SOU, Alm.del - 2010-11 (1. samling) - Bilag 377: 55-70-åriges forbliven på arbejdsmarkedet - Adfærd, forventninger, aftaler og kendskab til regler, fra Det Nationale Forskningscenter for Velfærd

55-70-ÅRIGES FORBLIVEN PA ARBEJDSMARKEDET, ADFÆRD, FORVENTNINGER,AFTALER OG KENDSKAB T I L REGLERAfdelingsleder: Lisbeth PedersenAfdelingen for beskæftigelse og integrationUndersøgelsens følgegruppe;Jesper WégensPeter Halkjær, ÆldresagenVibeke Dalbro, A r b e j d s m a r k e d s s t y r e l s e nLise Pontoppidan, A r b e j d s m a r k e d s s t y r e l s e nAne Wraae Nielsen, A r b e j d s m a r k e d s s t y r e l s e nHelle Rasmussen, A r b e j d s m a r k e d s s t y r e l s e nThomas Mølsted Jørgensen, PensionsstyrelsenPeder J . Pedersen, Århus Universitet og S F I

ISSN: 1396-1810 ,ISBN: 978-87-7119-012-0e-ISBN: 978-87-7119-045-8Layout: Hedda BankForsidefoto; Ole Bo JensenOplag: 600Tryk; Rosendahls - Schultz Grafisk A/S� 2011 S F I - Det Nationale Forskningscenter for VelfærdS F I - Det Nationale Forskningscenter for VelfærdHerluf Trolles Gade 111052 København KTlf. 33 48 08 00[email protected]www.sfi.dkS F I ' s publikationer kan f r i t citeres med t y d e l i g angivelse af kilden.Skrifter, der omtaler, anmelder, henviser t i l eller gengiver S F I ' spublikationer, bedes sendt t i l c e n t r e t .

SAMMENFATNING OG PERSPEKTIVERING1.1 Datagrundlag1.2 hvor længe bliver ældre på arbejdsmarkedet?1.3 Hvem arbejder længe og hvem trækker sig tidligt tilbage?1.4 Motiverende faktorer og barrierer for, hvor længe ældre bliverpå arbejdsmarkedet1.5 Konklusion og diskussion1.6 Hvad mangler vi viden om?

ØNSKER, FORVENTNINGER OG AFTALER OM ATB L I V E PÅ ARBEJDSMARKEDET3.1 Indledning3.2 55-64-åriges ønsker om at blive på arbejdsmarkedet3.3 Arbejdsvilkår de sidste år af arbejdslivet3.4 65-70-åriges ønsker om og forventninger til forbliven påarbejdsmarkedet3.5 65-70-åriges aftaler om forbliven på virksomheden3.6. Hvor mange og hvem har aftaler om forbliven på virksomhed?79828447475175

PERSON- OG JOBFORHOLDS B E T Y D N I N G FOR,HVOR LÆNGE 5 5 - 6 4 - Å R I G E FORVENTER ATARBEJDE4.1 Indledning4.2 Forhold af betydning for 55-59-åriges forbliven efter 60, 62og 65 år4.3 Forhold af betydning for 60-64-åriges forbliven efter 65 år4.4 55-59-årige fordelt på væsentlige forhold af betydning forforbliven efter 60, 62 og 65 år111931059191

ARBEJDSMARKEDSADFÆRD EFTER 60-ÅRS-ALDEREN5.1 60-70-åriges arbejdsomfang og indtjening5.2 Karakteristik af de beskæftigede 60-70-årige5.3 Forventninger til at begynde at modtage efterløn5.4 Modtagelse af efterløn - planlægningshorisont5.5 Årsager og konkrete anledninger til at gå på efterløn5.6 Årsager til at arbejde, mens man er på efterløn ellerfolkepension

5-70-ARIGES FORBLIVEN PAARBEJDSMARKEDETADFÆRD, FORVENTNINGER, AFTALER OG KENDSKAB T I L REGLERSamfundet vil på sigt komme til at mangle arbejdskraft, noget man bl.a. kan imødegå ved at få ældre til atblive Længere på arbejdsmarkedet.Denne rapport er en undersøgelse af, hvilke motiverende forhold og hvilke barrierer der er for at få 55-70-årigearbejdstagere til at forsætte med at arbejde efter 60-års-alderen.Undersøgelsen viser bl.a., at ønsket om at opprioritere familie og fritid er den største barriere for at få fleretil at vente med at gå på efterløn. Omvendt vil flere blive i længere tid på arbejdsmarkedet, hvis der er kon-kret mulighed for det på arbejdspladsen, og hvis Ledelsen signalerer, at den ønsker at beholde den ældrelænge. Ønsker man at få flere til at blive længere på arbejdsmarkedet, er vigtige målgrupper dels de mange55-59-årige, der forventer at trække sig tilbage senest i en alder af 62 år, dels kvinder, lavtuddannede, of-fentligt ansatte og personer med nedsat arbejdstid, som er blandt dem, der forventer at trække sig tidligsttilbage.Resultaterne er baseret på en ny spørgeskemaundersøgelse med 55-70-årige, der overvejende var Lønmod-tagere, da de blev udvalgt til undersøgelsen. Undersøgelsen er bestilt og finansieret af Arbejdsmarkeds-styrelsen,