Arbejdsmarkedsudvalget 2010-11 (1. samling)
AMU Alm.del
Offentligt
1024186_0001.png
Folketingets ArbejdsmarkedsudvalgChristiansborg1240 København K
BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566
Arbejdsmarkedsudvalget har i brev af 29. juli 2011 stillet følgende spørgsmål nr.509 (AMU alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet af ikke-medlemaf Rene Skau Björnsson (MFU).

Spørgsmål nr. 509:

15. august 2011J.nr. 2011-0011244
”Af ministerens svar på alm. del spørgsmål 428 fremgår det, at det er ministerensopfattelse at Specialfunktionen Job og Handicap i Vejle har et indgående kendskabtil mennesker med udviklingshæmning. Ministeren bedes redegøre for, hvor detteindgående kendskab stammer fra?”

Endeligt svar:

Specialfunktionen Job & Handicap er som enhed under Arbejdsmarkedsstyrelsenoprettet i forbindelse med kommunalreformen i 2007 for at sikre en understøtningaf jobcentrenes beskæftigelsesindsats for personer med funktionsnedsættelse af en-hver art – herunder mennesker med udviklingshæmning. Kompetencerne i Special-funktionen Job & Handicap er sammensat af ansatte med relevante uddannelses- ogerfaringsmæssige baggrunde og som er fagligt bredt funderet.Der er i Specialfunktionen Job & Handicap derfor stor specialviden om de lovgiv-ningsmæssige redskaber, som kan bringes i spil for at hjælpe personer med handi-cap i arbejde, samt om de forhold, der i dagligdagen er afgørende for at lette ad-gangen til arbejdsmarkedet for alle handicapgrupper.Specialfunktionen Job & Handicap formidler og indsamler viden via et omfattendekontaktnet i jobcentrene samt via en daglig juridisk/praktisk hotline og kursusvirk-somhed, hvorfor der kontinuerligt oparbejdes ny og aktuel viden om udviklingeninden for hele det beskæftigelsespolitiske felt.Medarbejderne i Specialfunktionen Job & Handicap har således i tråd med dendanske beskæftigelsesindsats fokus på den enkeltes muligheder for at finde pladspå arbejdsmarkedet når de formidler viden om, hvordan barrierer kan overvindes iforbindelse med ansættelse og fastholdelse af personer med funktionsnedsættelse afenhver art.
Venlig hilsen
Inger Støjberg