Folketingets ArbejdsmarkedsudvalgChristiansborg1240 København K

BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566

Arbejdsmarkedsudvalget har i brev af 14. december 2010 stillet følgende spørgs-mål nr. 159 (AMU alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter øn-ske fra Jens Christian Lund (S).

14. januar 2011J.nr. 2010-0020204

Spørgsmål nr. 159:

”Er det efter ministerens opfattelse i overensstemmelse med ånden i lovensbestemmelser om løntilskud, at en virksomhed afskediger medarbejdere såsnart, de ikke får løntilskud for herefter at antage nye medarbejdere, der kan ansæt-tes med løntilskud?”

Endeligt svar:

Jeg vil gerne slå fast, at hensigten med løntilskudsordningen ikke er at hjælpe virk-somhederne med at få adgang til billig arbejdskraft, men at sikre ledige de bedstemuligheder for hurtigst muligt at komme i ordinært job.Muligheden for at komme i job med løntilskud betyder, at mange ledige kommer iordinært arbejde - måske ikke på den arbejdsplads, hvor man har været i løntilskud,men så et andet sted.For at løntilskudsordningen skal være en succes, kræver det, at virksomhedernemedvirker til at etablere pladserne. Derfor synes jeg også, at det er positivt, når envirksomhed efter en endt ansættelse med løntilskud vælger at ansætte en ny personi job med løntilskud, for det giver endnu en ledig mulighed for at få et virksom-hedsrettet tilbud. Det synes jeg bestemt stemmer overens med ånden i loven.Jeg kan i den forbindelse oplyse, at der gælder klare regler for, hvilke krav virk-somhederne skal opfylde, for at jobcentrene kan give løntilskud til aktivering af le-dige i virksomhederne. Det er jobcentrene, der skal godkende alle løntilskudsplad-ser og sikre, at betingelserne for et fornuftigt forløb er til stede, og at reglerne eroverholdt. Der henvises i den forbindelse til svar på spørgsmål 157.

Selvfølgelig skal reglerne for ansættelse med løntilskud overholdes, så vi sikrer, atder ikke sker misbrug af ordningen.