Arbejdsmarkedsudvalget 2010-11 (1. samling)
AMU Alm.del
Offentligt
Folketingets ArbejdsmarkedsudvalgChristiansborg1240 København K
BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566
Arbejdsmarkedsudvalget har i brev af 21. februar 2011 stillet følgende spørgsmålnr. 265 (AMU alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønskefra Karsten Hønge (SF).
16. marts 2011J.nr. 2011-0003260
”Vil det efter ministerens vurdering være i overensstemmelse med gældende danskog europæisk lovgivning mod diskrimination af bl.a. udenlandsk arbejdskraft, hvisdet skulle lykkes Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere, GLS-A at indgåen overenskomst med 3F om (1) en normal arbejdsuge på 48 timer, der kun for ud-lændinge med ”manuelt, ufaglært arbejde”, mens andre arbejdere har en arbejdsugepå 37 timer og (2) En timeløn på 80 kroner, inklusive tillæg og pension kun for ud-lændinge med ”manuelt, ufaglært arbejde”, mens andre arbejdere har timeløn påover 130 kr., hvortil kommer feriepenge og pensionsbidrag?”
Efter forskelsbehandlingsloven (lov om forbud mod forskelsbehandling på ar-bejdsmarkedet mv.) er det forbudt at forskelsbehandle på grund af race, hudfarve,religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, alder, handicap eller nati-onal, social, eller etnisk oprindelse.Det er således forbudt for en arbejdsgiver at forskelsbehandle en lønmodtager elleransøger til ledige stillinger, ved ansættelse, afskedigelse, forflyttelse, forfremmelseeller med hensyn til løn- og arbejdsvilkår.Bestemmelser i individuelle eller kollektive aftaler og overenskomster, som er istrid med lovens forbud mod forskelsbehandling, er ugyldige.Imidlertid er der intet til hinder for, at der på et overenskomstområde eller på enarbejdsplads aftales en forskellig eller lavere løn, hvis lønforskellen er begrundet iforskellige eller lavere kvalifikationer. Men det er fx ikke tilladt at aftale en lavereløn, som er begrundet i ansattes nationale eller etniske oprindelse.I Danmark er der ikke generelt lovgivet om løn. Løn- og arbejdsvilkår fastsættes afarbejdsmarkedets parter i overenskomster og aftaler eller individuelt mellem ar-bejdsgiver og lønmodtager i den enkeltes ansættelseskontrakt.
I øjeblikket forhandler parterne på det grønne område om fornyelse af overens-komsterne og det vil derfor være upassende, hvis jeg i øvrigt kommenterer indhol-det af forhandlingerne. Det er imidlertid parternes ansvar at sikre, at de indgåedeaftaler overholder lovgivningen.
Venlig hilsen
Inger Støjberg
2
