SAU, Alm.del - 2010-11 (1. samling) - Bilag 111: Redegørelse til Folketinget om undersøgelse af gaver og andre fordele m.v.

Hvad er man forpligtet til at fortælle i relation til mod-tagne gaver mv.?I forbindelse med udfyldelse af nærværende spørgeskema, er det aktuelt at vur-dere om ansatte (herunder chefer) har pligt til at give oplysninger til sine over-ordnede om modtagne gaver mv, der kan medvirke til, at den ansatte ifalder an-svar.Det almindelige udgangspunkt er, at offentligt ansatte er forpligtet til at give re-levante oplysninger om deres tjenstlige forhold til deres overordnede, og at disseoplysninger ikke må være urigtige eller vildledende.I særlige tilfælde kan den ansatte efter omstændighederne nægte at give oplys-ninger til sine overordnede, hvis oplysningerne kan afsløre forhold, der betyder,at den pågældende kan risikere at ifalde tjenstligt ansvar. Hvis den ansatte allige-vel vælger at udtale sig, har den pågældende pligt til at sige sandheden.Betydningen af den tid, der er gået – spørgsmålet om forældelseDer er ikke fastsat regler om forældelse af ansættelsesretligt ansvar. Det betyder,at ansættelsesretligt ansvar principielt ikke kan forældes.Det må dog ved vurderingen af, om der i den konkrete sag er grundlag for at gøreansvar gældende, tillægges væsentlig betydning, hvor lang tid der er gået, sidenbegivenhedsforløbet fandt sted.Spørgsmålet om, hvilken betydning den tid, der er gået, skal have for, om ettjenstligt ansvar gøres gældende, må bero på en konkret vurdering bl.a. af for-holdets grovhed. I lyset af bl.a. hidtidig praksis skal der dog i almindelighed fo-