AMU, Alm.del - 2010-11 (1. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 461: Spm. om, hvor mange personer ministeren forventer vil blive berørt af tilbagetrækningsreformen, til beskæftigelsesministeren

Aftalen om senere tilbagetrækning indeholder følgende hovedtræk:Fremrykning af Velfærdsaftalen:Efterlønsalderen sættes gradvist op med to år fra 2014 til 2017Folkepensionsalderen sættes gradvist op med to år fra 2019 til 2022Levetidsindekseringen af efterløns- og pensionsalder opretholdesEn treårig efterløn:Efterlønsperioden forkortes gradvist fra fem år til tre år fra 2018 til 2023Efterlønnens størrelse forhøjes til 100 pct. af maksimale dagpengesats i he-le efterlønsperiodenEfterlønnens størrelse gøres i højere grad afhængig af pensionsformuenSeniorførtidspension:Seniorførtidspension gælder for alle med mindre end fem år til folkepensi-onsalderen fra og med 2014Ordningen sikrer en hurtigere og enklere adgang til førtidspension, ogalle skal have en afgørelse senest seks måneder efter ansøgningenFremrykningen af Velfærdsaftalen ændrer alene på folkepensionsalderen for dem,der var mellem 50½ og 56 år ved udgangen af 2010. Disse årgange ville med degældende regler i Velfærdsaftalen have udsigt til flere år med efterløn og folkepen-sion end både tidligere og senere generationer. Disse årgange får med fremryknin-gen øget folkepensionsalderen med mellem et halvt år og to år. Ændringerne ermindst for de ældste og størst for de yngste. Fremrykningen af Velfærdsaftalenskaber en mere lige fordeling af antal år med efterløn og folkepension både sam-menlignet med yngre og ældre generationer.

Ifølge Danmarks Statistik var der ca. 470.000 personer i aldersgruppen 50½-56 årprimo 2011.Personer, der er 57 år og ældre ved udgangen af 2010, kan gå på efterløn og folke-pension som i dag. Der sker heller ikke ændringer for personer, der allerede er gåetpå efterløn og folkepension.Forkortelsen af efterlønsperioden og de ændrede regler i den treårige efterlønsord-ning berører dem, der er 54 år eller yngre ved udgangen af 2010. Personer, der er55 år og ældre, vil fortsat have fem års efterløn og være omfattet af de samme reg-ler for ydelse og modregning i efterlønnen for pensionsformue mv. som i dag. Medændringerne vil ingen få hævet efterlønsalderen med mere end tre år i forhold tilVelfærdsaftalen.Hvor mange der reelt berøres af forkortelsen af efterlønsperioden afhænger af denfremtidige andel af befolkningen, der indbetaler til ordningen.Seniorførtidspensionsordningen indføres fra 1. januar 2014 og vil sikre en hurtigereog enklere adgang til førtidspension for personer med hidtidig tilknytning til ar-bejdsmarkedet, der når folkepensionsalderen inden for fem år. Der er tale om enenklere og mere smidig sagsbehandlingsprocedure for tilkendelse af førtidspension.Seniorførtidspension er ikke – som efterløn – betinget af, at ansøgeren har betalt tilordningen eller er medlem af en a-kasse.Hertil kommer aftalens elementer om forbedrede vilkår for seniorer i arbejde, hvorelementet om lempeligere modregning i folkepensionsydelser ved arbejdsindkomstog lavere beskæftigelseskrav for optjening af opsat pension med noget usikkerhedskønnes at berøre ca. 50.000 personer i 2014.

Spørgsmål nr. 461:

Endeligt svar: