Arbejdsmarkedsudvalget 2010-11 (1. samling)
AMU Alm.del
Offentligt
Folketingets ArbejdsmarkedsudvalgChristiansborg1240 København K
BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566
Arbejdsmarkedsudvalget har i brev af 12. oktober 2010 stillet følgende spørgsmålnr. 29 (AMU alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fraEigil Andersen (SF).
3. november 2010J.nr. 20100071481
”Hvilke konkrete, nye initiativer har ministeren planlagt for 2011-2014 for atforebygge og nedbringe mobning på arbejdspladserne, hvor der efter spørgerensopfattelse er brug for en væsentlig større indsats end hidtil?”
Jeg kan oplyse, at jeg i 2010 har igangsat følgende 5 nye initiativer i forhold tilmobning på jobbet:1. Arbejdstilsynet har den 22. april 2010 oprettet en telefonisk hotline. Hotlinenhenvender sig til ansatte, som er udsat for mobning, til vidner og pårørendesamt til virksomheder, der enten har aktuelle problemer med mobning eller ge-nerelt ønsker at forebygge mobning. Hotlinen tilbyder konkrete råd og vejled-ning til målgrupperne.2. Arbejdstilsynet har på samme tidspunkt oprettet en elektronisk klageadgang påArbejdstilsynets hjemmeside. Klageadgangen giver ansatte, vidner og pårøren-de mulighed for at klage over mobning på en konkret virksomhed. Arbejdstil-synet vurderer disse klager med henblik på at prioritere de konkrete virksom-heder til tilsyn. Hvis Arbejdstilsynet under tilsynet konstaterer, at der fore-kommer mobning, vil der blive reageret over for virksomheden og stillet kravom, at der bliver gjort noget ved problemet med mobning.3. Forskningsprojekt om mobningens konsekvenser– der henvises til svar påspørgsmål nr. 27 og 28.4. Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) gennemfører en kam-pagne, der skal gøre opmærksom på mobning samt på, hvordan virksomheder-ne kan forebygge og håndtere problemer med mobning på virksomheden.5. Beskæftigelsesministeriet afholder en konference om mobning. Konferencen erplanlagt til at blive gennemført i 2011.
I dette efterår har Arbejdstilsynet desuden gennemført kompetenceudvikling af enrække tilsynsførende med henblik på at styrke tilsynet med mobning på virksom-hederne.Som det fremgår, har jeg iværksat en række initiativer i forhold til mobning, somdet ligger mig meget på sinde at gøre noget ved. Jeg finder ikke, at der på nuvæ-rende tidspunkt er behov for at igangsætte yderligere initiativer, men vil følge om-rådet tæt.
Venlig hilsen
Inger Støjberg
2
