Ministeren for flygtninge, indvandrere og integrations besvarelse af spørgsmål nr.

458, alm. del. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Line Barfod (EL).

Spørgsmål nr. 458:

I forlængelse af svar på spørgsmål 400 bedes ministeren redegøre for, om der findes noglesteder i lovgivning, vejledninger eller andet på udlændingeområdet, hvor det fremgår, at dermed begrebet "sædvanlige vilkår" menes, at der kan være tale om arbejds- og opholdstilla-delse med henblik på beskæftigelse i en konfliktramt virksomhed, særligt med henvisning tilsvar på spm. 353, hvoraf det fremgår, at det eksplicit indgår i udlændingeregler på koncern-området, at en virksomhed ikke kan koncerngodkendes, såfremt den danske del af koncer-nen er ramt af en lovlig konflikt.”

Svar:

Der er ikke i regelgrundlaget i udlændingeloven en generel undtagelse for at meddele op-holds- og arbejdstilladelse med henblik på beskæftigelse, såfremt en virksomhed er i en lov-lig arbejdskonflikt.I en situation, hvor en udlænding ansøger om opholds- og arbejdstilladelse med henblik påbeskæftigelse i en konfliktramt virksomhed, vil Udlændingeservice således undersøge, omkonflikten har betydning for, om de grundlæggende løn- og ansættelsesvilkår kan anses forsædvanlige efter danske forhold. Såfremt det på baggrund heraf ikke kan lægges til grund,at de tilbudte løn- og ansættelsesvilkår er sædvanlige, vil der blive meddelt afslag på op-holdstilladelse.Med venlig hilsen