”Ministeren bedes redegøre for sin holdning til regeringens prioritering afligelønsindsatsen, når arbejdsgivere i årevis kan ignorere ligelønslovens krav omlønstatistikker uden konsekvenser - en tilsvarende indstilling tilarbejdsmiljølovgivning eller regnskabspraksis var vel blevet påtalt for længst?”

Endeligt svar:

Jeg vil gerne gentage, at jeg ikke anerkender spørgsmålets udgangspunkt, jf. ogsåmit svar på spm. 317. Angående virksomhedernes arbejde med de kønsopdelte sta-tistikker henvises ligeledes til min besvarelse af spm. nr. 317, hvor der redegøresfor, hvor længe virksomhederne egentligt har kunnet samarbejde med medarbej-derne om indholdet af de kønsopdelte lønstatistikker.Med hensyn til regeringens indsats på ligelønsområdet, så prioriteres arbejdet medligeløn for kvinder og mænd højt. Det er almindeligt kendt, at Danmark har en afde højeste beskæftigelsesfrekvenser for kvinder i EU, og en høj beskæftigelsesfre-kvens trækker desværre også et kønsopdelt arbejdsmarked med sig. Det er hellerikke nogen hemmelighed, at den vigtigste enkeltårsag til lønforskelle mellem kvin-der og mænd er det kønsopdelte arbejdsmarked.Når vi skal reducere lønforskellene mellem kvinder og mænd, mener jeg, det erhelt afgørende, at vi til stadighed har pålidelige data til rådighed, så vi kan bliveklogere på mekanismerne bag lønforskellene mellem kvinder og mænd. Beskæfti-gelsesministeriet tager derfor løbende initiativ til undersøgelser om lønforhold mel-lem kvinder og mænd og det kønsopdelte arbejdsmarked.Som nævnt i tidligere besvarelser mener jeg også, at det nu er på tide at undersøge,hvordan reglerne så virker i praksis, hvorfor jeg har sat en undersøgelse i gang.

Spørgsmål nr. 319:

Endeligt svar: