AMU, Alm.del - 2010-11 (1. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 139: Spm. om kommentar til henvendelse fra Rejsearbejdere.dk, jf. AMU alm. del

Kære Hans Erik MeyerTak for din seneste henvendelse af 9. november.Jeg er meget imponeret af din ihærdighed, og jeg synes, at det er sundt for demo-kratiet, når ildsjæle som dig udfordrer os politikere på vores hjemmebane.Når det er sagt, så må jeg konstatere, at vi på et meget grundlæggende område ikkedeler opfattelse: Jeg vil ikke ændre ved en over 100-årig tradition, hvor arbejds-markedets parter tager ansvar for reguleringen af lønvilkår i Danmark. Derimod viljeg gerne inden for det muliges rammer – og her tænker jeg særligt på EU-retten –være med til at give parterne de redskaber, de efterspørger. Og der er ingen tvivlom, at de med det stigende antal udenlandske virksomheder i Danmark har fåetbrug for flere redskaber.Derfor har vi indført anmeldelsespligt til RUT, der som bekendt er skærpet og bli-ver yderligere skærpet fra 1. januar, hvor der indføres hvervgiveransvar og anmel-delsespligt for enkeltmandsvirksomheder. Spørgsmålet for mig er derfor heller ik-ke, om vi lever op til udstationeringsdirektivets krav om kontrol – det gør vi utvivl-somt; spørgsmålet er, hvor langt vi kan gå i vores kontrolforanstaltninger uden atgå ud over stregen. Og efter lange politiske forhandlinger kombineret med gransk-ninger af EU-juraen hos regeringens embedsmænd er vi havnet på de nye regler.Endelig vil jeg bemærke, at hvis man endelig vil regne på de økonomiske konse-kvenser, hvilket – som jeg har nævnt – er vanskeligt, skal man huske at tage alleelementer med. F.eks. er der, på trods af ledigheden, vanskeligt for visse sektorer,f.eks. inden for det grønne område, at skaffe dansk arbejdskraft, og når danske ar-bejdsgivere i disse tilfælde henter udenlandsk arbejdskraft fastholder de en omsæt-ning med deraf følgende skattebetaling, valutaindtjening, arbejde for leverandørerm.v. Dette gjaldt jo især, da der var opsving, og man skal derfor også huske at fore-tage sådanne beregninger for en længere periode.21. december 2010Sagsnr. 2010-0019363

Beskæftigelsesministeren