Det Politisk-Økonomiske Udvalg 2010-11 (1. samling)
PØU Alm.del Bilag 66
Offentligt
985037_0001.png
985037_0002.png
985037_0003.png
985037_0004.png
985037_0005.png
985037_0006.png
985037_0007.png
985037_0008.png
Det Politisk-Økonomiske Udvalgs høring om efterlønnen13. april 2011Landstingssalen, Christiansborg
Indlæg v. Susanne Schøtt, afdelingschef, Ældre Sagen
1

Ældre Sagen vil:

•have et fleksibelt og tilgængeligt arbejdsmarked for 60+•at flere over 60 motiveres positivt til at fortsætte i job•fastholde et fleksibelt økonomisk sikkerhedsnet for 60+

Ældre Sagen vil ikke:

•aldersgrænser i ansættelseskontrakter og aftaler•forskelsbehandling på arbejdsmarkedet på grund af alder•alderskvoter

Interesse for at udskyde tidspunkt for

tilbagetrækning

0,2%
Parat til at fortsættelængere end planlagtEj parat til at fortsættelængere end planlagt62,3%
19,5%
18,1%
Arbejder under alleomstændigheder længstmuligtVed ikke
*lønmodtagere 55+ der arbejder mindst 20 timer pr. uge (n=2607)Kilde: Zapera arbejdsmarkedsundersøgelse for Ældre Sagen 2010
3
Andel 60+ udenfor arbejdsmarkedet som godt kunnefinde på at arbejde igen (mindst et år)
Kilde: Zapera for Ældre Sagen 2010. N=2191 som ikke længere har tilknytning tilarbejdsmarkedet i alderen 60-70 år >> Kunne du finde på at arbejde igen (mindst et år),hvis du blev tilbudt et job til omtrent samme timeløn/arbejdsvilkår, som du havde før duforlod arbejdsmarkedet? (Andel der svarer ja)4

Barrierer og løsningsforslag:

•Holdningsmæssig barriere
•Vidensbarrierer
•Strukturelle barrierer
5

Barrierer og løsningsforslag:

•Holdningsmæssig barriere (ledere, der ikke efterspørger 60+)Ældre Sagen foreslår: Fastholdelseskampagner
•Vidensbarrierer (manglende viden om tilbagetrækningsregler)Ældre Sagen foreslår: Bedre rådgivningsfaciliteter
6

Barrierer og løsningsforslag:

Strukturelle barrierer (aldersgrænser, komplekse regler)Ældre Sagen foreslår:Aldersgrænserne på arbejdsmarkedet afskaffesTilbagetrækningsregler forenklesArbejdspladserne inspireres til at udvikle størrebredde og fleksibilitet i ansættelsesformerne
•••
7
Hvis efterlønnen var væk i morgen, ville det gøre en forskel, om
nedslidte er sikret et rimeligt forsørgelsesgrundlag i de sidsteår før pensionsalderen eller overlades til selvforsørgelse, hvisfor syge til arbejde, men for raske til førtidspension.
den del af 60+, som ikke er nedslidt, møder et åbent arbejds-marked
8