AMU, Alm.del - 2010-11 (1. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 356: MFU spm. om status på regeringens initiativer for at tiltrække udelandsk arbejdskraft, til beskæftigelsesministeren

Vi bliver færre i den arbejdsdygtige alder og flere ældre. Frem mod 2020 vil be-folkningsudviklingen reducere arbejdsudbuddet svarende til 65.000 personer. Sam-tidig bliver der 225.000 flere ældre. Det betyder, at der bliver færre til at forsørgeflere i fremtiden. Regeringen har nu med Reformpakken 2020 fremlagt et langtids-budget for Danmark, som forbedrer virksomhedernes mulighed for at skabe vækst.For at imødegå, at private virksomheders vækst vil blive begrænset af, at demogra-fien vender, og de får svært ved at skaffe arbejdskraft, skal danske virksomhederhave adgang til et kvalificeret og fleksibelt arbejdsudbud. Adgang til ny viden ogglobale kompetencer bliver afgørende på et globalt marked. Og den globale kon-kurrence om arbejdskraften og især videnarbejdere tager til. Manglen på kvalifice-ret arbejdskraft i Danmark kan således ikke alene dækkes af indenlandsk arbejds-kraft, hvis vi skal kunne klare os i den globale konkurrence.Derfor har regeringen gennem de sidste år igangsat over 35 nye initiativer, der skalstyrke international rekruttering til Danmark. Jeg kan i den forbindelse henvise tilregeringens udspil, som blev offentliggjort den 16. april 2010 efter møde i regerin-gens Vækstforum om ”Vækst i en åben verden”. Udspillet er vedlagt til orientering.Nedenfor følger oversigt over større regeringsinitiativer til styrkelse af den interna-tionale rekruttering i perioden 2007-2011.

ÅrInitiativer vedr. international rekruttering2010Finanslovsaftale for 2011 (November 2010)Forbedring af forskerskatteordningen, arbejdsgruppe om rekruttering afhøjtkvalificeret arbejdskraft. Første afrapportering foreligger juni måned2011.Aftale om videreførelse af Handlingsplan for Offensiv Global markeds-føring af Danmark (November 2010)Med aftalen videreføres indsatsen for markedsføring af Danmark med hen-blik på at skabe et klarere og mere positivt billede af Danmark på de områ-der, hvor det giver konkrete fordele i den internationale konkurrence omglobale talenter, turister, investeringer og markedsandele.Regeringsudspil – Styrkelse af den internationale rekruttering (April2010)Udspillet blev lanceret i forbindelse med møde i regeringens Vækstforumog er en udmøntning af anbefalinger fra den tværministerielle Taskforce forinternational rekruttering, bl.a.:Etablering af fire International Citizen Service-centre i de fire store byer,hvor udenlandske arbejdstagere, internationale studerende og deres fa-milier kan få nem adgang til de danske myndigheder under samme tag.SKAT, Statsforvaltningerne, Udlændingeservice, Workindenmark samtkommunerne er til stede i International Citizen Service. Centrene åbnedejanuar 2011.Digital indgang til myndighedsdanmark: Målet er at virksomheder ogudenlandske arbejdstagere skal have én samlet indgang til offentlig ser-vice og nødvendige tilladelser. Der er nedsat et analysearbejde om muli-ge løsningsmodeller, som forventes færdigt maj 2011.Vejledningspakker til udenlandske arbejdstagere og internationale stude-rende, der giver et samlet overblik for at arbejde og studere i Danmark.Vejledningspakkerne blev tilgængelige februar 2011.Herudover er over 30 øvrige initiativer gennemført eller igangsat, somfx målrettet vejledning på engelsk fra SKAT, kursus for jobcentrene imødet med udenlandsk arbejdskraft og international rekruttering, mulig-hed for digitale ansøgning til opholds- og arbejdstilladelser, nyt målrettetdansktilbud til udenlandske arbejdstagere, større udbud af undervisningtil børn af udenlandske arbejdstagere, beskæftigelsesfremmende tilbudtil ægtefæller og en række initiativer rettet mod internationale studeren-de.2009Aftale om endelig udfasning af Østaftale (Maj 2009)Pr. 1. maj 2009 ophævedes de særlige ordninger for opholds- og arbejdstil-ladelse til borgere fra de nye EU-lande. Herefter er arbejdstagere fra de nyeEU-lande stillet på linie med øvrige EU-borgere, og skal derfor ikke længe-re have særskilt opholds- og arbejdstilladelse.

Markedsføring af Danmark som arbejdsland,herunder kampagne forat tiltrække sundhedspersonale fra udlandet samt målrettet markedsfø-ring ifbm. med åbningen af Workindenmark-centret i Indien.Lettere adgang for kvalificeret udenlandsk arbejdskraft,herunderudvidelse af positivlisten, sænkelse af beløbsgrænsen fra 450.000 til375.000, indførelse af Green card-ordning, adgang til koncern-opholdstilladelser, samt lettere adgang til opholds- og arbejdstilladelseifbm. jobskifte og fastholdelse i særlige situationer. Herudover blev for-skerskatteordningen forbedret.Bedre service til virksomheder og arbejdssøgende- Etablering af tre Workindenmark-centre i København, Aarhusog Odense, der skal hjælpe danske virksomheder med rekrutte-ring af udenlandsk arbejdskraft hjælpe udenlandske jobsøgeremed at finde job i Danmark- Etablering af Workindenmark.dk, som én samlet indgang pånettet til job i Danmark og international rekruttering. På hjem-mesiden kan man finde al relevant information om jobsøgning,arbejds- og levevilkår i Danmark og information til danskevirksomheder om hvordan man kan finde nye medarbejdere iudlandet samt en CV- og Jobbank.- Nedsættelse af tværministeriet Task-force til regelforenkling ogafhjælpning af barrierer. Taskforcen afsluttede arbejdet medudgangen af 2008.- Pilotprojekt: ”Work-in-Denmark Center” på ambassaden Indi-en. Pilotprojektet er afsluttet.- Enklere og kortere sagsbehandling, herunder lettere adgang tilskattekort, kortere sagsbehandlingstid i Udlændingeservice ierhvervssager, blanketter på relevante sprog, lettere adgang tilat søge dansk autorisation for udenlandsk sundhedspersonaleRekruttering til den offentlige sektor,herunder analyse af mulighederog barrierer for at rekruttere til den offentlige sektor, mere koordineringog udveksling af erfaringer i sygehusvæsenetIntegration og fastholdelse,herunder familiepakker – integrationstil-bud til hele familien, styrket danskundervisning, lettere adgang til vide-regående uddannelse for børn af udenlandsk arbejdskraftDokumentation og overvågningNyt nøgletalssystem med overblik over vandrende arbejdstagere, pendle-re, udstationerede, immigranter og andre. Nøgletalssystemet er tilgænge-ligt på Jobindsats.dkTrepartsdrøftelser mellem regeringen og arbejdsmarkedets parterFølgegruppe om international rekruttering med arbejdsmarkedets parterOplysningspulje om det danske arbejdsmarked.

Udvidelse af jobkortordningen (Maj 2007)Jobkortordningen blev udvidet så også stillinger med en årlig aflønning påmindst 450.000 kr. er omfattet – uafhængigt af branche og stillingens præ-cise karakter.Offensiv global markedsføring af Danmark (April 2007)Handlingsplanen for Offensiv global markedsføring af Danmark sættergang i en række markedsføringsinitiativer, herunder en kampagne med sær-lig fokus på at tiltrække højt kvalificeret udenlandsk arbejdskraft.Green Card ordning (April 2007)Der vedtages en Green Card ordning, der efter særlige kriterier giver ad-gang til jobsøgning i et halvt år i Danmark for højtuddannede fra tredjelan-de.Udvidelse af jobkortordningen (Maj 2007)Positivlisten i jobkortordningen bliver udvidet fra syv til 20 erhvervsgrup-per.Workimport.dk samt hotline (Januar 2007)Beskæftigelsesministeriet oprettede hjemmesiden www.workimport.dksamt en Hotline til alle virksomheder. Initiativet var et led i regeringens 13-punktsplan for rekruttering af udenlandsk arbejdskraft fra 2006. (I 2008 erWorkimport.dk erstattet af og udbygget med Workindenmark.dk og Wor-kindenmark-centrene).