Arbejdsmarkedsudvalget 2010-11 (1. samling)
AMU Alm.del
Offentligt
Folketingets ArbejdsmarkedsudvalgChristiansborg1240 København K
BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566
Arbejdsmarkedsudvalget har i brev af 12. oktober 2010 stillet følgende spørgsmålnr. 32 (AMU alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fraEigil Andersen (SF).
3. november 2010J.nr. 20100071481
”Hvad mener ministeren om at indføre som et krav i arbejdspladsvurderingerneom, at alle arbejdspladser skal have en mobbepolitik samt have en køreplan for,hvad man gør for at løse problemet, hvis der opstår mobning på jobbet - og hvadbegrunder ministeren sin holdning med?”
Som udgangspunkt mener jeg ikke, at der er behov for at stille krav til virksomhe-derne om, at de skal indarbejde en mobbepolitik i arbejdspladsvurderingen. Detteer begrundet i, at arbejdsmarkedets parter på europæisk plan i 2007 har indgået enrammeaftale om bekæmpelse af mobning gennem forebyggelse og løsning af pro-blemer med mobning. Aftalen skal være implementeret nationalt senest i 2010.I Danmark har fx KL og KTO som følge af den europæiske aftale, indgået en aftaleom trivsel og sundhed på arbejdspladsen, som indeholder en bestemmelse om, atder skal aftales og fastlægges retningslinjer for arbejdspladsens indsats for at iden-tificere, forebygge og håndtere problemer med bl.a. mobning.Jeg mener, at aftalen mellem arbejdsmarkedets parter skal have lov at stå sin prøve.Jeg finder derfor ikke på nuværende tidspunkt anledning til at stille krav om enmobbepolitik i arbejdspladsvurderingerne.
Venlig hilsen
Inger Støjberg
