Arbejdsmarkedsudvalget 2010-11 (1. samling)
AMU Alm.del
Offentligt
Folketingets ArbejdsmarkedsudvalgChristiansborg1240 København K
BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566
Arbejdsmarkedsudvalget har i brev af 15. februar 2011 stillet følgende spørgsmålnr. 262 (AMU alm. del), som hermed besvares.
1. april 2011J.nr. 2011-0003224
”Ministeren bedes kommentere henvendelsen af 15. februar 2011 fra Erik Petersenvedr. fleksjob, jf. AMU alm. Del – bilag 120”.
Jeg har også modtaget en henvendelse fra Erik Petersen vedr. kriterierne for tilde-ling af fleksjob, og har i mit svar forklaret, at det er vigtigt at skelne mellem krave-ne til at opnå visitation til fleksjob, og hvordan man tilrettelægger arbejdet efterføl-gende, når man har fået bevilget fleksjob.Hvornår en begrænsning i arbejdsevnen anses som varig, er af Ankestyrelsen defi-neret som mere end midlertidig. Der er ingen nærmere definition af, hvornår ar-bejdsevnen er væsentligt begrænset, men det mindste løntilskud, der kan bevilgesen arbejdsgiver er halvdelen af lønudgiften. Udgangspunktet vil derfor være, at ar-bejdsevnen skal være nedsat med ca. 50 pct. for at nedsættelsen kan anses som væ-rende væsentlig og dermed berettige til en visitation til fleksjob.Set i forhold til en normal fuldtidsarbejdsuge på 37 timer vil en restarbejdsevne på50 pct. svare til ca. 18 timer. Henvisningen til en arbejdsevne på fx mere end 18timer er således blot en anden måde at udtrykke, at arbejdsevnen er nedsat medmindre end halvdelen.Hvordan arbejdet tilrettelægges, efter man er blevet visiteret til fleksjob afhængeraf, hvad man aftaler sig frem til med virksomheden. For nogle vil skånehensynetbetyde, at man arbejder på nedsat tid. For andre kan det betyde, at man er fuld tidpå arbejdspladsen, men arbejder for nedsat kraft.For så vidt angår kommunernes opfølgning kan jeg afslutningsvis oplyse, at Ar-bejdsmarkedsstyrelsen inden for kort tid begynder at offentliggøre, om opfølg-ningssamtalerne til sygedagpengemodtagere afholdes til tiden. Så vil det være mu-ligt at følge udviklingen i afholdelsen af opfølgningssamtaler i egen kommune ogmulighed for at sammenligne med andre kommuner.
For så vidt angår hensynet til borgerens retssikkerhed kan jeg henvise til, at kom-munens afgørelser, herunder afgørelser om afslag på fleksjob, kan påklages til be-skæftigelsesankenævnet
Venlig hilsen
Inger Støjberg
2
