Arbejdsmarkedsudvalget 2010-11 (1. samling)
AMU Alm.del
Offentligt
Folketingets ArbejdsmarkedsudvalgChristiansborg1240 København K
BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566
Dato: 30-06-2011
Arbejdsmarkedsudvalget har i brev af 16. juni 2011 stillet følgende spørgsmål nr.465 (AMU alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fraBjarne Lausten (S).
J.nr. 2011-0009504
”Ministeren bedes redegøre for alle de særordninger, der findes i dag i forbindelsemed dagpengeordningen og efterlønsordningen, for eksempel 50-års-reglen og 55-års-reglen, jf. arbejdsløshedsforsikringsloven.”
Der er tre særlige ordninger for a-kassemedlemmer over 50 år.I forbindelse med efterlønsreformen i 2006 blev der lavet en overgangsordning,som sikrer, at personer, som er fyldt 54 år før 1. januar 2007, og som ved udløb afdagpengeperioden er fyldt 55 år, bevarer dagpengeretten, indtil de kan gå på efter-løn som 60-årige.Det vil sige, at de personer, som i dag er mellem 58½ og 60 år, kan modtage dag-penge efter overgangsreglen. Disse personer bliver ikke berørt af nedsættelsen afdagpengeperioden.Herudover er der i efterlønsreglerne en særlig bestemmelse, som sikrer, at perso-ner, der mister dagpengeretten ved udløbet af dagpengeperioden, efter at de erfyldt 50 år, og som bliver ved med at betale efterlønsbidrag, kan gå på efterlønsom 60-årige, selvom de ikke opfylder beskæftigelseskravet.Endelig blev der samtidig indført en seniorjobordning, som giver de personer,der har opbrugt deres dagpengeret tidligst 5 år før efterlønsalderen, ret til et senior-job, indtil de kan gå på efterløn som 60-årige. Det vil sige personer, der er født den1. januar 1953 eller senere.Det er en betingelse for at få et seniorjob, at pågældende ved fortsat medlemskabaf a-kassen og indbetaling af efterlønsbidrag kan opfylde anciennitetskravet forefterløn, når personen når efterlønsalderen. Seniorjobbet ophører, hvis pågældendeikke længere vil kunne overgå til efterløn fx på grund af udmeldelse af a-kasseneller ophør med betaling af efterlønsbidrag.
Personens bopælskommune skal efter anmodning ansætte vedkommende i et se-niorjob på fuldt overenskomstmæssige løn- og arbejdsvilkår. Fuldtidsforsikredeskal have fuld overenskomstmæssig arbejdstid, mens deltidsforsikrede medlemmerskal tilbydes deltidsansættelse.En person i seniorjob har pligt til at tage rimeligt ordinært arbejde, som pågælden-de er henvist til af jobcenteret. Hvis arbejdet afslås, skal ansættelsen i seniorjobbetophøre.
Venlig hilsen
Inger Støjberg
2
