Arbejdsmarkedsudvalget 2010-11 (1. samling)
AMU Alm.del
Offentligt
Bilag 1
NOTAT
Tale til åbningen af Workindenmark Center East, Hø-je-Taastrup den 3. oktober 2008
Ledighed, ledighed og ledighed.I over 30 år handlede den politiske debat om arbejdsmarke-det om, hvor mange der stod i køen og ventede på at få et ar-bejde. For bare 3-4 år siden var det faktisk stadig sådan.Dengang havde vi i Beskæftigelsesministeriet et forum, vikaldte ”Virksomhedspanelet”. Det var et internetpanel med6000 virksomheder, der havde meldt sig til at rådgive os iministeriet om forskellige spørgsmål.Vi spurgte dengang panelet, om de forventede arbejdskraft-mangel i de kommende år. Svaret var et rungende NEJ: fireud af fem svarede glade, at de ikke så nogen problemer i ho-risonten.
Det er altså bare 3-4 år siden. Og her står vi i dag – ved åb-ningen af et nyt center for international rekruttering. Der er ibogstaveligste forstand en verden til forskel.På få år gik vi fra debat om arbejdsløshed til debat om akutmangel på arbejdskraft.Vi har allerede taget en lang række skridt for at få øge ar-bejdsstyrken og få mennesker i job. Målet de seneste år harværet klart: Vi skal have flere ud af passiv forsørgelse og indpå arbejdsmarkedet.Lad mig bare nævne nogle af de mange initiativer:
”Flere i Arbejde” helt tilbage i 2002. ”Forårspakken” i 2004.A-kasse kampagnen, Hurtigt i Gang, NY CHANCE TILALLE, Velfærdsreformen. Og endelig – i 2008 – Jobplanen.Og vi fortsætter lige nu i samme spor: Vi har holdt treparts-drøftelser. Arbejdsmarkedskommissionen er kommet medsine anbefalinger til reformer. Og vi vil i regeringen nuoverveje vores udspil. Vi er netop kommet i hus med en sy-gefraværsplan. Og anbefalingerne fra Skattekommissionenkommer til nytår.
Vi ved det alle sammen: Arbejdskraft er forudsætningen forvelfærd. Hver gang en virksomhed forgæves slår en stillingop, så mister vi vækst og velstand. 39.000 forgæves besattestillinger – det er en forhindring, der kan mærkes.Og vi ved også alle sammen, at det ikke går væk igen i mor-gen: Manglen på arbejdskraft er ikke en midlertidig gene.Det er ikke et bump på vejen. Heller ikke selv om økonomi-en skulle gå ned i lavere gear.Derfor satser vi stærkt på at få de sidste ledige med. På atfastholde arbejdskraften og fremme lysten til at tage en eks-tra tørn.Men det er jo ikke nok. Dét ved vi også alle sammen. Hvis viskal fremtidssikre velfærden, skal vi have hjælp fra dygtigefolk udefra. Vi skal supplere med udenlandsk arbejdskraft.Det er derfor vi står her i dag.For at tiltrække dygtige udlændinge skal vi satse på flerefronter:For det første skal vi gøre det lettere at komme til Danmark.Som I sikkert ved, har vi lempet Østaftalen. Derudover har
2
dygtige jobsøgende fra 3. lande fået lettere adgang til arbejdei Danmark.Vi har indført en ny Green Card ordning, udvidet positivli-sten og sænket beløbsgrænsen. Det lyder teknisk, og det erdet desværre også. Men pointen er meget enkel: Vi åbner dø-ren for medarbejdere udefra, som vi ikke kan skaffe her-hjemme.For det andet skal vi markedsføre Danmark som et godt ar-bejdsland. Lad os bare sige det, som det er: Folk flytter ikketil Danmark, alene fordi de har set postkort af Nyhavn ogden lille havfrue. Til gengæld kan de fristes med god løn oggodt arbejdsmiljø.Vi har allerede haft stor succes med markedsføringen – spe-cielt i Polen og Tyskland. Faktisk så stor, at Danmark krav-lede op som det næstmest populære arbejdsland i en af destore polske byer. Det er ret godt gået – især når det kort tidforinden var helt ukendt i Polen, at vi manglede arbejdskraft.Sidst, men ikke mindst, skal arbejdsgivere i Danmark ogjobsøgende fra udlandet have hjælp til at finde hinanden. Detfår de nu – på den topprofessionelle måde.Det er nemlig en omfattende servicepakke, vi lancerer i dag:Snart åbner den nye hjemmeside ”Workindenmark.dk”. Densamler som den første de informationer, som virksomhederog jobsøgende har brug for.Siden bliver lige til at gå til: På ”Workindenmark.dk” kanarbejdsgivere om kort tid finde alt fra regler for opholds- ogarbejdstilladelse til gode råd om, hvordan udenlandske med-arbejdere kan falde til. For de jobsøgende er der viden omskatteregler, sygesikring og tips om liv og arbejdspladskultur
3
i Danmark. De kan lære om ansættelsesforhold, kontrakter,feriepenge – og meget, meget mere.Endeligt har vi udviklet en helt ny job- og cv-bank, der erskræddersyet til international rekruttering. Vi kan altså tilby-de et tidssvarende værktøj, der gør det let for virksomhederog jobsøgende at finde hinanden.Virksomheder kan simpelthen slå deres job op og blive set afjobsøgende, der ønsker arbejde i Danmark. Samtidig kanvirksomhederne søge i cv-banken, som vi håber hurtigt bli-ver fyldt med profiler på udenlandske ansøgere. Lad mig si-ge det direkte til virksomhederne: Nu er rammerne for re-kruttering i orden – brug dem!Og så åbner vi i dag de tre Work-in-Denmark-centre. Ogsåde er en nyskabelse – og et gigantisk fremskridt, som vi og Ikan være gevaldigt stolte af.Jeg vil godt sige til chefer og medarbejdere: Vi har store for-ventninger til jer! I skal være det sted, hvor mange danskevirksomheder får hjælp til at finde dygtige medarbejdere iudlandet. I skal tiltrække netop den arbejdskraft, som vi harallermest brug for. Og I skal være med til at sælge Danmarksom arbejdsland.I skal med andre ord være med til at sikre den danske vel-færds fremtid. I skal være med til at finde de mennesker, derbåde kan og vil bidrage.Det er ikke nogen ringe udfordring. Men jeg tvivler ikke på,at I nok skal løfte jeres del.Med de ord erklærer jeg Work-in-Denmark for åbent![Klip snoren over]Held og lykke – og god arbejdslyst!
4
5
