Udvalget udbeder sig ministerens besvarelse af følgende spørgsmål:

AMU alm. del

Spørgsmål 456

Det fremgår af artikel fra 3Fs nyhedsbrev den 12. maj 2011 "Arbejdstilsynetlukker øjnene for kræftpåbud" ( http://forsiden.3f.dk/article/20110512/NYHE-DER/110509879/2140/NYHEDER ), at der er givet adskillige fristforlængelserpå forebyggelse af bl.a. kræftrisiko. Ministeren bedes i forlængelse af artiklenbesvare følgende:– Med hvilke begrundelser blev der giver fristforlængelse i de pågældendesager, og hvilket grundlag havde Arbejdstilsynet for at vurdere rimelighe-den af fristforlængelserne?– I hvilket omfang deltog medarbejderne på virksomhederne i at ansøge ogbehandle fristforlængelserne, og i hvilket omfang sørgede Arbejdstilsynetfor at indhente medarbejdernes opfattelse af rimeligheden af at give frist-forlængelser?– Hvor mange sager med påbud i perioden 2007 til og med 2010 er der givetfristforlængelser?– Hvor lange forlængelser er der givet?– Hvor mange ansøgninger om fristforlængelser er afvist af Arbejdstilsynet,hvor mange af disse er behandlet i arbejdsmiljøklagenævnet, og i hvormange af disse tilfælde har virksomheden fået medhold?– I hvor mange sager forekommer gentagne fristforlængelser?– På hvilke typer påbud er der givet fristforlængelse?– Vil ministeren redegøre for, hvilke typer af begrundelser virksomhedernehar anvendt ved ansøgning om fristforlængelser?– Hvilke retningslinjer har Arbejdstilsynet for at vurdere behovet for fristfor-længelser og for at give fristforlængelser?– Hvilke retningslinjer har Arbejdstilsynet for udformningen af en fristforlæn-gelse og hvilke oplysninger og betingelser skal fremgå af fristforlængel-sen?– Kan der gives fristforlængelser med begrundelse i virksomhedens økono-miske hensyn - og i så fald - er der en økonomisk bagatelgrænse? Er derudstukket nogle retningsliner i den offentlige administration, for hvor dennegrænse ligger?– I hvor mange tilfælde fremgår det, at de ansatte har været uenige i fristfor-længelsen, og hvorledes har Arbejdstilsynet håndteret disse sager?– Vil man ved anmodning om aktindsigt have krav på at få udleveret begrun-delse fra virksomhed samt Arbejdstilsynets begrundelse for frist?– Hvordan sikres, at Arbejdsmiljøorganisationen er inddraget i beslutningenom virksomhedens ansøgning om fristforlængelse?– Hvordan håndterer Arbejdstilsynet en tilbagemelding fra virksomheden,hvor de ansatte er uenig i begrundelsen, behovet eller betingelserne forfristforlængelse?1/2

Arbejdsmarkedsudvalget

Til:

Dato:

AMU alm. del

Spørgsmål 456