AMU, Alm.del - 2010-11 (1. samling) - Bilag 215: Rapport om Evaluering af Arbejdsmiljøforskningsfonden samt Arbejdstilsynets notat om evalueringen, fra beskæftigelsesministeren

INDHOLDSFORTEGNELSERESUMÉ.............................................................................................................................................................3INDLEDNING......................................................................................................................................................6BAGGRUNDOGFORMÅLMEDEVALUERINGEN................................................................................................8OMARBEJDSMILJØFORSKNINGSFONDEN.......................................................................................................10ANVENDTEMETODER .....................................................................................................................................12.BEVILLINGERFRAARBEJDSMILJØFORSKNINGSFONDEN.................................................................................14FORSKERNESSYNPÅFONDEN–RESULTATERFRASPØRGESKEMAUNDERSØGELSEN...................................19RELEVANSOGFORMIDLINGAFFORSKNINGENSETUDFRAENBRUGERVINKEL...........................................21EVALUERINGSPANELETSSVARPÅDESTILLEDESPØRGSMÅL.........................................................................23KVALITETAFFORSKNINGEN............................................................................................................................23RELEVANSAFFORSKNINGEN...........................................................................................................................24EFFEKTERAFFORSKNINGEN............................................................................................................................26ADMINISTRATIONOGVIRKEMIDLERFORFORSKNINGSFONDEN...................................................................27ANBEFALINGER................................................................................................................................................30BILAG1:SAMMENSÆTNINGENAFDETREUDVALG.......................................................................................34BILAG2:LISTEOVERMATERIALERFRAFONDEN............................................................................................35BILAG3:SPØRGESKEMAER .............................................................................................................................36.BILAG4:SKEMATILVURDERINGAFPROJEKTERNESFORMIDLINGOGRELEVANS........................................59BILAG5:PROGRAMFORHELDAGSSEMINAR..................................................................................................60BILAG6:DELTAGERLISTEFORSEMINAR.........................................................................................................62BILAG7:DEUDBUDTETEMAER......................................................................................................................63BILAG8:SAMMENFATNINGAFRESULTATERFRASPØRGESKEMAUNDERSØGELSEN....................................69BILAG9:NOTATOMFORMIDLINGOGRELEVANSAF24AFSLUTTEDEPROJEKTER........................................81

RESUMÉArbejdsmiljøforskningsfonden(herefterkaldetFonden)støtterforskningogudviklingiarbejdsmiljømedhenblikpåatforebyggeogbegrænseudstødningafpersonerfraarbejdsmarkedetpågrundafnedslidning,arbejdsulykker,arbejdsbetingedelidelsermv.Fondenråderover50‐60millionerkronerårligtogadministreresafArbejdstilsynet.Derernedsattreudvalgtilatbehandleansøgninger,ogFondenråderoverenstabpåtofuldtidsansattemedarbejdere.Den14.juni2010nedsatteFondenetuafhængigtevalueringspaneltilatundersøge,omFondenadministreredesinemidlerioverensstemmelsemedFondensmissionogvisioner(seside10).Ievalueringenerevalueringspaneletogsåblevetbedtomatvurdere,omresultaterneafFondensaktiviteterstårmålmeddeanvendteressourcer.Heltkonkretblevevalueringspaneletbedtomatbesvarefølgendespørgsmål:Kvalitetafforskningen•Hvordanerforskningenskvalitetsammenlignetmedtilsvarendenationaleoginternationalegrupperafforskere?•Hvilkengennemslagskraftharforskningeniforholdtilrelevanteforskningsmiljøer?Relevansafforskningen•Erprojekternefordeltpårelevanteogvæsentligearbejdsmiljøproblemstillinger?•Erprojekterneogforskningsresultaternerelevanteforarbejdsmarkedetsparter,arbejdsmiljørådgivereogvirksomhederne?Effekterafforskningen•HarFondenbidragettilstyrkelseafrelevanteforskningsmiljøersamttværinstitutionellesamarbejdsfladerogrelationer,oghvadharbidragettil/hindretetsådantsamarbejde?•IhvilketomfangharFondenbidragettilforskerrekrutteringogforskeruddannelse?•Erdenvidenskabeligeogpopulæreformidlingafforskningengodogtilstrækkelig?•Harforskningengennemslagskraftiforholdtilforandringogpraksisiarbejdsmiljøindsatsen?Administrationogvirkemidlerforforskningsfonden•Erkriterierne,deranvendestilvurderingafansøgningerskvalitetogrelevans,godeogtilstrækkelige?•ErprocessenogresultatetiforbindelsemedforskningsfondensstrategietvelegnetredskabtilstyringafFondensprioriteringafforskningsområder?•AnvenderFondenderigtigevirkemidler?(storekontrasmåbevillinger,ph.d.,post.doc.,opbygningafcentre,almindeligeprojektbevillingeretc.)Ipaneletindgikfølgendepersoner:Fireforskere:•JørnOlsen,professoriepidemiologiogsocialmedicin;DepartmentofEpidemiology,SchoolofPublicHealth,UCLA,USA,ogInstitutforFolkesundhed,AarhusUniversitet,Danmark(formand)•HelgeKjuus,forskningschef,AfdelingenforArbeidsmedisinogEpidemiologi,StatensArbeidsmiljøinstitutt,Oslo,Norge•EskilWadensjö,nationaløkonom,professorvedInstitutetförsocialforskning,Stockholmsuniversitet,Sverige•GunnJohansson,professoriarbejdspsykologi,Stockholmsuniversitet,Sverige3

Brugerrepræsentant:•LoneWibroe,FarmaceutPh.d.,projektlederogarbejdsmiljørådgiver,Grontmij|CarlBro,DanmarkLoneWibroeharsombrugerrepræsentantprimærtdeltagetievalueringafforskningensrelevansogeffektogpaneletsanbefalingervedrørendedette.PaneletharanvendtmaterialerudleveretfraFonden,spørgeskemaoginterviewdata,sompaneletselvharindsamlet,ogpaneletharogsåafholdtetheldagsseminar,hvorprojektledere,administratorerogbrugereafforskningsresultatervarinviteret.Desudenharmedlemmerafpaneletetganskeomfattendekendskabtilarbejdsmiljøforskningenherilandetogudenforlandetsgrænser.Ogsådennevidensamtvidenfraandrefondsfunktionerogbedømmelserliggertilgrundforpaneletsanbefalinger.Paneletssammenfattedevurderinger,atFondenharvaretagetsinopgavegodt;danskarbejdsmiljøforskningerklartblevetbedreogstårnustærktinternationalt,hvorenstordelafdevigtigsteforskningsresultaterbliverpubliceretiførendevidenskabeligetidsskrifterindenfordetteområde.Formidlingenafforskningsresultatertildeumiddelbarenationaleaftagerebørdogforbedres,mendetervoropfattelse,atFondenharforvaltetsineøkonomiskemidlerpåengodogfornuftigmåde.Dennepositiveudviklingkanyderligerestyrkesvedatsikreetkarriereforløbfornogleafdemangeph.d.’er,manuddannerindenforarbejdsmiljøforskningen.Fondenbørogsåovervejeatforenklesagsbehandlingenvedatslådetofagligeudvalgsammentilét.MedetforholdsvisbeskedentantalansøgningervilsagsbehandlingenkunneskeitotrinfraDetVidenskabeligeArbejdsmiljøforskningsudvalgtilDetStrategiskeArbejdsmiljøforskningsudvalg.LoneWibroedelerikkedettesynspunkt,ogmener,atdetoudvalgskalbibeholdes.Vianerkender,atarbejdsmarkedetsparterharheltlegitimerettighedertilatforetagedenendeligeudvælgelseafprojektertilstøtteblandtfagligtkvalificeredeansøgninger,menvivilopfordrerådettilogsåattagehensyntilheledenvidenskabeligekvalitetsbedømmelseideresendeligebeslutning.VivilogsåanbefaleFondenatafsætteetvistbeløbtil”friarbejdsmiljøforskning”foratsikrekontinuitetogmulighedforopfølgningafinteressantefund,derevt.falderudenfordeprioriteredeområder.Flertalletafpaneletsdeltageremener,atdissemidlerbøradministreresafDetVidenskabeligeArbejdsmiljøforskningsudvalgalene,menspaneletsbrugerrepræsentant,LoneWibroe,erafdenopfattelse,atDetStrategiskeArbejdsmiljøforskningsudvalgskalforetagedenendeligeudvælgelseafalleprojekterne.ForathjælpenyeforskningsprojekterpåvejbørFondenovervejeatindføresitevisitstiludvalgteprojekter,ogFondenbørogsåovervejeatstøtteudarbejdelsenafforskningsprogrammerefterenvurderingafkortehensigtserklæringer–påforsøgsbasis.Dettekanmåskeøgevolumetafansøgningerfraområder,hvordererbeskedentraditionforatkunnestilledentidtilrådighed,detkræveratudarbejdeenprojektbeskrivelseafgodkvalitet.Danskarbejdsmiljøforskningerafbeskedenstørrelse,ogdetmåværesværtatfindeforskeretilatsiddeiDetVidenskabeligeArbejdsmiljøforskningsudvalg,sombådeeraktiveforskere,ogsomikkepåenellerandenmådepåvirkesafdebeslutninger,udvalgettager.Vitror,dissebeslutningertræffesmedenhøjetiskstandard,menvilalligevelanbefale,atmanihøjeregradbrugereksperterfradeandrenordiskelandesommedlemmerafdetteråd.Viharnoteretmedtilfredshed,atmanistigendeomfangpublicereriinternationaletidsskriftermedpeerreview.HervedfårFondenenefterkontrolafprojekternesvidenskabeligekvalitetafstorværdi,ogresultaterneblivertilrådighedforalleverdenover.Forskningsresultaterneskalogsåformidlestildeltagereiprojekterneogtilandrebrugereafforskningsresultater.Hererderbehovforforbedringer,somrelativtletkaniværksættesmedeksisterendehjemmesiderognyhedsbreve.

Forskningsresultatervilsjældentalenekunneomsættestilkonkrethandling.Hertilkræveshensyntagentildensamledevidenpåområdet.Dermanglerofteeneffektivformidlingsstrategi,somkansættedegjortefundindideneksisterendeviden.Derfindesikkefornuværendeet’Cochrane/Campbell‐lignende’centerpåarbejdsmiljøområdet.Formidlingafvidenmåderforværeenopgavefordeforskere,dermåformodesatkendelitteraturenpåderesfelt.Fondenbørogsåværemedtilatsikre,atarbejdsmiljøforskningihøjeregradkommermedideninternationaleforskningsprioriteringiNordenogEU.Evalueringspaneleterafdenopfattelse,atfondenbørfremmeenyderligereinternationaliseringafdanskarbejdsmiljøforskningvedatstøtteudlandsopholdforph.d.’erogpostdoc’ere.LoneWibroeserdetdogsomenforudsætning,atFondensøkonomiskeråderumøges,førstøttentiludlandsopholdopprioriteres.Samletsetstårdanskarbejdsmiljøforskningstærkt,ogFondenharhaftenafgørenderolleidennepositiveudvikling.Medbeskedne,mindrejusteringervilmankunnefålidtmereudafdeforskningsmidler,manråderover.Medfåændringerkanmansikreenlangsigtet,gunstigudviklingmeddenretteinfrastrukturiformafviden,uddannelse,adgangtildataogmålinger.Hvisdenneinfrastrukturogfondsmidlerstårtilrådighedforveluddannedearbejdsmiljøforskere,vilDanmarkogsåifremtidenværegodtrustettilatydeevidensbaseretrådgivningpåarbejdsmiljøområdet.

INDLEDNINGDerermangemåderatfinansiereforskningenpå,ogdetersjældentindlysende,hvordandetgøresbedst.Denbedstefinansieringsmådevilværeafhængigaf,hvadmanønsker,derskalforskesi,hvilketekniskeellermenneskeligeressourcer,derertilrådighed,oghvilkeinvesteringsmidlermanråderover.Derforkandetværefornuftigtatunderkasteethvertfondssystemetkritiskeftersynmedjævnemellemrumforatse,omderernoget,mankunnegørebedreunderdeaktuelleforhold.Etsådanteftersynkanværenødvendigt,hvisfondsfinansieringudsættesforkritik,ellerhvisdererrygteromnepotismeellerandreformerforunfair,uprofessionelellerineffektivfondsstøtteordning.Sådannemistankerliggerikkebagdenneevaluering,somafspejleretlegitimtønskeomatvurdere,omFondenopfyldersinrolle.Formåleteratvurdere,omdenaktuellefondsstøttegiverforskningafgodkvalitetindenfordeområder,hvormanmener,atdererbehovfornyvidenelleratfåsamletogkritiskanalyseretdeneksisterendeviden.Eftervoropfattelseerdetprisværdigt,atenfondsorganisationønskeretsådanteftersyn.Determåskelidtuventetformange,atfonde,derstøtternykritiskforskning,sjældentvedmegetomeffektenafderesegenpraksis.Erdeistandtilatidentificeredemestlovendeforskningsprojekterogforskningsledere,sigerdenejtildesvagesteforskningsprojekter,ogsikrerde,atdebetalerdenrigtigeprisfordenforskning,defårudført?Fondsfinansieringafforskningeretområde,hvorvivedoverraskendelidtom,hvordandetbedstgøres.Derformøderviogsådenneopgavemedpassendeydmyghed,ogdeterikkevoropfattelse,atnogetskalændres,medmindrederergodegrundetilatforetageændringer.Finansieringafforskningbaserespåforskelligeprincipper.Mankanidentificereforskningsopgaverogansætteforskeretilatforsøgeatløsedisseopgaver.Sådanvilmanoftefinansiereforskningidenprivatesektor.Undertidenvilmankøbeforskningsresultaterfraprivateelleroffentligeforskningsinstitutter.Mankanlæggedisseforskningsopgaverudioffentliglicitationognedsættebedømmelsesudvalgmed”peerreview”‐systemertilatudvælgedeansøgninger,manvilstøtte.Sådanarbejderdeflestestrategiskeforskningsråd,herunderArbejdsmiljøforskningsfonden.Mankanudliciteresnævreforskningsopgaver,ellermankanudlicitereheltbredt(medicin,naturvidenskab,humaniora,etc.).Sådanarbejderdefriforskningsråd,underdenopfattelseatforskerneselvbedstved,hvordemestlovendeforskningsemnerligger.Ivurderingafansøgningerkanmanlæggevægtpåprojektbeskrivelserog/elleransøgerneskvalifikationer.Vedhøjtprofileredeforskningsaktiviteterlæggesoftebetydeligvægtpåansøgerneskvalifikationerierkendelseaf,attidligeremeritteroftegarantererforskningafhøjkvalitetogtildelsforatsikre,athøjtkvalificeredeforskereikkebrugeralformegenforskningstidpåatskrivelangeogdetaljeredeansøgninger.Grundforskningsfondenvarf.eks.delvistbaseretpådennefilosofi.Ideflestesystemerspiller”peerreview”‐systemetenafgørenderolle.Peer‐reviewernekanværemedlemmeraffondsudvalgetellereksterneeksperterogforskerkolleger.Deresopgaveeratfindedemestlovendeforskningsprojekterellerdemestlovendeforskere.Detkræverindsigt,upartiskhedogpersonligintegritet.Idenstrategiskeforskningskalmanudpegedeforskningsområder,sommanmener,skaletableresellerudvikles.Detforudsætterikkealenekendskabtilhvad,dererbehovforafviden,menogså,omdereretberettigethåb,ogatforskningenkanløsedeproblemer,manønskeratløsepådetpågældendetidspunkt.Idenstrategiskeforskningskalforskningensresultaterkunneanvendesindenforengiventidsperiode.Kvaliteten,originalitetenogrelevansenafstrategiskfondsfinansieretforskningafhængerprimærtaf,omforskereertilrådighedfordetpågældendeforskningsområde.Derforvilprofessionellefondeogså

BAGGRUNDOGFORMÅLMEDEVALUERINGENArbejdsmiljøforskningsfondenblevopretteti2003meddetformålatstøtteforskningogudviklingiarbejdsmiljøogpådenmådeforebyggeogbegrænseudstødningafpersonerfraarbejdsmarkedet.Efteretparårsvirkeblevderi2005gennemførtenevalueringafFondenmedhenblikpåattilvejebringeetgrundlagforenpolitiskbeslutningomfortsættelsenafFonden(AdviceAnalyseogStrategiA/S2005).Sidenevalueringenerdersketenrækkeændringeriorganisationogopgaver.Fondenharfåetenpermanentbevilling,ogpr.oktober2010erdergennemførtfireogfyrreprojekter.PådenbaggrundharDetStrategiskeArbejdsmiljøforskningsudvalgtagetinitiativtilenevalueringafFondenmedhenblikpåatvurdere,hvorvidtdererbehovforjusteringeridennuværendepraksis.Evalueringenergennemførtiperiodenoktober2010tilmarts2011.Tilatgennemføreevalueringenerdernedsatetevalueringspanelbeståendeaffempersoner,somerudpegetafFondenoggodkendtafBeskæftigelsesministerenefterindstillingfraDetStrategiskeForskningsråd.Paneletbeståraffirenordiskeforskere,somharforskelligefagligebaggrundeogrepræsentererforskelligetemaerogmetoder.Desudenblevenrepræsentantforbrugerneudpeget.Defireforskereer:•JørnOlsen,professoriepidemiologiogSocialmedicin;DepartmentofEpidemiology,SchoolofPublicHealth,UCLA,USA,ogInstitutforFolkesundhed,AarhusUniversitet,Danmark(formand)•HelgeKjuus,forskningschef,AfdelingenforArbeidsmedisinogEpidemiologi,StatensArbeidsmiljøinstitutt,Oslo,Norge.•EskilWadensjö,nationaløkonom,professorvedInstitutetförsocialforskning,Stockholmsuniversitet,Sverige•GunnJohansson,professoriarbejdspsykologi,Stockholmsuniversitet,SverigeBrugerrepræsentantener:•LoneWibroe,FarmaceutPh.D.,projektlederogarbejdsmiljørådgiver,Grontmij|CarlBro,DanmarkKristinaWeibel,cand.scient.soc.,forskningsassistentvedSFI(DetNationaleForskningscenterforVelfærd)harfungeretsomfondensfagligesekretær.GitteNielsenvedInstitutforFolkesundhed,AarhusUniversitet,harværetdentekniskesekretær.Ievalueringenerevalueringspaneletblevetbedtomatvurdere,hvorvidtFondengennemsineaktiviteteropfyldersinmissionogsinevisioner,samtomresultaterneafFondensaktiviteterstårmålmeddeanvendteressourcer.Disseoverordnedespørgsmålønskesbelystgennemfølgendeevalueringsspørgsmål:Kvalitetafforskningen•Hvordanerforskningenskvalitetsammenlignetmedtilsvarendenationaleoginternationalegrupperafforskere?•Hvilkengennemslagskraftharforskningeniforholdtilrelevanteforskningsmiljøer?Relevansafforskningen•Erprojekternefordeltpårelevanteogvæsentligearbejdsmiljøproblemstillinger?•Erprojekterneogforskningsresultaternerelevanteforarbejdsmarkedetsparter,arbejdsmiljørådgivereogvirksomhederne?

Effekterafforskningen•HarFondenbidragettilstyrkelseafrelevanteforskningsmiljøersamttværinstitutionellesamarbejdsfladerogrelationer,oghvadharbidragettil/hindretetsådantsamarbejde?•IhvilketomfangharFondenbidragettilforskerrekrutteringogforskeruddannelse?•Erdenvidenskabeligeogpopulæreformidlingafforskningengodogtilstrækkelig?•Harforskningengennemslagskraftiforholdtilforandringogpraksisiarbejdsmiljøindsatsen?Administrationogvirkemidlerforforskningsfonden•Erkriterierne,deranvendestilvurderingafansøgningerskvalitetogrelevans,godeogtilstrækkelige?•ErprocessenogresultatetiforbindelsemedforskningsfondensstrategietvelegnetredskabtilstyringafFondensprioriteringafforskningsområder?•AnvenderFondenderigtigevirkemidler?(storekontrasmåbevillinger,ph.d.,post.doc.,opbygningafcentre,almindeligeprojektbevillingeretc.)Indendissespørgsmålbehandles,præsenteresførstoplysningeromFondenogdetdatamateriale,paneletharindsamlet.

OMARBEJDSMILJØFORSKNINGSFONDENFondenstilblivelseogformålArbejdsmiljøforskningsfondenblevopretteti2003,somenudmøntningafdeanbefalinger,ArbejdsministerietsUdvalgomArbejdsmiljøforskningkommedi2001medhenblikpåatstyrkeogudvikledanskarbejdsmiljøforskning.FormåletmedFondeneratstøtteforskningogudviklingiarbejdsmiljøforatforbedrearbejdsmiljøetogdermedforebygge,begrænseogafhjælpeudstødningafpersonerfraarbejdsmarkedetpågrundafarbejdsbetingedelidelser,nedslidningmv.Fondensmissionerat:•sikreenstadigvidenproduktionafnyvidenomarbejdsmiljøogarbejdsmiljøarbejdesamt•bidragetil,atnuværendeogfremtidigearbejdsmiljøproblemerbliverbelystpåensådanmåde,atlovgiver,myndighed,arbejdsmarkedetsparter,virksomheder,rådgivereogleverandørerkantræffebeslutningeromændringeriarbejdsmiljøindsatsenpåetmerevelfunderetgrundlag.Fondensseksvisionerer:•Styrketkvalitetiforskningen•Styrketrelevansiforskningen•Styrketprioriteringafmidlerne•Styrketkoordineringogsamarbejde•Styrketformidling•Styrketforskerkompetence.Fondenhartilopgaveatuddeleforskningsmidlersamtatudformeenrullendestrategiforforskningogudviklingafarbejdsmiljøetindenfortreoverordnedeforskningsområder:•Arbejdsmiljøfaktorernesbetydningforsikkerhed,sundhed,trivselogvelfærd•Arbejdsmiljøindsatserpåvirksomheds‐,branche‐ogsamfundsniveau•Densamfundsmæssigeudviklingsbetydningforarbejdsmiljøet.Strategienskalbidragetiløgetkoordineringafforsknings‐ogudviklingsaktiviteterindenforarbejdsmiljøområdetsamttiletøgetsamarbejdemellemforskelligeforskningsinstitutioner.Strategienharligeledestilformålatbidragetilenstyrkelseafformidlingoganvendelseafforskningsresultatersomgrundlagforarbejdsmiljøindsatsen.IfølgelovgrundlagetskalFondensstrategiløbendejusteresirelationtildenaktuelleudviklingiarbejdsmiljøet,ogdenharsomudgangspunktettoårigtsigte.Påbaggrundafforskningsstrategienbesluttesdetemaer,somfondenønskeratstøtte.Iperiodenfra2003til2010harderialtværetopslåettiforskelligetemaer,hvoraflangthovedpartenharværetudbudtfleregange.Medhenblikpåatstyrkedenlangsigtedeplanlægningafforskningenharmansiden2007udbudtdesammesyvtemaerhvertår.DerkansøgesommidlervedFondentogangeårligt.Iperiodenfra2003‐10harFondenrådetoverca.440mio.kr.,hvorafstørstedelenerafsatsomledisatspuljeforhandlingernefor2003‐2007.Inkluderetidettebeløberligeledesetårligttilskudpå10mio.kr.fraArbejdsmiljørådet.Detteerdoghalverettil5mio.kr.i2011.I2009blevdetbesluttetattildeleFondenenpermanentbevillingpå50millionerkr.omåretmedvirkningfra2011.

FondensstrukturogopbygningFondenerplaceretunderBeskæftigelsesministeren,ogdendagligesekretariatsbetjeningvaretagesafArbejdstilsynet.IbekendtgørelsenforFondenfremgårdet,atvurderingenafrelevansogkvalitetskaladskilles,ogpådenbaggrunderdernedsattreforskelligeudvalg:•DetStrategiskeArbejdsmiljøforskningsudvalg•DetVidenskabeligeArbejdsmiljøforskningsudvalg•UdvalgetforUdviklingogUdredningDenfagligevurderingforegårihenholdsvisDetVidenskabeligeArbejdsmiljøforskningsudvalg,nårdetdrejersigomforskningsprojekter,ogUdvalgetforUdviklingogUdredning,nårdetdrejersigomudviklingsprojekterogudredningsopgaver.Ibeggeudvalgsidderderanerkendteforskeremedindsigtiarbejdsmiljøområdet,mensderiUdvalgetforUdviklingogUdredningligeledessidderforskningskyndigemedetindgåendekendskabtildetpraktiskearbejdsmiljøarbejde.RelevansvurderingenforetagesafDetStrategiskeArbejdsmiljøforskningsudvalg,somskalsikre,atfondenuddelermidlertilforskningogudvikling,derudfraenarbejdsmiljøstrategiskvurderingansesforrelevant.Udvalgetsformanderudpegetafbeskæftigelsesministerenogdeøvrigeottemedlemmererindstilletafarbejdsmarkedetsparter(sebilag1forenoversigtoversammensætningenafudvalgene).Førstforetagesenvidenskabeligvurderingogudvælgelseafprojekteridefagligeudvalg.DetVidenskabeligeArbejdsmiljøforskningsudvalgsvurderingafansøgningerneforelæggesDetStrategiskeForskningsråd,jf.lovomforskningsrådgivning.DefagligtkvalificeredeprojektersendeshereftervideretilDetStrategiskeArbejdsmiljøforskningsudvalg,hvorprojekternebedømmesudfraderesrelevansiforholdtildeprioriteredeområder.Nårudvalgeterkommettilenighed,udarbejdesenskriftligindstillingtilBeskæftigelsesministerenmedenoversigtoverdeprojekter,Fondenønskeratstøtte.DetStrategiskeArbejdsmiljøforskningsudvalgtagersåledesdenendeligebeslutningomhvilkeprojekter,dersendesvideretilministeren.DetVidenskabeligeArbejdsmiljøforskningsudvalgogUdvalgetforUdviklingogUdredninganvendersammekriterierivurderingenafprojekter.Førstekriterium,projekternevurderesudfra,erderesoriginalitet,somherdækkeroverfagligrelevansognyhedsværdi.Andetkriteriumerprojektetsanvendelseafteoriogmetode,menstredjekriteriumerenvurderingafansøgerskompetenceriforholdtildetbeskrevneprojekt.Forhvertafdetrekriteriergivesprojekterneenkarakterfra1til5,hvor1erdetdårligste,ogpåbaggrundherafudregnesensamletpointværdi.Derskalsomminimumgivesenscorepå3,0påhverafdetreparametreforatprojektetkanindstillestilprioriteringiDetStrategiskeArbejdsmiljøforskningsudvalg.IvurderingenafprojekternessamfundsmæssigerelevanslæggerDetStrategiskeArbejdsmiljøforskningsudvalgfordetførstevægtpåprojektetssamfundsmæssigeperspektiver,isærprojektetsforventedebetydningforarbejdsmiljøet.Derudovervurderesdet,hvorvidtprojektetindebærerettværgåendesamarbejdemellemforskelligeansøgere,omprojektetsresultaterkanomsættestilpraktiskanvendelseforrelevanteinteressentersamtomprojektetindeholderengennemarbejdetplanforformidlingafprojektetsresultatertilrelevantebrugere.

ANVENDTEMETODEREvalueringenerisærafgrænsettilforsknings‐ogudviklingsprojekterogomfatterkunenkeltebetragtningerafbetydningforudredninger.MedhenblikpåatbelysedeikommissorietstilledespørgsmålharviievalueringspaneletanvendtforskelligemetoderogbrugtmaterialestillettilrådighedafArbejdsmiljøforskningsfondensamtmaterialer,viselvharindsamlet:•MaterialefraArbejdsmiljøforskningsfonden,fxstatistikker,slutrapporter,beslutningsreferater,tidligereevaluering,baggrundsnotater,strategipapirer,mv.(sebilag2forenoversigtoveranvendtematerialerfraFonden)•Voreegneanalyserbaserespåenspørgeskemaundersøgelseblandtalledeforskere,derharfåetmidlerfraFonden,samtblandtenmindregruppeafansøgere,derharfåetafslagpåderesansøgninger(sespørgeskemaerneibilag3ogsammenfatningenafresultaterneibilag8)•Analyseogvurderingafudvalgteprojektersrelevansogformidlingiforholdtilarbejdsmiljørådgiverne(sebilag9)•SeminarmeddeltagelseafFondensadministration,repræsentanterfradetreudvalg,arbejdsmiljørådgiveresamttiforskere,somharmodtagetmidlertilgennemførelseafprojekterunderArbejdsmiljøforskningsfonden(seseminarprogramogdeltagerlisteibilag5og6).DeskstudySomendelafevalueringenerderforetagetetdeskstudyafrelevantedokumenterogstatistikkerfraFonden.HensigtenhermedharblandtandetværetatopnåetindblikiFondenstilblivelse,formål,strukturogadministrativeprocedurer.Derudoverharønsketværetatskabeetoverblikoverfordelingenafuddeltemidlerpåtemaer,institutioner,køn,projekttype(forskning/udvikling)mv.,samtoverbevillings‐ogafslagsprocenter.DenindledendegennemgangafmaterialerogstatistikkerfraFondenharligeledeshafttilformålatopnåetindblikiforskningensresultatersamtiudvælgelseskriterierog‐praksisiudvalgene(sebilag2forenoversigtoveranvendtematerialerfraFonden).SpørgeskemaundersøgelseVihargennemførtenwebbaseretspørgeskemaundersøgelseblandtforskere,derharsøgtmidlervedFonden.Undersøgelsenergennemførtiperiodenfraden1.tilden17.december2010.Inkludereteralleforskere,somharfåettildeltenbevillingfraFondenmellem2003og1.ansøgningsrunde2010,samtetmindreudvalgafforskere,somharfåetafslagpåderesansøgninger.1Dererudsendtforskelligespørgeskemaertilprojektlederepåafsluttede,igangværendeogfravalgteprojekter,ogdereropnåetforholdsvishøjesvarprocenterpåmellem71og83%(sespørgeskemaeribilag3).Hensigtenmedundersøgelsenharværetatfåetindblikihvilkeresultater,dererkommetudafdenforskning,dererbedrevetmedmidlerfraFonden,ogsamtidighøreforskerneserfaringermedogopfattelserafFondensadministrationogstrategiskeprioriteringer.Undersøgelsensætterblandtandetfokuspåforskernesopfattelseaf,omarbejdsmiljøforskningenerblevetstyrketikraftafFondenseksistens,ombevillingenharførttiluddannelseafnyeforskerepåområdet,projektledernesvurderingafprojektetsrelevansogresultaternesanvendelighed,samtomresultaternekommerudtildem,somarbejdermedområdetipraksis.Derudoverafdækkestilfredshedenmeddenmåde,Fondenfungererogadministrerespå.1

AnalyseogvurderingafudvalgteprojektersrelevansogformidlingEndelafevalueringspaneletsopdragharværetatevalueredebevilgedeprojektersrelevansogformidlingiforholdtilbrugerne.Dadenpotentiellebrugergruppedækkerbredtovermangeaktørersomfxarbejdsmiljørådgivere,Branchearbejdsmiljørådene,arbejdsmarkedetsparterogmyndigheder,erbrugerindfaldsvinklenidenneundersøgelseafgrænsettilatomfattearbejdsmiljørådgiverne.Dennegruppeervalgtudfradenvurdering,atarbejdsmiljørådgivernespillerencentralrolleioverføringafvidenfraforskningsprojektertilpraksispåarbejdspladserne.Forskningsresultaterneerdogogsårelevanteforandregrupperenddenævnte.Hensigtenmedundersøgelseneratvurdererelevansenaffireogtyveudvalgteprojektersresultateriforholdtilrådgivernespraksissamtatsenærmerepåformidlingenafforskningsprojekternesresultateriforholdtildennebrugergruppe.Iudvælgelsenafprojektererderlagtvægtpåfølgendekriterier:atalletemaerskalværerepræsenteret,attemaermedmangeprojekterskalvurderesmedflestprojekter,ogatdestørstebevillingshavereskalindgå.Dereraltsåikketaleomenrepræsentativudvælgelseafprojekterne.Tilvurderingenafdeenkelteprojektereranvendtskemaetibilag4.Efterfølgendeersamtligeprojektervurderetefter,ihvorhøjgradprojekteterrelevantforarbejdsmiljørådgivere,ogihvorhøjgradresultaterneerformidletirådgivernesanvendtemedier.SeminarIfebruar2011afholdtevietheldagsseminarmeddetformålatfåetdybereindblikiFondensformål,administrationogstrategier,denforskning,dererbedrevetmedmidlerfraFonden,samtbrugernesopfattelseafforskningsresultaternesrelevansogformidling.Påseminaretdeltog:Fondensadministration,formændenefordetreudvalg,repræsentanterfraDetStrategiskeArbejdsmiljøforskningsudvalg,firearbejdsmiljørådgiveresamttiafdestørstebevillingsmodtagere.Seminaretvartilrettelagtsomenblandingafoplægfradeinviteredeoguddybendesamtafklarendespørgsmålfraevalueringspanelet(seprogramibilag5ogdeltagerlisteibilag6).Desudenbyggerevalueringenpåpanelmedlemmernesmangeårigeerfaringfravirkemedforskningogpraksisindenforarbejdsmiljø.

BEVILLINGERFRAARBEJDSMILJØFORSKNINGSFONDENTalleneidefølgendeafsnitbyggerpåmaterialeogoversigterfraArbejdsmiljøforskningsfonden.Oversigterneomfatterforsknings‐ogudviklingsprojekter,udredningsprojektereraltsåikkeinkluderet.Detertilgengældtillægsbevillinger.Daendelafdataopgørelsenfandtstedførandenansøgningsrunde2010erdenneikkeinkluderetialleopgørelserne.Detvilfremgåafteksten,hvornårtalleneerinklusivellereksklusivdenneansøgningsrunde.Iperiodenfra2003til1.udbudsrundei2010harArbejdsmiljøforskningsfondenialtmodtaget507ansøgningertilforsknings‐ogudviklingsprojekter.Udafdisseer236vurderetfagligtkvalificeredeog124projekterertildeltstøtte.Såledeser47procentafalleindkomneansøgningervurderetfagligtkvalificerede,mens53procentikkevurderesatleveoptildeopstilledekriterier.Bevillingsprocentenliggerpåca.24procent,hvismantagerudgangspunktidetsamledeantalansøgninger,ogpåca.53procent,hvismantagerudgangspunktidefagligtkvalificeredeprojekter.SomdetfremgårafnedenståendediagramerderdogbetydeligforskelpåantalletafansøgningerbehandletihenholdsvisDetVidenskabeligeArbejdsmiljøforskningsudvalg(DVU)ogUdvalgetforUdviklingogUdredning(UUU).Figur1:AntalansøgningerbehandletiDVUogUUUiperiodenfra2005til2010*120100806040200200520062007200820092010UUUDVU

Dererbetydeligtfærreudviklingsprojektansøgningeriheleperioden.Desudenvurderesenstørreandelafdissesomikke‐kvalificerede(70%i2009ogknap60%i2010).Fordelingpåinstitutionstypeoghovedansøgerfra2003til1.udbudsrunde2010DersynesatværeenforholdsvisstorspredningiansøgningernetilFonden,somkommerfraenbredvifteafaktørerindenforuniversiteterne,dearbejdsmedicinskeklinikker,konsulentvirksomhederogøvrigevirksomheder,andreuddannelsesinstitutioner,kommunerogregionersamtforeningerogorganisationer.Denstørsteandelafansøgningernekommerfrahenholdsvisdearbejdsmedicinskeklinikker,konsulentvirksomhederogandrevirksomheder,andreuddannelses‐ogforskningsinstitutionerindenfornatur‐ogsundhedsvidenskabsamtDetNationaleForskningscenterforArbejdsmiljø.Dissestårtilsammenbag68procentafansøgningerne,mensdetremindsteansøgergrupper,henholdsviskommunerogregioner,foreningerogorganisationersamtandreuddannelsesinstitutioner,tegnersigfor8procentafansøgningernetilFonden.

Gennemsnitligthalvdelenafdeindkomneansøgningerervurderetfagligtkvalificerede.Sermanpådeforskelligeinstitutionstyperoghovedansøgereerderdogforholdsvisstorforskelpåandelenafansøgningerne,dervurderesfagligtkvalificerede.BedstserdetudforDetNationaleForskningscenterforArbejdsmiljø,hvor74procentafansøgningerneervurderetfagligtkvalificerede,herefterfølgerdearbejdsmedicinskeklinikkermed67procentogDanmarksTekniskeUniversitetmed63procent.RoskildeUniversitetogandreforskningsinstitutionerindenfornatur‐ogsundhedsvidenskaberdenæstepålistenmedhenholdsvis48og44procent.Forandreforskningsinstitutionerindenforsamfundsvidenskaboghumanioraklarerentredjedelafprojekternesiggennemdenfagligebedømmelse,mensdetkunertilfældetihvertfjerdetilfældeforkonsulentvirksomhederogandrevirksomheder.Idenlaveendefinderviligeledesforeningerogorganisationer(15%),kommunerogregioner(8%)samtandreuddannelsesinstitutioner(7%).Sermanpåfordelingenafbevillingerpåinstitutionstypeoghovedansøgerfremgårdet,atdestørstebevillingsmodtagereerhenholdsvisDetNationaleForskningscenterforArbejdsmiljøogdearbejdsmedicinskeklinikker,dertilsammentegnersigforca.56procentafdetsamledeantalbevillingerog60procentafdetsamledebeløb.Tredjeflestbevillingerergivettilandreforskningsinstitutionerindenfornatur‐ogsundhedsvidenskab,somdogbeløbsmæssigtoverhalesafDanmarksTekniskeUniversitet.Deterligeledesværdatbemærke,atkonsulentvirksomhederogandrevirksomheder,jævnførdenneopgørelse,erdenfjerdestørstebevillingsmodtager.Nederstpålistenfindervikommunerogregioner,foreningerogorganisationersamtandreuddannelsesinstitutioner.Dererligeledesstorvariationisuccesratenfordeforskelligeinstitutioner.Succesratenangiverherandelenafbevilligedeprojekteriforholdtilantalletafansøgninger.Fornoglegrupper(kommunerogregioner,foreningerogorganisationer)liggerdenpåomkring8procent,mensdenforandreerover40procent(DetNationaleForskningscenterforArbejdsmiljøogdearbejdsmedicinskeklinikker).Tabel2:Fordelingenafansøgningerogbevillingerpåinstitutionstypeoghovedansøger%afsamletAntalAntalBeløbibeløbInstitutionstypeansøgninger bevilligede Succesrate* tusinderkr.NFA(DetNationaleForskningscenterforArbejdsmiljø)803341122.62932,3AMK(Arbejdsmedicinskeklinikker)943739101.74626,8DTU(DanmarksTekniskeUniversitet)32103143.64811,5RUC(RoskildeUniversitet)2562419.8485,2Andrenatur‐ogsundhedsvidenskab82141728.2127,4Andresamfundsvidenskaboghumaniora65111723.8356,3Konsulentvirksomhederogandrevirksomheder89111234.5139,1Kommunerogregioner12184.5001,2Foreningerogorganisationer13187610,2Andreuddannelsesinstitutioner**150000Ialt50712424379.692100*Succesratenberegnessombevilligedeprojekteriprocentift.antalletafansøgningerindenforhverinstitutionstype.**Andreuddannelsesinstitutioneromfatterblandtandetvoksenuddannelsescentre,social‐ogsundhedsskoleroghøjskoler.Kilde:EgneberegningerpåbaggrundafmaterialefraArbejdsmiljøforskningsfonden.

Somdetfremgårafnedenståendetabel,erderganskestorvariationifordelingenafansøgningerpåtemaer.2Nogetafdennevariationskyldesselvsagt,atnogletemaerharværetudbudtfleregangeendandre.Alligevelerdetdogværdatbemærke,atderundertemaet”Psykiskarbejdsmiljø”erindkommet103ansøgninger,mensantalletafansøgningerundertemaersom”Støj”og”Stofferogmaterialer”ervæsentligtlavere(henholdsvis11og34ansøgninger).Tabel4:Fordelingenafansøgningerogbevillingerpåtemaer/områderAntalAntalBeløbi%afsamletTemaeransøgninger bevilligede Succesrate*tusinderkr.beløbPsykiskarbejdsmiljø103272685.91822,6Etnytarbejdsliv80192465.52617,3Virkemidler74202753.81114,2Arbejdsulykker2672732.1548,5Stofferogmaterialer34102926.8777,0Smerteribevægeapparatet50142838.37210,0Støj1176422.1105,8Udstødelseogsygefravær775624.5966,5Arbejdemedmennesker1553312.6453,3Mindrevirksomheder1332310.4832,8Selvstændigeph.d.ermv.247297.2002,0Ialt50712424379.692100*Succesratenberegnessombevilligedeprojekteriprocentift.antalletafansøgningerindenforhverttema.Kilde:EgneberegningerpåbaggrundafmaterialefraArbejdsmiljøforskningsfonden.

Sermanpåsuccesraten,dvs.antalletafbevilligedeprojekteriforholdtilantalletafansøgninger,erderikkestorvariationmellemdeforskelligetemaer.Langtstørstedelenharensuccesratepåmellem23og33procent.Kuntotemaerskillersigud:”Støjbelastningeriarbejdsmiljøet”som,sammenlignetmeddeøvrigetemaer,harenhøjsuccesratepå64procent,samt”Udstødelseogsygefravær”,hvorsuccesratenerheltnedepå6procent.Fortemaet”Støjbelastningeriarbejdsmiljøet”gælderdet,atantalletafansøgningererforholdsvistlavt.Tilgengælderenstorandelafdissevurderetfagligtkvalificerede.Fortemaet”Udstødelseogsygefravær”ersituationendenomvendte:Forholdsvismangeansøgninger,menfærrederervurderetfagligtkvalificerede.Dethørerdogmedtilhistorien,atdettetemakunharværetudbudtenenkeltgangiførsteudbudsrundei2003,hvorantalletafansøgningervarexceptionelthøjt.3Dererstorvariansidebeløb,derbevilligestildeenkeltetemaer.Mensderundertemaet”Psykiskarbejdsmiljø”eruddelt86millionerkr.,svarendetil22,6procentafdetsamledebevilligedebeløb,erdergivet32millionerkr.tilprojekterundertemaet”Arbejdsulykker”og27millionerkr.til”Stofferogmaterialer”.Atdereruddeltfærrestmidlertiltemaerne”Arbejdsmiljøarbejdetimindrevirksomheder”samt”Arbejdemedmennesker”harformentligdenlogiskeforklaring,atdekunharværetudbudtsomselvstændigetemaerenenkeltgang.FordelingpåkønSomdetfremgårafnedenståendediagram,erfordelingeniansøgerfeltetogblandtbevillingsmodtagernekønsskæviheleperiodenfra2003til2010medenstærkoverrepræsentationafmandligeansøgereogbevillingsmodtagere.Sermanalenepåtallenefra2008,2009og2010fremgårdet,atandelenafkvindeligeansøgereerstortsetdensammei2008og2009(henholdsvis25%og28%),mensdenstigermarkanti2010til42procent.Samtidigkanderfra2008til2009observeresenstigningiandelenafkvindeligebevillingsmodtagerefra18til30procent.Denstigendetendensfortsætterdogikkei2010.Tværtimodfalderandelenafkvindeligebevillingsmodtageretil27procent.Figur2:Fordelingenafansøgningerogbevillingerpåkønfra2003til2010*

FORSKERNESSYNPÅFONDEN–RESULTATERFRASPØRGESKEMAUNDERSØGELSENIdetfølgendepræsentereshovedresultaternefraspørgeskemaundersøgelsenrettetmodforskere,derharsøgtmidlervedFonden(sehelesammenfatningenibilag8).FormidlingafresultaterneEnhøjandelafprojektlederne(71%)angiver,atresultaterneafforskningenerpubliceretielleraccepterettilpubliceringipeer‐reviewedetidsskrifter,ogendnuflere(83%)svarerjatil,atforskningenerpubliceretielleraccepterettilpubliceringandresteder.Detkanfxværeifagligetidsskrifter,fagbladeellerdagbladeogaviser.Aføvrigeformidlingsaktiviteternævnesblandtandetoprettelseafhjemmesider,udgivelseafpjecersamtoplægpådiversekonferencer.ResultaternesanvendelseiarbejdsmiljøindsatsenKunenmegetlilleandelafprojektlederneharkendskabtil,omforskningsresultaterneerblevetbrugtdirekteellerindirekteienlovgivningsmæssigsammenhæng.Væsentligtflereerbekendtmed,atprojektetsresultatererblevetanvendtiarbejdsmiljøindsatsenaffxBranchearbejdsmiljørådeneogfagbevægelsen.Inogletilfældeerdertaleom,atkonkretemodellerellerværktøjertagesianvendelsepåarbejdspladserne,mensresultaterneiandretilfældeformidlesgennemoplægpåarbejdspladser,inetværkforpraktikereellerlignende.BevillingensbetydningfordetfremtidigearbejdsmiljøforskningsmiljøItotredjedeleaftilfældeneharbevillingenfraArbejdsmiljøforskningsfondenbidragettilforskerrekrutteringogforskeruddannelse.Hererderprimærttaleomph.d.‐uddannelser.Besvarelsernefraprojektlederneviserligeledes,atbevillingenimereendtotredjedeleaftilfældenehargivetanledningtilnyeforskningsprojekter,rådgivningsopgaver,evalueringsopgaver,mv.,hvorafnogleopnårfinansieringfraandrekilder.Dererligeledesendeleksemplerpå,atdenoprindeligebevillingfølgesopafph.d.‐studier,specialerapporteroglignende.Deterstørstedelenafforskernesopfattelse,atbevillingenfraArbejdsmiljøforskningsfondenihøjellernogengradharbidragettilenstyrkelseafsamarbejdsrelationernemellemforskelligeforskningsmiljøer,ogetflertalafbevillingsmodtagernemenerligeledes,atdenstøtte,deharfået,harværetenhjælpiforholdtildenlangsigtedestrategiskeplanlægningafforskningen.SamarbejdeogprocedurerLangtstørstedelenafprojektlederneangiver,atdeentenertilfredseellermegettilfredsemedsamarbejdetmedArbejdsmiljøforskningsfonden.Delæggerblandtandetvægtpå,atansøgningsvejledningenogdenskriftligeinformationergod,ogatprocedurerneiforbindelsemedafrapporteringogregnskabsaflæggelseerklareogenkle.Flerebemærkerdesuden,atdenadministrativebyrdeharværetoverskuelig.DererligeledesstortilfredshedmedkontaktentilFondenssekretariat.Mangefremhæver,atdeharfåetgode,relevanteogkompetentesvarpåderesspørgsmål.Deoplever,atdererhurtigrespons,ogatdeterletatkommeikontaktmedderelevantepersoner.Samtidigbemærkerflereafprojektlederne,atdererstorforståelseiFondenfordejusteringerogændringer,derkanforekommeiethvertprojektforløb.Endeligerderovervejendetilfredshedmedmåden,hvorpåbevillingenudbetales.Enkelteefterspørgerdogmulighedenforatfåmidlerudbetaltpåforhånd.Dennuværendepraksiser,atFondensbevillingudbetalesefterregning.

BegrundelsenforafslagellerbevillingMeningerneersomventetmeredelte,nårdetkommertiltilfredshedenmedbegrundelserneforafslagellertildelingafmidlerfraFonden.Såledesmenerendelafdeadspurgteikke,atbegrundelserneharværettilstrækkeligtklareogoverbevisende,ogflereønskerkonstruktiverådtilbrugvedeneventuelgenansøgning.KendskabettilArbejdsmiljøforskningsfondenStørstedelenafprojektledernemener,atopslagenefraFondenermegetletteellerletteatfinde,ogundersøgelsenviser,atstortsetalledeadspurgteharfåetkendskabtilFondengennempersonligekontakterellerArbejdstilsynetshjemmeside.Deterligeledesdengenerelleopfattelseblandtdeadspurgte,atderindenfordetdanskearbejdsmiljøforskningsmiljøeretgodtkendskabtilFonden.DetematiskeprioriteringsområderKnaphalvdelenafprojektledernemener,atderertemaer,somtildelesforlidtopmærksomhedafFonden.Detgælderblandtandetledelseogorganiseringsamtkemiske,fysiskeogbiologiskerisikofaktorer.Samtidigsåflereafprojektledernegerne,atdervarafsatflerefriemidlertilforskningudenfordeprioriteredetemaer.Detbemærkes,atdetnuværendesystemerforrigidt,ogatdetburdeværemuligtatfåenbevillingtiletkvalificeretprojekt,selvomdetikkefalderindunderetafdeopslåedetemaer.AndreproblematikkerFlereafprojektledernebemærker,atdetkanværeproblematisk,atderkungivesbevillingtilenperiodepåmax.treår.Derudovermenernogleafdeadspurgte,atdeterioverkantenmedkvartalsrapporter.Delsfordidetertidskrævende,ogdelsfordidetgiverproblemeriforholdtildeøkonomiskeskæringsdatoer.Sometalternativtforeslåshalv‐ellerhelårsrapporter.Endeligbemærkesdet,atudbudsmaterialetkunneskriveskortereogklarere,ogatderkunneværestørrefleksibilitetiforholdtillængdenafdenskrevneansøgning.EndelafdeadspurgteharforskelligekommentarertilFondensstrukturogtilopdelingenmellemtofagligeogetstrategiskudvalg,somikkeallefinderligehensigtsmæssig.Nogleerafdenopfattelse,atdeomskifteligepolitiskeprioriteringergørdetvanskeligtatsikrekontinuitetiforskningen,ogmener,atdenendeligudvælgelseafprojekterihøjeregradburdeskeudfravidenskabeligekriterier.

RELEVANSOGFORMIDLINGAFFORSKNINGENSETUDFRAENBRUGERVINKELIdetfølgendepræsentereskorthovedresultaternefraundersøgelsenaffireogtyveudvalgteafsluttedeprojektersrelevansogformidlingiforholdtilbrugerne(seheleundersøgelsenibilag9).Daarbejdsmiljørådgivernebetragtessomencentralaktørioverføringafvidenfraforskningsprojektertilpraksispåarbejdspladserne,erdeidenneundersøgelsevalgtsomrepræsentantforbrugerne.Dererdogandreaktører,derkanoverførevidenfraforskningsprojektertilforebyggendearbejdsmiljøarbejdepåarbejdspladserne.Detskalindledningsvistnævnes,athovedansvaretforformidlingafprojekterneogderesresultaterliggerhoshovedansøgeren.Fondenharforpligtetsigtilatoffentliggørerapporterpåhjemmesidenogtilatafholdeenårligkonference.DerudoverudbederFondensigiforbindelsemedprojektansøgningenendetaljeretplanforoffentliggørelseogformidling,hvorprojekternespåtænkteformidlingsaktiviteteriforholdtilforskelligemålgrupperbeskrives.Vedprojektetsafslutningbeskriverhovedansøgerenalleprojektetsmundtligeogskriftligeformidlingsaktiviteter–bådepopulærformidlingogvidenskabeligformidling.Inedenståendetabelerdefireogtyveprojekterplaceretiforholdtilvurderingenafbåderelevansogformidlingafresultaterneienarbejdsmiljørådgiversammenhæng.Tabel5:ProjekternesplaceringiforholdtilrelevansogformidlingFormidling/RelevansIkkerelevant Mindrerelevant MegetrelevantIaltResultatersværttilgængelige2046Resultatermindretilgængelige0224Resultaterlettilgængelige121114Ialt341724Kilde:EgenkategoriseringpåbaggrundafmaterialefraArbejdsmiljøforskningsfonden.

RelevansArbejdsmiljøforskningsfondenharsoménafsinemissioneratbidragetil,atbl.a.rådgivere”kantræffebeslutningeromændringeriarbejdsmiljøindsatsenpåetmerevelfunderetgrundlag”.Detteerudmøntetivisionenat”prioritereprojekterudfraforventningertilderesbetydningforarbejdsmiljøetogarbejdsmiljøarbejdetsamtresultaternesoverførbarhed”.Genereltvurderesprojekternesproblemstillingerogresultateratværerelevanteiarbejdsmiljørådgivernessammenhæng.Somdetfremgårafovenståendetabelvurderessyttenudafdefireogtyveprojekterihøjgradatværerelevante,mensfireprojektervurderesathaveenmindregradafrelevansforrådgiverne.Treafdisseerdogrelevanteiarbejdsmiljøarbejdet,menharandreaktøreriarbejdsmiljøetsomprimærmålgruppe.Etprojektharetlængeretidsmæssigtperspektiv,menvurderespåsigtatkunnebidragemedrelevanteresultaterforrådgivere.Itreudafdefireogtyvetilfældevurderesresultaterneathaveenlavgradafrelevansforarbejdsmiljørådgivere.Itotilfældeerproblemstillingenrelevant,menbeggeprojekterermegetteoretiskorienteredemedlangttilenpraksisvirkelighed.Detsidsteprojektvurderesikkeatværerelevantietarbejdsmiljøperspektiv,menhørernærmeretilienbehandlerverden.

FormidlingArbejdsmiljøforskningsfondenharsoménafsineseksvisioneratarbejdefor”styrketformidlingvedatlæggevægtpåkravenetilgennemarbejdedeformidlingsplanersamtgøreresultaterneoffentligttilgængelige,såresultaternekananvendes”.Jævnførovenståendetabelerkunlidtoverhalvdelenafprojekterne(14afde24)formidlet,sådevurderesatværelettilgængeligeiarbejdsmiljørådgivernesverden.Deharentenværetpræsenteretpådenårligearbejdsmiljøkonference,eromtaltpåVidenscenteretforArbejdsmiljøshjemmeside,iMagasinet”Arbejdsmiljø”ellererletteatfindepåInternettetviasøgemaskineellerpåenselvstændighjemmeside.Ifiretilfældeerresultaterneafprojektetkunimindregradformidletiarbejdsmiljørådgiversammenhæng,menstreafdissedogserudtilatværeformidlettildenprimæremålgruppe,somikkeerrådgivere.Forderesterendeseksprojektergenfindespraktisktagetingenformidlingsaktiviteter,påtrodsafatfemafdissevurderessomsærdelesrelevanteforarbejdsmiljørådgivere.Nogleafdeudfordringer,dereridentificeretigennemgangenafdefireogtyveprojekter,er:ArbejdsmiljøforskningsfondenshjemmesideergodtgemtpåArbejdstilsynetshjemmeside.Vedevalueringensstartvarkunca.totredjedeleafdeafsluttedeprojektertilgængeligepådenneside,hvilketderdogerrettetoppåsiden.Herudoverermangeprojekterikkeomtaltpåhjemmesidenfordenorganisation,derudførerprojektet.Hvisprojekteteromtalt,erdersomregeltaleomenpræsentationafprojektetvedopstart,menomtalenerikkeopdateretmedomtaleafresultaterellerlinktilrapport.DerudovererflereprojekterikkeomtaltpåVidenscenteretstemasiderpåtrodsaf,atdesyneshøjstrelevante.Inogletilfældeerdetsværtatfåfatpåmateriale,dererudarbejdetunderprojekterne,såsomundervisningsmateriale,manualer,metodebeskrivelser,mensdethellerikkeerheltligetilatfindeprojekternepåBranchearbejdsmiljørådeneshjemmesider.Deersandsynligvisomtalt,menderrefereressjældenttildespecifikkeprojekter.

KVALITETAFFORSKNINGENEnvurderingafanvendtforskningskvalitettagerafsæti,omderbrugesderetteforskningsmæssigemetodertilatløsedeaktuelleproblemer.Detforudsætter,atdeforskningsansvarligeharkendskabtildissemetoderogforståratbrugedem.Detervoropfattelse,atArbejdsmiljøforskningsfondenhardenneviden.Fondensmålsætningomatstøtteforskeruddannelsevedatstøtteph.d.‐studerendeogderesvejledereharutvivlsomtmedførtetvigtigtløftiarbejdsmiljøforskningenskvalitet.Detervortindtryk,atdenforskning,dergennemføresmedstøttefraFonden,idetstoreogheleerafgodkvalitet,selvomdetkunneønskes,atFondenhavdeetstørrevolumenafkvalificeredeansøgningeratvælgeudfra.Detervorvurdering,atarbejdsmiljøforskningenskvaliteterblevetbedreovertid,ogvitror,atFondenharspilletogspillerencentralrolleidennepositiveudvikling.Detbetyderikke,atalleresultaterfradefondsstøttedeprojekternødvendigviskommerfremtilrigtigekonklusioner.Alforskningerbehæftetmedenvisusikkerhed,ogmangeafdeforskningsresultater,derpubliceres,ogsåidebedstevidenskabeligetidsskrifter,erheltellerdelvistforkerte.Kunfremtidenvilvisehvilkeforskningsresultater,derholderforennærmereafprøvningafandreuafhængigeforskere,ogdetgælderogsåforresultater,derkommerfraforskningfinansieretafFonden.Envurderingafforskningenskvalitetudendennehistoriskedimensionindeholderderforetbetydeligtsubjektivtelement.Paneletsdeltagereharkendskabtildeleafdenlitteratur,derpubliceresafdanskearbejdsmiljøforskereiforskningslitteraturenogfremlæggesvedvidenskabeligemøderogkongresser.Viharikkesomendelafvortarbejdegennemgåetpublikationermedhenblikpåenkvalitetsbedømmelse.Delsfordiensådanvurderingliggeripeerreview‐systemet,delsfordidetvillehavekrævetmeretid.Tiforskerefremlagdederesforskningsresultaterforpaneletogvisteresultaterogforskningsplanerafhøjkvalitet.PådettemødeblevprincipperneforkvalitetsvurderingenafindkomneansøgningertilFondenogsågennemgået,ogdetervorvurdering,atmanfølgerdeninternationalepraksis,bortsetfraatmansjældnerebenyttersigafpeerreviewereudenforlandetsgrænser.Udviklingenafnyeforskningsmetodergårstærkt,ogdetvilværevanskeligtformangesmåforskningsmiljøeratholdetritmeddenneudvikling.Dererderforønskeligt,atarbejdsmiljøforskningenfårkontaktmedstørreogstærkereforskningsmiljøerbådeiDanmarkogiudlandet.Vikonstaterermedtilfredshed,atmangeafforskergrupperneharsamarbejdspartnereframangeforskelligefagområderogfraforskelligeinstitutioner,hvilketgiverenvisgarantiforadgangtilnyemetoderogavanceredemåleredskaber.Mankunnedogønskesigmereinternationaltsammensatteforskergrupper.Mankunneogsåønske,atmanistørregradfikdebedsteph.d.‐studerendedelvistuddannetpåførendeuniversiteteriudlandet.

Viharvalgtikkeatgørebrugafbibliometriskemetoderivorevaluering,fordivianserdissemetoderforatværemangelfuldeogoftemisvisende,isærforetlilleforskningsområdesomarbejdsmiljøforskning.Detervortskøn,atFondenfårgodforskning,bådekvalitativtogkvantitativtfordemidler,deråderover.Detervoropfattelse,atarbejdsmiljøforskningenerkommetoppåetniveau,hvordennyderrespektiandrefagligemiljøeriDanmark.Universiteterneharoprettetprofessoraterindenfordetteområde.Ivisseinstitutionererarbejdsmiljøforskerneblandtdebedsteogmestproduktive,ogresultaternepubliceresaktivticentraleinternationalearbejdsmedicinsketidsskrifter.Viviltro,atdetteforskningsområdenuharnåetetniveau,hvormanogsåsnartvilbegyndeatsepublikationeridestoregenerellevidenskabeligetidsskrifter.Detervortindtryk,atarbejdsmiljøforskningstårstærktibådenordiskoginternationaltperspektiv,ogatFondenharspilletenvigtigrolleidenneudvikling.Detervigtigtatsikre,atdenneudviklingkanfortsætte.

RELEVANSAFFORSKNINGENSomvedvurderingenafforskningskvaliteterenbedømmelseafforskningensrelevansogsåsubjektiv.Mankanhævde,atforskningenerrelevant,hvisdenbeskæftigersigmedvigtigeproblemer,fordideerhyppige,ellerfordideeralvorlige.Forskningenkandogførstbliveetanvendeligtredskabtilatløserelevanteproblemer,nårdenharnåetetviststadium.Harmanetalvorligtog/ellerhyppigtarbejdsmiljøproblem,børmaniværksætteforskning,hvismanharsikretsig,atderikkealleredefindesdennødvendigeviden.Dernæstmåmanvurdere,omdeterrealistiskatforestillesig,atforskningenpådensnuværendeniveaukanbidragemednyvidenpådetteområde.Enanvendelsesorienteretforskningsfondbørnæppesatsepåområder,hvorderførstskaludviklesnyehypoteser,målemetoderellernyeforskningsmetoder.Mankandoggodtsatsepåområder,dermåskebliverrelevanteifremtiden,selvomdeaktuellearbejdsmiljøproblemernuerbeskedne.Bedømmelseafforskningsrelevansforudsætterderforbådeindsigtiarbejdsmiljøernesproblemerogindsigtideaktuelleforskningsbetingelserogfremtidigeproblemer.Detervortindtryk,atFondenmedsinenuværendesyvtemaområdersikrer,atdeflesterelevanteforskningsområdertilgodeses.Viharnoteretmedtilfredshed,atdisseemneroftesterbredtformuleret,hvilkettilladerenbetydeligfleksibilitettilbådeatopfangenyeproblemerogsikre,atvigtigeforskningsmæssigefundkanfølgesopmednyforskning.Visavnerdogenanalyseaf,ihvorhøjgradkendtevidenskabeligemetoderkanbelysedeprioriteredearbejdsmiljøproblemer.Detvilogsåværeønskeligtmedenbedreopfølgningogformidlingafdeiagttagelser,mangørsigiforløbet.Detervortindtryk,atentidsrammepåtreårundertidenvilværeforkorttidtilatopbyggeetforskningsmiljø,ogmangetemaergårdaogsåigenfraårtilår.Deprioriteredetemaerdækkerbredtogvilkunneomfattedetmesteafdentraditionellearbejdsmiljøforskning,afhængigtafhvordantemaernetolkes.Relevansenafforskningenvildogkunnestyrkesvedihøjeregradatmedtagebrugerneafforskningsresultaterne,nårforskningenplanlæggesidetaljer.Viharnoteret,atnogleprojektlederegørdetteietvistomfang,menmerekanopnåsvedenbedrebrugafdepersoner,derkenderarbejdsmiljøernebedst.HvisFondenvilgennemføreudvalgtesite‐visitsidentidligefaseafprojektudførelsen,såkanbrugererfaringermåskefåenstørrepladsiforskningsplanlægningen.EnstyringafFondensfunktionefterprioriteredetemaerharbådefordeleogulemper.DeermedtilattydeliggøreFondensstrategiogdermedmuliggøre,atforskernekanplanlæggederesforskningsaktiviteter.Pådenandensidekantemaerneståivejenforvigtignyforskning,hvisdeikkedækkerdemestrelevanteområder.Determuligt,atheltnyeogmererelevantetemaerkunneidentificeresietsamspilmellem

forskere,arbejdsmiljørådgivere,ogandre.Viforeslår,atFondenogsåsøgernyeinputfraandregruppertilprioriteringsprocesseniDetStrategiskeArbejdsmiljøforskningsudvalg.Detteermåskeisærvigtigt,nårmanskaltagehensyntilhvilkearbejdsmiljøproblemer,derbliverdemestrelevanteom5‐10år.Vivilforeslå,atFondenovervejeratafsætteendelafforskningsmidlernetil’friforskning’indenforFondensopgaver,mensomikkenødvendigviserknyttettildeprioriteredeområder,f.eks.10‐20%.Dettekanværemedtilatsikre,atvigtigeiagttagelserkanfølgesop,ogataktuelleforskningsmulighederogsåkanudnyttespåområder,derikkeermedpåDetStrategiskeArbejdsmiljøforskningsudvalgsliste.Arbejdsmiljøforskningsfondenharsoménafsinemissioneratbidragetil,atbl.a.rådgivere,myndighederogarbejdsmarkedetsparter”kantræffebeslutningeromændringeriarbejdsmiljøindsatsenpåetmerevelfunderetgrundlag”.Detteerudmøntetivisionenat”prioritereprojekterudfraforventningertilderesbetydningforarbejdsmiljøetogarbejdsmiljøarbejdetsamtresultaternesoverførbarhed”.PaneletstøtterArbejdsmiljøforskningsfondensprioriteringaf”atprojekterneskalkunnebrugestilnoget”,menunderstreger,atbrugeraspektetikkeblotskalsesidetkortetidsperspektiv.Kortsigtetbrugerorienteretforskningvilofteværetrivielogafbeskedenværdi.Genereltgavarbejdsmiljørådgivernepåvortseminarudtrykfor,atmanbetragterArbejdsmiljøforskningsfondensomenvigtigkildetilvidenomarbejdsmiljø,sommananvenderidetforebyggendearbejdsmiljøarbejde.Darådgivernekunibegrænsetomfangsøgerderesvidenidenvidenskabeligelitteratur,erdetvigtigt,atforskningsresultaterneogsåformidlesgennemandrekanaler,oghererderpladstilforbedringer.Emnernesombehandlesidebevilgedeforsknings‐ogudviklingsprojekterbetragtessomrelevante.Mansavnerdogogsåtemaer,ogønskeratkunnekommemedinputstildette.Viforeslår,atarbejdsmiljørådgiverneinviterestilatindsendeforslagomforskningstemaertilDetStrategiskeArbejdsmiljøforskningsudvalg,nårdeudarbejderåretsprioriteredeemner.ForbehandlingeniDetVidenskabeligeArbejdsmiljøforskningsudvalgogUdvalgetforUdviklingogUdredningskalsikredenfagligekvalitetafprojekterne,såledesatdemestrelevantekanvælgesiDetStrategiskeArbejdsmiljøforskningsudvalg.PaneleterenigmedDetStrategiskeArbejdsmiljøforskningsudvalgskriterierforudvælgelseogfravalgafprojekter,dererdefineretsom:••••projektetssamfundsmæssigeperspektiver,herunderprojektetsforventedebetydningforarbejdsmiljøetomprojektetindeholderettværgåendesamarbejdemellemforskelligeansøgere,nårdetervelbegrundetiforholdtilproblemstillingenomprojektetsresultaterkanomsættestilpraktiskanvendelseforrelevanteinteressenteromprojektetindeholderengennemarbejdetplanforformidlingafprojektetsresultatertilrelevantebrugere

Detervoresvurdering,atlangtstørstedelenafdebevilgedeforsknings‐ogudviklingsprojektererrelevante,ogatresultaternefraprojekternekanstøttearbejdsmiljøarbejdet.Evalueringspaneletstøtter,atarbejdsmiljøfokusbørståcentraltiallebevillingerfraFonden.Fondenoplyser,atdersomudgangspunkterafsatligemangemidlertildeforskelligetemaerihverudbudsrunde.Ipraksiserderdogstorvariationidebeløb,derbevilgestildeenkeltetemaer,f.eks.86millionerkr.tilpsykiskarbejdsmiljøog27millionertilforskningistofferogmaterialer.Vierikkeoverbevistom,atdetafspejlerdenreellerelevansafforskningsbehovet,mendetkanmåskeretfærdiggøresmedvariationikvalitetenafdeansøgningermanmodtager,ogantalletafgangedeenkeltetemaerharværetudbudtsamtdepolitiskeprioriteringer.Paneletforeslår,atmanforsøgerattiltrækkeflereansøgereindenfordeområder,hvordererfærrestkvalificeredeansøgninger,oghvorbehovetforforskningerstort.

EFFEKTERAFFORSKNINGENForskerestudererassociationerbl.a.idethåb,atdesigernogetomeffekterafgivnepåvirkninger.Manvilmegetsjældentværeidensituation,atmanmedrettekanpåståatstudereeffekterdirekte.Påsammemådevilviherværeforsigtigemenerdogikkeitvivlom,atudenmidlerfraFondenvilledanskarbejdsmiljøforskningståmegetsvagere.Detervortindtryk,atalle,ellernæstenalle,kerneinstitutioneridanskarbejdsmiljøforskningfår,ellerharfået,midlerfraFonden.Mangeandreharogsåfåetstøtteogbrugernuderesekspertiseiarbejdsmiljøforskningen,hvilketøgerbådekvalitetenogbreddenidanskarbejdsmiljøforskning.Viharmedtilfredshednoteret,ataftagerneafforskningsresultaterneietvistomfangbidrageriplanlægningenafflereforskningsprojekter.Detervoropfattelse,atantalletafarbejdsmiljøforskereerstigende,atforskergrupperneermeretværfagligtsammensatnuendfør,ogatArbejdsmiljøforskningsfondenharspilletenrolleidenneudvikling.Forskningensindsatsskalmålespådenviden,derkanbrugestilatforbedrearbejdsmiljøetpåkortogpålangtsigt,oghvaddetkosteratproduceredenneviden.Publikationeriinternationalepeerreviewedetidsskriftereretvigtigtmål,ogvoresanalyserviser,atFondendesværreikkealtideribesiddelseafheledenneviden,fordidetoftetagertidatfåartiklerpubliceretvidenskabeligt.Mangepublikationervilførstblivetrykt,efterdenafsluttenderapporttilFondenerskrevet.Meddedata,viharindsamlet,sammenmedFondensslutrapporter,stårdetklart,atmangeprojektgrupperiretstortomfangfårderesresultaterpubliceretiinternationaltanerkendtevidenskabeligetidsskrifter.Atstøttemindstotteph.d.‐studerendeårligtfindervipassendeidennuværendefase.Mangeafdissevilfindeandrekarrieremulighederogingenforskeruddannelsesikrer,atpersonerforbliverindenfordetområde,deeruddanneti.Sålængedererfondsmidler,vildetdogikkeværesværtattiltrækkeuddannedeforskerefraandreforskningsmiljøer.Ph.d.‐uddannelsenerprimærtenmetodeuddannelse,dergørdetmuligtatskiftemellemforskelligeforskningsemner.VivildoganbefaleFondenatudarbejdeenplanfor,hvordanmansikrerdebedsteph.d.’ersvejindimerefastestillingeriarbejdsmiljøforskningen.Dersynesikkeatværeenklarpostdoc‐plan,ogdeterenmangel.Visergerne,atdemestkvalificeredeopmuntrestilatbrugeendelafderespostdoc‐tidpåførendeuniversiteteriudlandet,inklusivedeandrenordiskelande.Alarbejdsmiljøforskningbørhaveetniveau,hvorresultaternesomhovedregelkanpubliceresipeer‐reviewedetidsskrifter.DennepublikationsformerbådeenmålestokforFondensevnetilatstøttedebedsteprojekterogenpubliceringsform,dergør,atforskningsresultaterneletkanfindesafandreverdenover.Megenforskning,ogsåanvendelsesorienteretforskning,kræverkritiskafprøvningafandre,indenresultaterneomsættestilpraksis,ogdetsikresbedstvedatpublicereividenskabeligetidsskrifter.Detbetyderikke,atresultaterkunskalpubliceresder.Vilæggerievalueringspaneletvægtpå,atforskningsresultater,ogsådeikkedirekteanvendelige,skalværetilrådighedforandreendforskere,ikkemindstdem,derdeltogiforskningen.

Gennemgangenaffireogtyveafsluttedeprojekterviser,atmangeprojekterlæggerstorvægtpåogyderenstorindsatsmedpraksisnærformidlingafresultaterne.Dererdogogsåenvæsentligandelafprojekterne,derikkeformidlestilstrækkeligtogienanvendeligformtilpraksis,hvadflerearbejdsmiljørådgiveregjordeopmærksompå.Arbejdsmiljørådgivernefinderofteresultaternevanskeligttilgængeligeogformidletiensværttilgængeligform.PaneletvilderforopfordreFondentilatspilleenmereaktivrolleiforholdtilformidlingenafprojekternesresultater,ogdetkanblandtandetskegennemoprettelsenafenselvstændighjemmesideforArbejdsmiljøforskningsfondensamtete‐mailnyhedsbrev,hvorallebevilligedeprojekterhurtigstmuligtpræsenteres.DetkunneogsåskevedenbredereinvitationtilFondensårskonferencesamtvedenkortomtaleafafsluttedeprojekterpåVidenscentretstemasiderogsometminimumpåbevillingshavernesegenhjemmeside.Mankunneligeledesoverveje,omderiprojekternesbudgetterskulleværeenselvstændigposttilpraksisnærformidling,samtommanfraFondenssidekunnegøremereforatfølgeoppådeplanlagteformidlingsaktivitetervedprojekternesafslutning.Visseenkeltståendeforskningsresultaterkandirekteomsættesihandlingogmåskeovenikøbetføretilændretlovgivning,mendetvilværeundtagelser.Lovgivningoghandleplanerbørforetagespåbasisafdensamledevidenpådetteområde.Deenkelteforskningsprojektererbrikkeridettepuslespil,ogdetvilværeuklogtathandleudenatbrugealtilgængeligviden.Blandtandetafdennegrundskalresultaterpubliceresiindekseredetidsskrifter,derertilknyttetdestorelitteratursøgesystemer.Rådgivere,derikkekananvendedisseinformationssystemer,måstøttesigtilandresudredningerafdensamledelitteratur.

ADMINISTRATIONOGVIRKEMIDLERFORFORSKNINGSFONDENFondenharetbegrænsetantalansøgningerogheletreudvalgtilatbehandledisseansøgninger.Etafargumenternesynesatvære,atmanopretteretudvalgforatbeskytteenbestemttypeansøgningellerforatsikreengivenindflydelseafrelevanskriterierne.Detmåkunnegøresenklere.Forskningsområderkanbeskyttesvedforlodsatallokerebundnemidlertildisseområder,ogmankanf.eks.beslutte,atalledeopslåedeforskningsområderskaldækkes,hvismanharkvalificeredeansøgninger.Pådenbaggrundvilvianbefale,atdetofagligeudvalgslåssammentilétudvalg.Dogerdetvoresopfattelse,atdetfortsatvilværevigtigtatstøttebådeforskningsprojekterogmereudviklingsorienteredeprojekter,hvilketenforhåndsallokeringkunneværemedtilatsikre.Detvilligeledesværevigtigt,atudvalgetsammensættespåensådanmåde,atderblandtdetsmedlemmererdenødvendigekompetencertilatvurderehenholdsvisudviklings‐ogforskningsprojekter.Paneletsbrugerrepræsentant(LoneWibroe)mener,atdeternødvendigtmedenspecifikfagligvurderingafudviklingsprojekterietudvalgbeståendeafpersonermedstærktilknytningtilarbejdsmiljøpraksis,oghvorderanvendeskvalitetskriterier,dersvarertiludviklingsprojekterssærkende–altsåenopretholdelseafde2fagligeudvalg.AnvendelsesorienteringeretnøgleordiforholdtilFonden,somisinmissionogsinevisionerlæggerstorvægtpåresultaternesforventedebetydningforarbejdsmiljøetoghvorvidtdekanomsættestilpraktiskanvendelseforrelevanteinteressenter.Derforerderhelleringentvivlom,atrelevansvurderingenervæsentligidennesammenhæng,ogvianerkenderfuldtud,atde,derbetaler,harrettilatbesluttehvad,derskalforskesi.Daforskningafdårligkvalitetoftevilværeetringealternativtilingenforskning,støtterviFondensprocedure,dermedførerafslagtilprojekterunderetvistkvalitetsniveaubedømtafdefagligeudvalg.Viharforståelsefor,atDetStrategiskeArbejdsmiljøforskningsudvalgnæppeønskeratoverladedenendeligebeslutningtilandre,menvistøtter,atmanfastholder,atdenneudvælgelsekunskerblandtansøgningerafgodvidenskabeligkvalitet,ogprojektetskvalitetsscoreskalmedtagesidennevurdering.

Ilysetafforskningsfeltetsstørrelseanbefalerviligeledes,atdefagligeudvalgihøjeregradbaserespåmedlemmer,derkommerfraudenforlandetsgrænser,f.eks.fraNorgeellerSverige.Detmåværesværtatsikreenfuldstændigtuafhængigbedømmelseafkolleger,nårbeslutningerneoftepåvirkerensegneforskningsmulighedergennemdebevillingerogafslag,dergives.Viharfuldtiltrotil,atFondensekspertertræfferderesbeslutningerudenhensyntilpersonligeinteresser.Alligevelvildetværesværtatundgåmistankeomenvisnepotisme,selvomdeneruberettiget,nårbevillingerogafslagskabernæstenheledenarbejdsmiljøforskning,viharilandet.Imodsætningtildeflesteandreforskningsområder,såerderikkemangeandrefondsmulighederfordennetypeforskningiDanmark.Mansikrersomregelikkeansøgningerfradebedsteforskergrupper,medmindremankansikre,atinvesteringenitidogressourcerfåretlangsigtetafkast.Selvomdeprioriteredeforskningsområdererbredtformuleret,såvilmangefrygte,atmankommertilatståiensituation,hvorinfrastrukturelleinvesteringerkanværespildt,oglovendefundikkekanfølgesop,hvisfondsmulighederneforsvinder.Vivilderforanbefale,atmanreservererenvis”fri”puljetilopfølgningafsærligtinteressanteogvigtigeresultater,ogsåselvomdepegeriandreretningerendFondensprioriteredeområder,blotdeterindenforarbejdsmiljøområdet.Flertalletafpaneletsdeltagerevilanbefale,atDetVidenskabeligeArbejdsmiljøforskningsudvalgstårfortildelingenafdissemidler.LoneWibroemenerdog,atuddelingenafdissemidlerskalunderlæggessammepraksissomgørsiggældendefordeøvrigebevillinger,hvordeterDetStrategiskeArbejdsmiljøforskningsudvalg,somtagerdenendeligebeslutning.VivilogsåanbefaleFondenatovervejemindrepapirmæssigkontrolmedforskningsgrupperneogseringengrundtilkvartalsmæssigerapporter,medmindrederermistankeomurenttrav.VivildoganbefaleForskningsudvalgetataflæggesitevisitsmindsténgangtiludvalgte,størreprojekter.Pådissesitevisitskanmanikkealenesikre,atprojektetskriderplanmæssigtfrem,menogsåhjælpemedatidentificerenyerelevantesamarbejdspartnere,planlæggeuddannelsesforløbogovergangenfrapræ‐tilpostdoc‐ansættelse.Særligtnyeogisoleredeforskningsmiljøerkanhavegavnafsådannesitevisits.Fondenbørogsåovervejemulighedenafatstøtteudviklingenafprotokollertilprojektermedinternationaldeltagelse,f.eks.meddelvisstøttefraEUellerNordforsk.FondenbørigennemdetøvrigedanskefondssystemforsøgeatfåindflydelsepårammeprogrammerneiEU.Specieltkunnemansatsepåprojekter,hvorDanmarkharsærligtgodemulighederforatbidrage.Viharf.eks.eneståendenationaleregistre,dergørdetmuligtatfølgehelebefolkningenoverfleregenerationermeddetaljeredeoplysningeromderessygelighed,deltagelseiarbejdsmarkedet,lægemiddelforbrug,sygefravær,pensioneringogmegetmere.Disseforskningsmulighedererførstidesenereårstillettilrådighedforforskereistørreskalaogbrugesfortsataltforlidt,tiltrodsforatmanherharuudnyttetviden,somingenandreudenfordetnordiskeområderåderover.Detervoropfattelse,atFondenidetstoreheleanvenderderettevirkemidler.Vimenerikke,atFondensmidlerrækkertilatopbyggeegentligeforskningscentre,ogviviladvaremodatspredemidlernemere,endmangørnu.Selvommanvælgeratafsættemidlertilpostdoc‐ordninger,projektplanlægningogforskerkurser,såskalderreserveresmidlertilstørreambitiøseprojekter,derogsåkanmarkeredanskarbejdsmiljøforskninginternationalt.SålængeFondenstøtterforskningindenforprioriteredeområder,derkanskiftemedretkortvarsel,børmanfastholdeprojektbevillingersomhovedaktiviteten.Situationenvildogværeenanden,hvisuniversiteter,sygehuse,forskningsinstitutioner,etc.,dropperellernedprioritererarbejdsmiljøforskningsområdet.Fondenudlicitererogsåudredningsopgaverifrikonkurrence,hvilketviikkefindererdenbedstemådeatfåkvalificeredelitteraturstudierpå.Almindeligpraksisblandtredaktører,forskningsinstitutionerogmangeandreeratidentificeredebedstkvalificeredeogupartiskeforskeretilatløsedenneopgavemodbetaling.

Oversigtenoverfordelingenafbevillingerogafslagpåinstitutionervidnerom,atforeninger,organisationerogvirksomhederudenfordencentralearbejdsmiljøforskningharsværtvedatleveoptildefagligekriterierforansøgninger.Vivilderforanbefale,atmanopfordrerpraksisnæreorganisationertilatsøgemidleriFonden,hvormanienperiodeogpåforsøgsbasiskanovervejeatøkonomiskstøttefasenfraidétilprojektansøgningafgodkvalitet.Fondenkanogsåudarbejdeetsupplementtil”Arbejdstilsynetsvejledningafdecember2009tilansøgningomtilskudfraArbejdsmiljøforskningsfonden”medmereuddybendefagligekvalitetskriterierogdemestalmindeligefagligemangler,faldgruberogspørgsmål(FAQ).Viharmedglædenoteret,atforskningsområdetvaretagesafforskereframangefaggrupper,iallealdersgrupperogafbeggekøn.Detharisærværetglædeligtatse,atmangeungefraforskelligefaggruppernuogsåerinteresseretiatsikreetgodtarbejdsmiljøiDanmark.Samtidigkanvidogkonstatere,atmændeneeroverrepræsenteretiheleperiodenbådeblandtansøgereogbevillingsmodtagere.VivilderforopfordreFondentilatøgefokuspåkønssammensætningenblandtandetvedrutinemæssigtatopgørederesbevillingerogafslagefterkøn,faggrupperoggeografiskplacering.Fondensindsatsmåvurderesudfrademidler,manhartilrådighediforholdtilden”produktion”,manfårforpengene.Dettebørsammenholdesmed,hvadmanbetalerforforskningandresteder,oghvadmanfårfordissemidler.Desværreerderhverkendataellertraditionforsådannesammenligninger.Hvadskalenpublikation,enindeksfaktor,etsparetliv,enforhindretstress‐skade,etc.,koste?Hvadkosterdetandresteder,ogerFondenherkonkurrencedygtig?Viveddetikkemenvurderer,atmanharfåetganskemegenvidenfordebrugtemidlerisammenligningmeddeandreområder,viharkendskabtil.

ANBEFALINGERDetervoropfattelse,atFondenopfyldersinmissionogharspilletenvigtigrolleforudviklingenafdanskarbejdsmiljøforskning.ViserderforingengrundtilatændreradikaltpåFondenspraksiselleruddelingsprincipper.Formidlingenafforskningensresultateroverforaktøreriarbejdsmiljøarbejdetkanogbørdogforbedres.Viforeslår,atmanovervejernoglejusteringer.Devigtigsteafdisseer:FondenskalarbejdesystematiskpåatsikrekontinuitetenogenfortsatstyrkelseafforskningenskvalitetiDanmark.Detkræver,atmanetablererenpostdoc‐ordning,dersikrer,atdebedsteph.d.’erkanfastholdesidennedelafforskningen.Detvilogsåværeengodide,eftervoropfattelse,atreserverenogleafFondensmidler,f.eks.10‐20%tilprojekter,derikkenødvendigvisercentraleidenaktuelleprioritering.Dissemidlerkansikre,atvigtigeforskningsresultaterkanfølgesop,ogheltnyeproblemstillingerkangørestilgenstandforforskningen,selvomdeendnuikkeharnåetetomfang,dervilbringedempåDetStrategiskeArbejdsmiljøforskningsudvalgsliste.Flertalletafpaneletsdeltagereanbefaler,atDetVidenskabeligeArbejdsmiljøforskningsudvalgstårfortildelingenafdissefriemidler,menspaneletsbrugerrepræsentant,LoneWibroe,mener,atDetStrategiskeArbejdsmiljøforskningsudvalgskalforetagedenendeligeudvælgelseafprojekterneunderdefrieforskningsmidler,somdetertilfældetmeddeøvrigebevillinger.Visergerne,atbrugerneafforskningsresultaternefårenmereaktivrolleformuleringafemnertilansøgningsrunderogsområdgivereidentidligeplanlægningafforskningen.DettekanmåskebedstgørespåopfordringfraFondenogeventueltgennemsitevisitstiludvalgteprojekter.Vieropmærksommepå,atlangtfraalleprojekterharbehovforensådanrådgivning.VivilopfordreFondentilatstyrkeindsatseniforholdtildenpopulæreformidlingafforskningsresultaternemedhenblikpåatsikre,atenbrederevifteafaktørerindenfordetpraktiskearbejdsmiljøarbejdefårkendskabtildenviden,derproduceres.DetkunneblandtandetskegennemoprettelsenafenselvstændighjemmesideforArbejdsmiljøforskningsfondensamt,sometminimum,gennemkorteomtalerafafsluttedeprojekterpåArbejdstilsynetsogVidenscentretstemaside.Derudovererviafdenopfattelse,atdetvilværegivtigtatstillestørrekravtilprojekternesformidlingsplanersamtihøjeregradatfølgeoppådisseefterprojektetsafslutning.Fondenkan,eftervoropfattelse,udnyttesineeksterneeksperterbedre.FlereafrådeneseksterneeksperterbørkommefraNorgeogSverige,ogpålængeresigtvilviopfordreFondentilatkræveengelsksprogedeansøgninger,såderogsåkananvendespeerreviewerefraFinlandogudenforNordensgrænser.Paneleterdeltiopfattelsenaf,hvorvidtdetofagligeudvalgbørbevaresellerslåssammentilét.Paneletsflertalanbefaler,atsagsbehandlingenforenklesvedatslådetofagligeudvalgsammen,såledesatudvælgelsenafprojekterskeritotrinfraDetVidenskabeligeArbejdsmiljøforskningsudvalgtilDetStrategiskeArbejdsmiljøforskningsudvalg.Dettesynspunktdelesikkeafpaneletsbrugerrepræsentant(LoneWibroe),somanbefaler,atmanopretholderdetofagligeudvalgmedhenblikpåatsikreprioriteringenafudviklingsprojektersamtatdebedømmespåegnepræmisser.VivilanmodeFondenomatoverveje,omvisseudredningsopgavereventueltbedrekanindhentessombestillingsarbejde.Ønskermanekspertudredninger,erdetsædvanligpraksis,atmanoverladerdettetildepersoner,derhardenstørstekompetence,givetdekangennemføreenudredningpåenfairogprofessionelmådeogudenatværedirektepartisagen.

VivilogsåforeslåFondenatovervejeatindføresitevisitstiludvalgteprojektgrupper,derfårmidlerfraFonden.Dettekanovervejes,hvisbevillingenerstor,hvisforskergruppenerrelativtnyiarbejdsmiljøforskningen,ellerhvisemneterkontroversielt.DissesitevisitskanikkealenesikreenvidenskabeligstøttetilprojektgruppenmenogsåsikrekontrolmedbrugafFondensmidler.Deskalikkebegrænseforskergruppensmetodefrihedogansvarforprojektetskvalitet.Deskalkunværerådgivende,ihverttilfældesålængeprojektplanerneholder.Fondenbørogsåbidragetilatsikreenstørreinternationaliseringidanskarbejdsmiljøforskning.Fondenkanstøttemedmidlertilinternationaludvekslingaff.eks.ph.d.’er,ogFondenkanværemedtilatpåvirkefondsinstanseribådeNordenogEUtilatadoptereprioriteredeforskningsområderpåderesstrategiskeliste.Fondenkanogsåstøtteudarbejdelseafforskningsansøgningertildisseinternationalefonde.

BILAG2:LISTEOVERMATERIALERFRAFONDEN••••••••••••••••••SlutrapporterogslutevalueringerfraafsluttedeprojekterBeslutningsreferaterfraDetStrategiskeArbejdsmiljøforskningsudvalgIndstillingertilMinisterenfraDetStrategiskeArbejdsmiljøforskningsudvalgOversigterfradefagligeudvalgoverprojekter,derervurderetfagligtkvalificerede,ogprojekterderervurderetikke‐fagligtkvalificeredeOversigteroverudvælgelseskriterierogprocedureridetreudvalgEvalueringafArbejdsmiljøforskningsfondenforetagetafAdviceAnalyseogStrategiA/Si2005RapportfraArbejdsministerietsudvalgomarbejdsmiljøforskningfra2001Arbejdsmiljøforskningsfondensstrategiforforskningogudviklingiarbejdsmiljø2003‐04,2005‐06,2007‐08,2009‐11Arbejdsmiljøforskingsfondensårsrapport2009OversigteroverafsluttedeogigangværendeprojekterBaggrundsnotatomArbejdsmiljøforskningsfondenBaggrundsnotatomudviklingenafFondensforskningsstrategiNotatomudvælgelseskriterieridetofagligeudvalgOversigteroverindstilledeogstøttedeprojekterforudvalgteårDiversestatisktikkeroverfxantalletafansøgninger,indstilledeprojekterogbevillingersamtfordelingenherafpåinstitutioner,temaerogkønEksemplerpåafslagBekendtgørelseomArbejdsmiljøforskningsfondennr.1654af21.december2010Fondenslovgrundlag–Finanslovfor2010

BILAG3:SPØRGESKEMAERSPØRGESKEMATILPROJEKTLEDEREPÅIGANGVÆRENDEPROJEKTEREvaluering af ArbejdsmiljøforskningsfondenFormålet med denne spørgeskemaundersøgelse er at høre dine erfaringer med Arbejdsmiljøfonden samteventuelle forslag til ændringer i den måde Fonden fungerer på.Spørgeskemaet er opbygget på den måde, at der først vil komme en række spørgsmål relateret tilsamarbejdet med Arbejdsmiljøforskningsfonden samt de administrative procedurer. Herefter spørges der indtil kendskabet til Arbejdsmiljøforskningsfonden samt din opfattelse af Fondens strategiske prioriteringer.Svarene bliver behandlet fortroligt, og resultaterne offentliggøres på en måde, så man ikke kan se, hvad denenkelte har svaret.På forhånd mange tak for hjælpen!De første spørgsmål relaterer sig til samarbejdet med Arbejdsmiljøforskningsfonden samt deadministrative procedurer.1. Hvad er din generelle vurdering af samarbejdet med Arbejdsmiljøforskningsfonden?Meget tilfredsstillendeTilfredsstillendeMindre tilfredsstillendeSlet ikke tilfredsstillendeVed ikke2. Har du fået den vejledning fra Arbejdsmiljøforskningsfonden, som du har behov for?Ja, i høj gradJa, i nogen gradNej, i mindre gradNej, slet ikkeVed ikke3. Hvad har været godt i ansøgningsforløbet og i den efterfølgende kontakt tilArbejdsmiljøforskningsfonden?__________________________________________________________________________________________________________

4. Hvad har været mindre godt i ansøgningsforløbet og i den efterfølgende kontakt tilArbejdsmiljøforskningsfonden?__________________________________________________________________________________________________________5. Oplevede du, at retningslinjerne i forbindelse med ansøgningsprocessen var klare oggennemskuelige?Ja - Gå til 7Nej - Gå til 6Ved ikke - Gå til 76. Hvad mener du kunne gøres anderledes?__________________________________________________________________________________________________________7. Oplevede du, at begrundelsen for tildeling af midler var klar og veldokumenteret?Ja, i høj gradJa, i nogen gradNej, i mindre gradNej, slet ikkeVed ikke8. Oplevede du, at behandlingstiden var rimelig?JaNejVed ikke9. Er du tilfreds med den måde, hvorpå din bevilling udbetales?Ja - Gå til 11Nej - Gå til 10Ved ikke - Gå til 11

14. Er der temaer, som efter din opfattelse tildeles for lidt opmærksomhed iArbejdsmiljøforskningsfondens strategi og prioriteringer?Ja - Gå til 15Nej - Gå til 16Ved ikke - Gå til 1615. Angiv venligst hvilke__________________________________________________________________________________________________________16. Kunne du forestille dig at søge midler fra Arbejdsmiljøfonden til nye projekter?Ja - Gå til 19Nej - Gå til 17Måske/ved ikke - Gå til 1817. Hvad afholder dig fra at søge midler ved Arbejdsmiljøforskningsfonden igen? - Gå til 16Temaerne er ikke relevante i forhold til mine forskningsområderAnsøgningsprocedurerne er for omstændigeBevillingerne er for småDen administrative byrde er for storAndet_ _ __ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _18. Hvad har betydning for, om du søger midler ved Arbejdsmiljøforskningsfonden igen?______________________________________________________ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __19. Har du andre kommentarer til Arbejdsmiljøforskningsfonden?__________________________________________________________________________________________________________Tak for deltagelsen!

SPØRGESKEMATILPROJEKTLEDEREPÅAFSLUTTEDEPROJEKTER–1Evaluering af ArbejdsmiljøforskningsfondenFormålet med denne spørgeskemaundersøgelse er at høre dine erfaringer med Arbejdsmiljøfonden samteventuelle forslag til ændringer i den måde Fonden fungerer på.Spørgeskemaet er opbygget på den måde, at der først vil komme en række projektspecifikke spørgsmålrelateret til resultaterne af det konkrete projekt samt formidlingen heraf. Det fremgår af mailen, hvilketprojekt, der referes til. Herefter følger en række spørgsmål angående samarbejdet medArbejdsmiljøforskningsfonden samt de administrative procedurer. Afslutningsvist spørges der ind tilkendskabet til Arbejdsmiljøforskningsfonden samt din opfattelse af Fondens strategiske prioriteringer.Svarene bliver behandlet fortroligt, og resultaterne offentliggøres på en måde, så man ikke kan se, hvad denenkelte har svaret.På forhånd mange tak for hjælpen!Indledningsvist vil vi bede dig udfylde følgende praktiske oplysninger:1. Angiv venligst projektets titel. Hvis du er i tvivl om, hvilket projekt der refereres til, se da venligsthenvisningen i den tilsendte mail_____________________________________________________2. Angiv venligst dit navn_____________________________________________________3. Angiv venligst navnet på den eller de institutioner, der har modtaget støtte til gennemførelsen afprojektet_____________________________________________________4. Er projektet fuldt eller delvist finansieret gennem Arbejdsmiljøforskningsfonden?Fuldt finansieret gennem Arbejdsmiljøforskningsfonden - Gå til 6Delvist finansieret gennem Arbejdsmiljøforskningsfonden - Gå til 55. Angiv venligst øvrige støttekilder_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ___ _ _ _6. Har nogen af projektdeltagerne arbejdet videre med projektet, efter at bevillingen fraArbejdsmiljøforskningsfonden er udløbet?Ja - Gå til 7Nej - Gå til 8

Ved ikke - Gå til 87. Angiv venligst hvordan og i hvilken sammenhæng__________________________________________________________________________________________________________Herefter følger en række spørgsmål relateret til formidlingen af projektets resultater samtresultaternes anvendelse i arbejdsmiljøindsatsen.8. Er resultaterne af forskningen publiceret i eller accepteret til publicering i peer-reviewedtidsskrifter?Ja - Gå til 9Nej - Gå til 10Ved ikke - Gå til 109. Angiv venligst referencer_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ______________________________________________________10. Er resultaterne af forskningen publiceret i eller accepteret til publicering andre steder fx i fagligetidsskrifter eller fagblade?Ja - Gå til 11Nej - Gå til 12Ved ikke - Gå til 1211. Angiv venligst referencer__________________________________________________________________________________________________________12. Hvilke øvrige formidlingsaktiviteter er der gennemført i forbindelse med projektet?HjemmesidePjecerMøderKonferencerUndervisningsmaterialer

IngenAndet_____________________________________________________13. Er forskningsresultaterne blevet brugt direkte eller indirekte i en lovgivningsmæssigsammenhæng?Ja - Gå til 14Nej - Gå til 15Ved ikke - Gå til 1514. Angiv venligst hvor og hvordan__________________________________________________________________________________________________________15. Har du kendskab til, at projektets resultater er blevet anvendt i arbejdsmiljøindsatsen?Ja - Gå til 16Nej - Gå til 1716. Angiv venligst hvor og hvordan__________________________________________________________________________________________________________De følgende spørgsmål relaterer sig til bevillingens betydning for det fremtidigearbejdsmiljøforskningsmiljø17. Har den bevilling, I har fået fra Arbejdsmiljøforskningsfonden, bidraget til forskerrekruttering ogforskeruddannelse?Ja - Gå til 18Nej - Gå til 19Ved ikke - Gå til 1918. Angiv venligst, hvilken type forskeruddannelse der er tale om samt antal

Post. Doc.Andet19. Har den bevilling, I har fået fra Arbejdsmiljøforskningsfonden, givet anledning til nye projekter?Ja - Gå til 20Nej - Gå til 21Ved ikke - Gå til 2120. Angiv venligst hvordan__________________________________________________________________________________________________________21. Har den bevilling, I har fået fra Arbejdsmiljøforskningsfonden bidraget til en styrkelse afsamarbejdsrelationerne mellem forskellige forskningsmiljøer?Ja, i høj gradJa, i nogen gradNej, i mindre gradNej, slet ikkeVed ikke22. Har den bevilling, I har fået fra Arbejdsmiljøforskningsfonden, været en hjælp i forhold til denlangsigtede strategiske planlægning af jeres forskning?Ja, i høj gradJa, i nogen gradNej, i mindre gradNej, slet ikkeVed ikkeDe følgende spørgsmål relaterer sig samarbejdet med Arbejdsmiljøforskningsfonden samt deadministrative procedurer.23. Hvad er din generelle vurdering af samarbejdet med Arbejdsmiljøforskningsfonden?

Meget tilfredsstillendeTilfredsstillendeMindre tilfredsstillendeSlet ikke tilfredsstillendeVed ikke24. Hvad har været godt i samarbejdet med Arbejdsmiljøforskningsfonden?__________________________________________________________________________________________________________25. Hvad har været mindre godt i samarbejdet med Arbejdsmiljøforskningsfonden?__________________________________________________________________________________________________________26. Oplevede du, at retningslinjerne i forbindelse med ansøgningsprocessen var klare oggennemskuelige?Ja - Gå til 28Nej - Gå til 27Ved ikke - Gå til 2827. Angiv venligst, hvad du mener, kunne gøres anderledes__________________________________________________________________________________________________________28. Oplevede du, at begrundelsen for tildeling af midler var klar og veldokumenteret?Ja, i høj gradJa, i nogen gradNej, i mindre gradNej, slet ikkeVed ikke29. Oplevede du, at behandlingstiden var rimelig?

__ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _34. Er det din opfattelse, at der inden for det danske arbejdsmiljøforskningsmiljø er kendskab tilArbejdsmiljøfonden?Ja, i høj gradJa, i nogen gradNej, i mindre gradNej, slet ikkeVed ikke35. Er der temaer, som efter din opfattelse tildeles for lidt opmærksomhed iArbejdsmiljøforskningsfondens strategi og prioriteringer?Ja - Gå til 36Nej - Gå til 37Ved ikke - Gå til 3736. Angiv venligst hvilke__________________________________________________________________________________________________________37. Kunne du forestille dig at søge midler fra Arbejdsmiljøfonden til nye projekter?Ja - Gå til 40Nej - Gå til 38Måske/ved ikke - Gå til 3938. Hvad afholder dig fra at søge midler ved Arbejdsmiljøforskningsfonden igen?Temaerne er ikke relevante i forhold til mine forskningsområderAnsøgningsprocedurerne er for omstændigeBevillingerne er for småDen administrative byrde er for storAndet

SPØRGESKEMATILPROJEKTLEDEREPÅAFSLUTTEDEPROJEKTER‐2Evaluering af ArbejdsmiljøforskningsfondenFormålet med denne spørgeskemaundersøgelse er at få et indblik i resultaterne af den forskning, der erbedrevet med midler fra Arbejdsmiljøfonden samt om Fonden gennem sine aktiviteter opfylder sin mission ogsine visioner.Da du allerede har modtaget et spørgeskema i forbindelse med et andet projekt, du har været projektlederpå, vil spørgsmålene i dette spørgeskema udelukkende rette sig mod projektets resultater og formidlingenheraf. Det fremgår af mailen, hvilket projekt, der referes til.Svarene bliver behandlet fortroligt, og resultaterne offentliggøres på en måde, så man ikke kan se, hvad denenkelte har svaret.På forhånd mange tak for hjælpen!Indledningsvist vil vi bede dig udfylde følgende praktiske oplysninger:1. Angiv venligst projektets titel. Hvis du er i tvivl om, hvilket projekt der refereres til, se da venligsthenvisningen i den tilsendte mail_ _ ___ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _2. Angiv venligst dit navn_____________________________________________________3. Angiv venligst navnet på den eller de institutioner, der har modtaget støtte til gennemførelsen afprojektet__ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _4. Er projektet fuldt eller delvist finansieret gennem Arbejdsmiljøforskningsfonden?Fuldt finansieret gennem Arbejdsmiljøforskningsfonden - Gå til 6Delvist finansieret gennem Arbejdsmiljøforskningsfonden - Gå til 55. Angiv venligst øvrige støttekilder__________________________________________________________________________________________________________6. Har nogen af projektdeltagerne arbejdet videre med projektet, efter at bevillingen fraArbejdsmiljøforskningsfonden er udløbet?Ja - Gå til 7Nej - Gå til 8

Ved ikke - Gå til 87. Angiv venligst hvordan og i hvilken sammenhæng__________________________________________________________________________________________________________Herefter følger en række spørgsmål relateret til formidlingen af projektets resultater samtresultaternes anvendelse i arbejdsmiljøindsatsen.8. Er resultaterne af forskningen publiceret i eller accepteret til publicering i peer-reviewedtidsskrifter?Ja - Gå til 9Nej - Gå til 10Ved ikke - Gå til 109. Angiv venligst referencer__________________________________________________________________________________________________________10. Er resultaterne af forskningen publiceret i eller accepteret til publicering andre steder fx i fagligetidsskrifter eller fagblade?Ja - Gå til 11Nej - Gå til 12Ved ikke - Gå til 1211. Angiv venligst referencer__________________________________________________________________________________________________________12. Hvilke øvrige formidlingsaktiviteter er der gennemført i forbindelse med projektet?HjemmesidePjecerMøderKonferencerUndervisningsmaterialer

IngenAndet_____________________________________________________13. Er forskningsresultaterne blevet brugt direkte eller indirekte i en lovgivningsmæssigsammenhæng?Ja - Gå til 14Nej - Gå til 15Ved ikke - Gå til 1514. Angiv venligst hvor og hvordan_____________________________________________________15. Har du kendskab til, at projektets resultater er blevet anvendt i arbejdsmiljøindsatsen?Ja - Gå til 16Nej - Gå til 1716. Angiv venligst hvor og hvordan__________________________________________________________________________________________________________De følgende spørgsmål relaterer sig til bevillingens betydning for det fremtidigearbejdsmiljøforskningsmiljø17. Har den bevilling, I har fået fra Arbejdsmiljøforskningsfonden, bidraget til forskerrekruttering ogforskeruddannelse?Ja - Gå til 18Nej - Gå til 19Ved ikke - Gå til 1918. Angiv venligst, hvilken type forskeruddannelse der er tale om samt antal0Ph.d.12345

Post. Doc.Andet19. Har den bevilling, I har fået fra Arbejdsmiljøforskningsfonden, givet anledning til nye projekter?Ja - Gå til 20Nej - Gå til 21Ved ikke - Gå til 2120. Angiv venligst hvordan_____________________________________________________21. Har den bevilling, I har fået fra Arbejdsmiljøforskningsfonden bidraget til en styrkelse afsamarbejdsrelationerne mellem forskellige forskningsmiljøer?Ja, i høj gradJa, i nogen gradNej, i mindre gradNej, slet ikkeVed ikke22. Har den bevilling, I har fået fra Arbejdsmiljøforskningsfonden, været en hjælp i forhold til denlangsigtede strategiske planlægning af jeres forskning?Ja, i høj gradJa, i nogen gradNej, i mindre gradNej, slet ikkeVed ikke23. Andre kommentarer til Arbejdsmiljøforskningsfonden_____________________________________________________Tak for deltagelsen!

SPØRGESKEMATILFORSKERE,DERHARFÅETAFSLAGPÅDERESANSØGNINGEREvaluering af ArbejdsmiljøforskningsfondenFormålet med denne spørgeskemaundersøgelse er at høre dine erfaringer med Arbejdsmiljøfonden samteventuelle forslag til ændringer i den måde Fonden fungerer på.Spørgeskemaet er opbygget på den måde, at der først vil komme en række projektspecifikke spørgsmålrelateret til det projekt, der refereres til i den tilsendte e-mail. Herefter følger en række spørgsmål angåendesamarbejdet med Arbejdsmiljøforskningsfonden samt de administrative procedurer. Afslutningsvist spørgesder ind til kendskabet til Arbejdsmiljøforskningsfonden samt din vurdering af Fondens strategiskeprioriteringer.Svarene bliver behandlet fortroligt, og resultaterne offentliggøres på en måde, så man ikke kan se, hvad denenkelte har svaret.På forhånd mange tak for hjælpen!Indledningsvist er vi interesserede i at vide, hvad der skete med projektet efter afslaget fraArbejdsmiljøforskningsfonden1. Angiv venligst, om projektet blev gennemført - helt eller delvist - med andre midler eller om detblev opgivet efter afslaget fra ArbejdsmiljøforskningsfondenDet blev opgivet - Gå til 15Det blev gennemført med andre midler - Gå til 2Det blev primært gennemført med andre midler, men med en mindre medfinansiering fraArbejdsmiljøforskningsfonden - Gå til 22. Angiv venligst støttekilder_____________________________________________________Herefter følger en række spørgsmål relateret til projektets resultater og formidlingen heraf samtresultaternes anvendelse i arbejdsmiljøindsatsen3. Beskriv kort projektets vigtigste forskningsresultater__________________________________________________________________________________________________________4. Har projektet ført til forskerrekruttering og forskeruddannelse?Ja - Gå til 5Nej - Gå til 6Ved ikke - Gå til 65. Angiv venligst, hvilken type forskeruddannelse der er tale om samt antal

IngenAndet_____________________________________________________11. Er forskningsresultaterne blevet brugt direkte eller indirekte i en lovmæssig sammenhæng?Ja - Gå til 12Nej - Gå til 13Ved ikke - Gå til 1312. Angiv venligst hvor og hvordan__________________________________________________________________________________________________________13. Har du kendskab til, at projektets resultater er blevet anvendt i arbejdsmiljøindsatsen?Ja - Gå til 14Nej - Gå til 1514. Angiv venligst hvor og hvordan__________________________________________________________________________________________________________De følgende spørgsmål relaterer sig til samarbejdet med Arbejdsmiljøforskningsfonden samt deadministrative procedurer15. Hvad er din generelle vurdering af samarbejdet med Arbejdsmiljøforskningsfonden?Meget tilfredsstillendeTilfredsstillendeMindre tilfredsstillendeSlet ikke tilfredsstillendeVed ikke16. Hvad har været godt i ansøgningsforløbet og i den efterfølgende kontakt tilArbejdsmiljøforskningsfonden?

__________________________________________________________________________________________________________17. Hvad har været mindre godt i ansøgningsforløbet og i den efterfølgende kontakt tilArbejdsmiljøforskningsfonden?__________________________________________________________________________________________________________18. Oplevede du, at retningslinjerne i forbindelse med ansøgningsprocessen var klare oggennemskuelige?Ja - Gå til 20Nej - Gå til 19Ved ikke - Gå til 2019. Hvad mener du kunne gøres anderledes?__________________________________________________________________________________________________________20. Oplevede du, at begrundelsen for afslaget var klar og veldokumenteret?Ja, i høj gradJa, i nogen gradNej, i mindre gradNej, slet ikkeVed ikke21. Uddyb gerne dit svar__________________________________________________________________________________________________________22. Oplevede du, at behandlingstiden var rimelig?JaNejVed ikke23. Er det din oplevelse, at opslagene fra Fonden er lette eller svære at finde frem til?

Ved ikke - Gå til 2827. Angiv venligst hvilke_____________________________________________________28. Er det din vurdering, at Arbejdsmiljøforskningsfonden har bidraget til at styrke den langsigtedestrategiske planlægning inden for arbejdsmiljøforskningen?Ja, i høj gradJa, i nogen gradNej, i mindre gradNej, slet ikkeVed ikke29. Er det din vurdering, at Arbejdsmiljøforskningsfonden har bidraget til at styrkeforskerrekruttering og forskeruddannelse inden for arbejdsmiljøområdet?Ja, i høj adJa, i nogen gradNej, i mindre gradNej, slet ikkeVed ikke30. Er det din opfattelse, at Arbejdsmiljøforskningsfonden har bidraget til en styrkelse afsamarbejdsrelationerne mellem forskellige forskningsmiljøer?Ja, i høj gradJa, i nogen gradNej, i mindre gradNej, slet ikkeVed ikke31. Kunne du forestille dig at søge midler ved Arbejdsmiljøfonden igen?Ja - Gå til 34

Tema:ArbejdemedmenneskerEnmegetstorandelafarbejdsstyrkenerbeskæftigetindenforområder,hvormanarbejdermedmennesker.Deterfxpatienter,elever,beboere,indsatte,brugere,kunder,ledelseafmedarbejdere,mv.Arbejdsmiljøproblemervedarbejdemedmenneskerkanfxværevold,trusleromvoldogkrænkelser.Detkanogsådrejesigomandrepsykosocialerisikofaktorer,såsomkraviarbejdet(kvantitativekrav,følelsesmæssigekravogkravomsocialekompetencer)samtringeindflydelsepåogstøtteiarbejdet.Arbejdemedmenneskerkanhavekonsekvenserfordetpsykiskearbejdsmiljømedrisikoforpsykiskeskader,såsomstress,udbrændthedogposttraumatiskstress.Yderligereeretsærligtproblemområdedearbejdsfysiologiskebelastningeribevægeapparatetsomarbejdemedmenneskergiverifxsocial‐ogsundhedssektoren,herundertungeløftogforflytning.Særligtprioriteredeindsatsfeltererbl.a.følgendeområder:•Arbejdetsindhold,herunderansvarforandre,arbejdsmængdeogskiftendearbejdstider.•Kompetencerogfærdigheder,herundersammenhængenmellemdenfagligeudfoldelseogetgodtpsykiskarbejdsmiljø,herunderbestpractice.•Håndteringafkravfrafxborgere,medarbejdere,brugere,kunder,elever,samtledelseafmedarbejdere.•Forskelpåkraviarbejdet(kvantitativekrav,følelsesmæssigekravogkravomsocialekompetencer)ogressourcerpådetindividuelleogdetorganisatoriskeplan,herunderkonsekvenserafuklaremål,opgaveuklarhedogmodsatrettedekraviarbejdet,samtringeindflydelsepåogstøtteiarbejdet•Vold,trusleromvoldogkrænkelser,samtandrepsykosocialerisikofaktorer.•Stress,udbrændthed,psykisktræthedogposttraumatiskstress.•Psykiskeskadersomfølgeafarbejdetsorganisering,mobningogchikane.•Kombinationseffektermellemfysiskeogpsykiskebelastninger.

Tema:ForebyggelseafudstødelseogsygefraværsamtforbedretpsykiskarbejdsmiljømedhenblikpånedbringelseafsygefraværIrelationtiludstødningogsygefraværgennemføresderforskningsaktiviteter,herunderanalyserafårsagertiludstødningogfraværiforskelligejob,vidensopsamlingomkonkretemetodertilforebyggelse,udviklingafbranchespecifikkediagnose‐ogforebyggelsesværktøjersamtudviklingafmetodertileffektvurderingafforebyggelsesindsatserpåvirksomhedsniveau.Endvidereafprøveskonkreteforebyggelsesmetoderpåvirksomhedsniveau.Særligt prioriterede indsatsfelter vil være forebyggelse af udstødning og fravær som følge af alvorligearbejdsulykker, ensidigt gentaget arbejde, tunge løft, dårligt psykisk arbejdsmiljø, herunder ringeudviklingsmuligheder,samtarbejdsbetingedehudlidelser.

Forskningen skal være helhedsorienteret og rette sig mod at finde måder, der effektivt kan fremme detforebyggendearbejdsmiljøarbejdeidemindrevirksomhederogbesvarespørgsmåletom,hvordanderkannåsudtilenbredgruppeafmindrevirksomhederogpåvirkedemtilenbedreforebyggelse.Derkanherudoverbl.a.forskesindenforfølgendeområder:••Arbejdsmiljøforståelsenimindrevirksomheder,herunderforståelsenafrisikoogforebyggelse.Denmindrevirksomhedskontaktfladermedomverdenenmedpotentielbetydningforarbejdsmiljøet,herunderbetydningenaflovgivnings‐ogmyndighedskravforarbejdsmiljøopfattelsenogarbejdsmiljøarbejdet,medarbejderinddragelseiarbejdsmiljøetidenuformelleorganisationogbetydningenafbranchetilknytningforarbejdsmiljøforståelsenidenmindrevirksomhed.Arbejdsmiljøogarbejdsmiljøarbejdeiutraditionellemindrevirksomheder.Egetarbejdsmiljøoghelbredforselvstændigeogledere,dersamtidigerejere.

Retligevirkemidler:Detkanfxværelovgivningogandenreguleringomforbud/påbud,APV,SIO,tilsyn."Softlaw",herunderforskelligeformerforpartsaftaler.Virkningerafforskelligemetoderogtyperafinformationogvejledning,herunderkampagner,mv.Metodertilformidlingirelationtilsærligegrupper.Metodertilvidereformidlingaferfaringerogvidenfraetprojekttilandreprojekterogfravirksomhederbådeinden‐ogudenforbranchen.Virksomhedsinternevirkemidler,bl.a.arbejdsmiljøregnskaber,corporatesocialresponsibility,arbejdsmiljøsomstrategiskelement,benchmarking,arbejdsmiljøcertificeringsomkonkurrenceparameter,uddannelse,virksomhedskulturognormer,mv.Andremarkedsrelateredevirkemidler(f.eks.kravogønskerfrakunder/konkurrenter/leverandører,rådgivereogandresamarbejdspartnere).Arbejdsmiljøøkonomi,incitamentersomfxøkonomiskbelønningogstraf.Effektevalueringafforskelligevirkemidler.Nyemetoder,teorierogforebyggelsesstrategier.

Forekomstafhøreskadendestøjforforskelligejobgrupperindenforvissebrancher,eksempelvisindenforbygge‐anlæg.Forekomstafgenerendestøjinoglebrancherogfagiarbejdsmiljøet.Konsekvenserafstøjbelastningerunder80dB(A)ogstresspåhørelsen,herunderudviklingafgenerendetinnitus,støjoverfølsomhedognedsathøreevne.Afdækningafarbejdsmiljøfaktorerogindividuellefaktorermedbetydningforlydopfattelse,herundersamspilletmellemdisseforholdoglydensfysiskekarakterisituationer,hvorstøjenergenerende.Afdækningafsammenhængemellemstøjgeneriarbejdsmiljøetogstress,mistrivselognedsatproduktivitet,herunderomstøjiikke‐industriellemiljøerkanbidragetilstress.Andrestøjrelateredeproblemstillinger,fxstøjfølsomhedhosforskelligegrupperellerproduktivitetseffekterafstøj.Socialekonsekvenserafgenerendetinnitusogstøjoverfølsomhediformaføgetfravær,jobskifteogarbejdsophør,herunderbelysningafstøjensbetydningforsygefraværogarbejdsophørblandtældre.Brancherettetforskningindenforskole‐ogdaginstitutionsområdetsamtkontorområdet(storrumskontorer).Hertænkesisærpåinterventionsforskning,derkanpegepårelevantevurderingskriterierogafdækkehvilkeforanstaltninger,derisærereffektive.Øgetvidenomhøreskadendeeffektafimpulsstøj.Nyemetoder,forebyggelsesstrategierogløsningsmetoder.

Tema:PsykiskarbejdsmiljøDetpsykiskearbejdsmiljøharbetydningforindividetssundhed,arbejdsglæde,kreativeevnerogidentitetsdannelse.Psykiskarbejdsmiljøpåvirkerenvirksomhedsfravær,personalerekrutteringog‐omsætning,motivation,produktivitetogomstillingsevneogharpåsamfundsniveaubetydningforvelfærd,konkurrenceevneogrummelighedpåarbejdsmarkedet.Dererbehovforforskning,somkanafdækkeudviklingenogdemekanismerpåsamfunds‐ogvirksomhedsniveau,sompåvirkerdetpsykiskearbejdsmiljø.Hvilkenrollespillerdenglobaliseredeøkonomioghastigeændringeriledelse,organisationogteknologifordetpsykiskearbejdsmiljø?Hvilkenrollespillerdekonkretearbejdsbetingelser,såsomarbejdetsindhold,arbejdstilrettelæggelse,samspilmellemkollegerindbyrdesogledelse?Derkanfxforskesindenforfølgendeproblemstillinger:••••

Tema:SmerterogsygdommeibevægeapparatetSmerterogsygdommeibevægeapparateterenvæsentligfølgeafpåvirkningerpåarbejdspladsenogdererfortsatmangelpåvidenomfysiskeogpsykiskeårsagerhertil,hvordandetkanforebygges,oghvordaneffektivrestitutionopnås.Smerterogsygdommeibevægeapparateterenhyppigtforekommendeårsagtiludstødningfraarbejdsmarkedet.Isådanneforløbskerderetkomplekstsamspilmellembelastningernepåarbejdspladsen,personensoplevelseafsmerterogreaktionerpåsamme,samtdeprocedurerogrutiner,somanvendesidenadministrativehåndteringafdisseforløb.Dereretbehovforatforstådettesamspilbedre,bådeforatfåendybereindsigtiårsagsmekanismerneogforatforbedresuccesratenifastholdelses‐ogrehabiliteringsforløb.Derkanfxforskesindenforfølgendeproblemstillinger:•••••••••

Hvordansmerterogsygdommeibevægeapparatetopståroghvordanbesværudviklersigtilenkronisklidelse.Samspilletmellemarbejdspladsen,individetogadministrativesystemer,derbestemmerompersonermedsmerterogsymptomerfastholdespåarbejdsmarkedetellerforladerdette.Udviklingogvurderingafmetodertilforebyggelseafsmerterogbesvær,herunderiforbindelsemedcomputerarbejdeogarbejdeiplejesektoren.Løftaflevendebyrder.Årsagerogkonsekvenserafnedslidningognedslidningssygdommeidenældredelafarbejdsstyrken.Evalueringafmodellerfor,hvordanpersonermedmuskel‐ogskeletbesværbedstrehabiliteresogfastholdesijob.Betydningenafforskelligestrategiertilatmodvirkefysiskinaktivtarbejdepåarbejdspladsenogdereseffekt,herunderhvordanansattemotiverestilmerefysiskaktivitet.Samspilletimellemergonomiskinterventionogarbejdetsorganisering.Nyemetoder,teorierogforebyggelsesstrategier.

Nyeteknologier,f.eks.nyerobotteknologierindenforplejesektoren.Nyeledelses‐,arbejds‐ogorganisationsformerherunderbl.a.fusioner,netværkogoutsourcing.Virksomhedernessocialekapitalsomperspektivpåforholdsomledelse,produktivitet,kvalitet,trivselogarbejdsmiljø.Nyelønsystemer,resultatmålingogansættelsesforhold,herunderskiftendearbejdstider.Globalisering,ændredemarkedsvilkårogrammebetingelser.Effekterpåfamilielivogarbejdslivsamtindividuellekravtilarbejdslivet.Betydningforsygefravær,udstødelseogtilbagetrækningfraarbejdsmarkedet.Fysiskudformningafnyearbejdssteder,konsekvenserherafpåfysiskeogpsykiskearbejdsmiljøbelastninger.Arbejdsmiljøogarbejdsmiljøarbejdeiutraditionellemindrevirksomheder.Nyemetoder,teorierogforebyggelsesstrategier(herundertekniskehjælpemidler).

Eksponeringsvurderingerafkemiskestoffer,herundernanopartikler.Metodertilatimplementereogevaluereforebyggelsesprogrammerfxforhudsygdommevedvådtarbejde.Valideringogbrugafredskabertilovervågningafarbejdsbetingetirritationogallergi,herunderhudlidelser.Udsættelseforkombinationerafkemiskefaktorerogudviklingenafirritationogarbejdsrelateretallergi.Multi‐lavdosiseksponeringoginteraktion/synergimedandrefaktorer,fxfysiskeogpsykosocialebelastninger.Arbejdsmiljøetsbetydningforudviklingafkræft,herunderidentifikationafsårbarerisikogrupper.Identificereogkvantificererisikofaktoreriarbejdet,derkanforklarereproduktionsskader.Forebyggelsesstrategierogmetoderherunderværnemidlerogdereseffektivitetoverfornanopartikler.Luftkvalitetiindeklimaetogbetydningeniforholdtilhelbredogproduktivitet.Nyemetoder,teorierogforebyggelsesstrategier.

BILAG8:SAMMENFATNINGAFRESULTATERFRASPØRGESKEMAUNDERSØGELSENIforbindelsemedevalueringenafArbejdsmiljøforskningsfondenerderinovember‐december2010gennemførtenspørgeskemaundersøgelseblandtforskere,derharsøgtmidlervedFonden.Hensigtenmedundersøgelseneratfåetindblikihvilkeresultater,dererkommetudafdenforskning,dererbedrevetmedmidlerfraFonden,ogsamtidighøreforskerneserfaringermedogopfattelserafFondensadministrationogstrategiskeprioriteringer.Undersøgelsensætterblandtandetfokuspå,omarbejdsmiljøforskningsmiljøeterblevetstyrketikraftafFondenseksistens,omdererblevetuddannetnyeforskerepåområdet,samtomresultaternekommerudtildem,somarbejdermedområdetipraksis.Derudoverafdækkestilfredshedenmeddenmåde,Fondenfungererogadministrerespå.Hovedresultaterneafdenneundersøgelsesammenfattesogpræsenteresidettekortenotat.Førstfølgeretafsnitomdataindsamlingen.Herefterpræsenteresførstresultaterneafundersøgelsenrettetmodprojektlederepåigangværendeprojekterogherefterafundersøgelsenrettetmodprojektlederepåafsluttedeprojekter.Afslutningsvistsammenfattesresultaterneafundersøgelsenrettetmodprojektledere,derharfåetafslagpåderesansøgningertilFonden.

DataindsamlingenDataerindsamletvedhjælpafeninternetbaseretspørgeskemaundersøgelse,somblevgennemførtiperiodenfraden1.tilden17.december2010.Undersøgelsenerrettetmodforskere,derharsøgtmidlervedFondeniperiodenfra2003‐2010.Inkludereteralleforskere,somharfåettildeltenbevillingfraFonden,ogetmindreudvalgafforskere,somharfåetafslagpåderesansøgninger.Nårviharvalgtatinkluderebeggegrupperskyldesdetførstogfremmest,atviharønsketatfåsåmangeforskelligeperspektiversommuligtpåsamarbejdetmedFonden.Samtidigharvifundetdetinteressantatfåetindbliki,hvadderskermedtilfældigtudvalgteprojekterefterafslagetfraFonden.Spørgeskemaundersøgelsenharsamletsettremålgrupper:Projektlederepåigangværendeprojekter,projektlederepåafsluttedeprojekterogprojektlederepåprojekter,derharfåetafslagvedFonden.Nogleafdespørgsmål,derønskesbesvaret,erdesammeforhverafdetregrupper.DetdrejersigblandtandetomspørgsmålvedrørendesamarbejdetmedFonden,tilfredshedenmedFondensadministrationsamtopfattelsenafFondensstrategiskeprioriteringer.Samtidigerderdogenrækkespørgsmål,somvariereraltefterhvilkenafdetregrupper,derertaleom.Itilfældetmeddeafsluttedeprojektererdeteksempelvisrelevantatvide,hvordanresultaterneafforskningenerblevetformidlet,ogomdeerblevetbrugtiarbejdsmiljøindsatsenellerilovgivningen.Itilfældetmedprojektledernepådeigangværendeprojektererdetendnufortidligtatmåleresultaterneafforskningen,ogdeerderforkunblevetbedtomatsvarepådemeregenerellespørgsmålvedrørendesamarbejde,administrationogstrategiskeprioriteringer.Detsammegælderforprojektledernepådeprojekter,derharfåetafslag.Dogmeddenundtagelse,atprojektlederenidetilfælde,hvorprojektetergennemførtmedandremidler,ligeledeserblevetbedtomatudfyldeenrækkeprojektspecifikkespørgsmål.Idataindsamlingenhardetendvidereværetnødvendigtattagehøjdefor,atendelafprojektledernepådestøttedeprojekteroptræderfleregange.Antalletafprojekterersåledeshøjereendantalletafprojektledere.Foratundgåatdensammepersonskullesvarepåsammespørgsmålfleregangeharforskere,derharværetprojektlederpåflereafsluttedeprojekter,derformodtagettoforskelligespørgeskemaer:étindeholdendebådeprojektspecifikkeoggenerellespørgsmåltilmåden,Fonden

fungererpå,ogetandet,hvorderkunspørgesindtildetspecifikkeprojekt.Samtidigerderafgodegrundekunudsendtétspørgeskematilprojektlederepåigangværendeprojekter,selvomdennestårispidsenfortoellerflereprojekter.Detbetyder,atderialterudsendtfireforskelligespørgeskemaer:•Tilalleprojektlederepåafsluttedeprojekter•Tildeprojektledere,somharafsluttetflereprojekter•Tilprojektlederepåigangværendeprojekter•Tilprojektledere,somharfåetafslagpåderesansøgningertilFondenSpørgeskemaerneerblevetudsendttilrespondenternese‐mailadresser,ogdereropnåetforholdsvishøjesvarprocenterpåmellem71og83procent.Tabel1:SvarprocenterfordeltpåmålgrupperSamletMålgruppeantalFrafaldUdsendt Indsamlet SvarprocentForskerepåafsluttedeprojekter37*1362672Forskeremedflereafsluttedeprojekter707571Forskerepåigangværendeprojekter48*1473472Forskerepåfravalgteprojekter606583*Skyldesfejlie‐mailadresser.

SammenfatningafresultaternefraprojektlederepåigangværendeprojekterSamarbejdeogprocedurerUdafde34projektledere,somharsvaretpåspørgeskemaet,har23(68%)angivet,atdeermegettilfredsemedsamarbejdetmedArbejdsmiljøforskningsfonden,mensderesterede11(32%)beskriversamarbejdetsomtilfredsstillende.Ingenafdeadspurgteermindreellersletikketilfredsemedsamarbejdet.Etstortflertalmenerligeledes,atvejledningendeharfåetfraFonden,harværettilfredsstillende.Såledesoplever21(62%)afprojektlederneihøjgradathavefåetdenvejledning,deharbehovfor,mensderesterende13(38%)inogengradharfåetderesbehovforvejledningdækket.Ingenafdeadspurgtemener,atdeimindregradellersletikkeharfåetdennødvendigevejledning.Påspørgsmåletomhvad,derharværetgodtiansøgningsforløbetogidenefterfølgendekontakttilArbejdsmiljøforskningsfondenfremhævesforskelligeaspekter.Endelafdeadspurgtelæggervægtpå,atansøgningsvejledningenogdenskriftligeinformationergod,ogatprocedurerneiforbindelsemedafrapporteringogregnskabsaflæggelseerklare,enkleogligetil.Flerebemærker,atdenadministrativebyrdeharværettilatoverse,ogatsamarbejdetmedFondenikkeharværetunødigttidskrævende.DererligeledesstortilfredshedmedkontaktentilFondenssekretariat.Mangefremhæver,atdeharfåetgode,relevanteogkompetentesvarpåderesspørgsmål.Deoplever,atdererhurtigrespons,ogatdeterletatkommeikontaktmedderelevantepersoner.Desudenbeskrivesbetjeningensomvenlig,hjælpsomogimødekommende.Endeligfremhævesfleksibilitetenogforståelsenfordetiltiderforanderligeforhold,somforskningenerunderlagt.Påspørgsmåletomhvad,derharværetmindregodtiansøgningsforløbetogidenefterfølgendekontakttilArbejdsmiljøforskningsfonden,erdetsærligtvanskelighedermedatforståDetStrategiskeArbejdsmiljøforskningsudvalgsbeslutninger,derfremhæves.Nogleafdeadspurgteerafdenopfattelse,atDetStrategiskeArbejdsmiljøforskningsudvalgharentendenstilatfokuserepåmodelunerpåbekostningafvidenskabeligkvalitet.Andremener,atdeomskifteligepolitiskeprioriteringergørdetvanskeligtatsikrekontinuitetiforskningen.Enenkeltoplever,atdetersværtatgennemskuehvem,dertagerbeslutningomhvad,mensenandenefterspørgerenbedrekommunikationiforbindelsemedbegrundelserforbevillingogafslag.Enkeltemenerdesuden,atafrapporteringssystemeterbureaukratiskogatdetkanværesværtatfindeudafhvad,derskalindgåidekvartalsviseafrapporteringer.Endeligbemærkesdet,atderkanværeenvisuklarhedomfordelingenafbevillingenimellemprojektdeltagerevedtværinstitutionelleprojekter.Etovervældendeflertal,85procent,oplever,atretningslinjerneiforbindelsemedansøgningsprocessenerklareoggennemskuelige.Enkelteefterspørgerdog,atmanfraFondensideerendnumereeksplicitomkringhvilkentypeprojekter,manønskeratstøtte,såmansomansøgerved,hvadmanharatforholdesigtilogikkespildertidenpåudarbejdelsenafprojektansøgninger,derfalderudenforprioriteringsområderne.Etflertalafprojektledernepådeigangværendeprojekteroplever,atbegrundelsenfortildelingafmidlerihøjellernogengraderklarogveldokumenteret.Mens24procentangiver,atdeihøjgradopleverbegrundelsensomklarogveldokumenteret,er41procentafdenopfattelse,atbegrundelseninogengraderklarogveldokumenteret.Henholdsvis18og9procentafprojektledernefinderimindregradellersletikkebegrundelserneklareogveldokumenterede.

Projektledernepådeigangværendeprojektererligeledesovervejendetilfredsemedbehandlingstiden.Udafde34projektlederefinder27(79%)behandlingstidenrimelig,mens5(15%)mener,atdenerforlang.Endeligeretflertalafprojektlederne,76procent,tilfredsemedmådenhvorpåderesbevillingudbetales,mens12procentgernesåprocedurerneændretogforeslårétårsregnskaberogforudbetalingefterbudget.KendskabettilArbejdsmiljøforskningsfondenUdafde34projektledere,mener21(62%),atopslagenefraFondenermegetletteellerletteatfindefremtil,9(29%)menerhverken,atopslageneerletteellersværeatfindeogkun3(9%)erafdenopfattelse,atdeersværeatfinde.StortsetalleprojektledernekenderentenArbejdsmiljøforskningsfondengennemkollegaerellerandrepersonligekontakter(85%)ellergennemArbejdstilsynetshjemmeside(47%).Deterligeledesdengenerelleopfattelse,atderindenfordetdanskearbejdsmiljøforskningsmiljøerkendskabtilArbejdsmiljøforskningsfonden.Såledesmener79procent,atderihøjgraderkendskabtilFondenindenforarbejdsmiljøforskningsmiljøet,mens15procentsvarer,atderinogengraderkendskabtilFonden.Enenkeltmener,atderkunimindregraderkendskabtilFondenindenforarbejdsmiljøforskningsmiljøet,mensingenafdeadspurgteerafdenopfattelse,atdersletikkeerkendskabtilFonden.DetematiskeprioriteringsområderUdafde34projektledere,somharsvaretpåspørgeskemaetrettetmodprojektlederepåigangværendeprojekter,erhalvdelenafdenopfattelse,atderertemaer,somtildelesforlidtopmærksomhediFondensstrategiogprioriteringer,6ertilfredsemeddeeksisterendetemaer,og11harsvaret”vedikke”.Temaerne,somnogleafprojektledernegernesåtildeltmereopmærksomhed,spænderbredt.Flereafdeadspurgtesågerne,atledelseogorganiseringhavdeenhøjereprioriteringiArbejdsmiljøforskningsfonden,eventueltsometselvstændigtforskningsområde.Derudoverefterspørgerflereetstørrefokuspåkemiske,fysiskeogbiologiskerisikofaktorerogtoksikologiområdet.Andretemaersomnævneser:luftvejslidelserogallergi,støv,støj,fysisknedslidning,arbejdsbetingedehudsygdommeogdenpsykosocialearbejdsmiljøforskningsberøringsflademedbeslægtedefelter.Énafprojektlederneopleverdesuden,atderkunneværeenstørreåbenhediforholdtilatinddrageandremetodisketilgangeenddeinterventionsmetodiskeogopfordrertiletstørrefokuspåkvalitativestudier.Endeligsåflereafprojektledernegerne,atdervarafsatflerefriemidlertilforskningudenfordeprioriteredetemaer.Opfattelsener,atdetvillebidragetilenhøjerevidenskabeligkvalitetogenstørreåbenhediforholdtilnytænkendeprojekter.Enenkeltbemærkerendvidere,atdetkanværesværtatpassenyeemnerindunderdefastlagtetemaer,mensenandenoplever,atforsøgpånytænkningharsværtvedatklaresiggennemprioriteringsprocesseniDetStrategiskeArbejdsmiljøforskningsudvalg.AndrekommentarertilArbejdsmiljøforskningsfondenNogleprojektledereefterspørgerenstrukturændringiudvælgelsesprocessen,såledesatDetStrategiskeArbejdsmiljøforskningsudvalgprioriterertemaerogforskningsområdermenikkedeltageriselveudvælgelsenafprojekter.Denneopgavemenerde,skaltilfaldeDetVidenskabeligeArbejdsmiljøforskningsudvalg,hvormedudvælgelsenafprojekteraleneskerudfrarentvidenskabeligekriterier.

Sammenfatningafresultaternefraprojektlederepåafsluttedeprojekter‐del1Omprojektet–finansieringsformogforløbetefterbevillingensudløbUdafde26projektledere,derharsvaretpåspørgeskemaet,har13(50%)angivet,atprojekteterfuldtfinansieretgennemArbejdsmiljøforskningsfonden,mensderideresterende13tilfælde(50%)ertaleomendelfinansiering.Delfinansieringenerilangthovedpartenaftilfældeneintern.Ialletilfældeharénellerflereafprojektdeltagernearbejdetvideremedprojektetefter,atbevillingenfraArbejdsmiljøforskningsfondenerudløbet.Deterblandtandetsketgennemfærdigskrivningogpubliceringafartiklerividenskabeligetidsskrifter,dagblade,fagblade,mv.samtgennempubliceringafbøgerograpporter.Derudoverharmangeefterfølgendeformidletresultaternefraprojektetvedforskelligenationaleoginternationalekonferencer,ligesomnogleafprojektdeltagerneharholdtoplægogworkshopspåarbejdspladseroguddannelsesinstitutioner.Iendeltilfældeerderarbejdetvideremedprojektetiforbindelsemedph.d.afhandlinger,ogienkeltetilfældeerresultaternefraprojektetefterfølgendeblevetinkorporeretiundervisningsforløb.Inogletilfældeharprojektdeltagernevidereudvikletmetodernefraprojektetogharsøgtatudbredekendskabettildempåarbejdspladsniveau.Ietenkelttilfældeerresultaterneindførtidenkliniskepraksis.Nogleprojektdeltagereharpåbaggrundafprojektetudarbejdetogindsendtnyeforskningsansøgninger.NogleafdisseansøgningerharværetrettetmodArbejdsmiljøforskningsfonden,ogflereharfåetmidlertilgennemførelsenafnyeprojekter.FormidlingafresultaterneUdafde26projektledere,somharsvaretpåspørgeskemaet,angiver69procent,atresultaterneafforskningenerpubliceretielleraccepterettilpubliceringipeer‐reviewedtidsskrifter,mens27procentsiger,detikkeertilfældet.Samtidigsvarer85procentafprojektledernepådeafsluttedeprojekterjatil,atforskningenerpubliceretielleraccepterettilpubliceringandresteder.Detkanfxværeifagligetidsskrifter,fagblade,landsdækkende,regionaleoglokaleavisersamtiforskelligeelektroniskemedier.Aføvrigeformidlingsaktiviteterangiver18(69%)afprojektlederne,atdereroprettetenhjemmesideiforbindelsemedprojektet,7(27%)angiver,atdererudgivetpjecer,mens25(96%)tilkendegiver,atendelafformidlingenerforegåetpådiversekonferencer.Samtidigerresultaterneafprojekternei7tilfældeindarbejdetiforskelligtundervisningsmateriale.ResultaternesanvendelseiarbejdsmiljøindsatsenPåspørgsmåletom,hvorvidtforskningsresultaterneerblevetbrugtdirekteellerindirekteienlovgivningsmæssigsammenhæng,svarer3afprojektlederneja,16svarernej,og7veddetikke.Udafde26projektlederehar17(65%)kendskabtil,atprojektetsresultatererblevetanvendtiarbejdsmiljøindsatsen.Inogletilfældeerdertaleom,atkonkretemodellerellerværktøjertagesianvendelsepåarbejdspladserne.Iandretilfældepræsenteresresultaterneiforskelligtundervisningsmaterialeellervidereformidlesgennemoplægpåarbejdspladser,inetværkforpraktikereellerlignende.Dererblandtandeteksemplerpå,atresultaterneafprojekterneeranvendtvedudformningenafkonkretearbejdsmiljøundersøgelser,ogatresultaterneharførttilændringerimådenhvorpådedeltagendevirksomhedergennemførerogformidlertrivselsmålinger.BevillingensbetydningfordetfremtidigearbejdsmiljøforskningsmiljøI17udafde26tilfældeharbevillingenfraArbejdsmiljøforskningsfondenbidragettilforskerrekrutteringog

forskeruddannelse.Detdrejersigførstogfremmestomph.d.uddannelser,hvorderi9afprojekterneeruddanneténph.d.ogietenkelttilfældeeruddannetto.Derudoverhar6projektdeltageretagetenpostdoc,mens5angiver,atderertaleomandreformerforforskeruddannelse.Besvarelsernefraprojektlederneviserligeledes,atbevillingenica.totredjedeleaftilfældenehargivetanledningtilnyeprojekter–forskningsprojekter,rådgivningsopgaver,evalueringsopgaver,mv.Inogletilfældehardetoprindeligeprojektinspirerettilandreprojekter,ogiandretilfældegennemføresopfølgningsprojektermedstøttefraentenArbejdsmiljøforskningsfonden,andrefondeellerForskningsrådene.Dererligeledeseksemplerpå,atelementerafprojekterneinddragesiandreprojekter,samtatdenoprindeligebevillingfølgesopafph.d.studier,specialerapporteroglignende.Påspørgsmåletom,hvorvidtbevillingenfraArbejdsmiljøforskningsfondenharbidragettilenstyrkelseafsamarbejdsrelationernemellemforskelligeforskningsmiljøer,svarer11(42%)afprojektlederne,atdetihøjgradertilfældet,12(46%)mener,atsamarbejdsrelationerneinogengraderblevetstyrket,mens3(12%)erafdenopfattelse,atdetkunimindregradertilfældet.Ingenafdeadspurgteharsvaret,atdersletingenstyrkelseersket.Etflertalafprojektledernemenerligeledes,atbevillingenharværetenhjælpiforholdtildenlangsigtedestrategiskeplanlægningafforskningen.Såledesmener15udafde26projektledere,atbevillingenihøjgradharværetenhjælpiplanlægningen,4meneratdetinogengradertilfældet,mens5vurderer,atdetharhaftenmindrebetydning.Enenkeltmenersletikke,detharhaftbetydning.SamarbejdeogprocedurerBlandtprojektledernepådeafsluttedeprojekterer73%megettilfredsemedsamarbejdetmedArbejdsmiljøforskningsfonden,19%angiver,atdeertilfredsemedsamarbejdetog8%ermindretilfredse.Ingenharsvaret,atdesletikkeertilfredsemedsamarbejdet.Påspørgsmåletomhvad,derharværetgodtisamarbejdetmedArbejdsmiljøforskningsfonden,fremhæverprojektledernestorimødekommenhed,venlighedoghjælpsomhedfrasekretariatsmedarbejderne.Mangebemærker,atdeunderprojektetsudførelseharoplevetenhurtig,kompetentogfleksibelrespons,ogatderharværetengodløbendekommunikation.Dererligeledesrostildeadministrativeprocedurer,sombetegnessomgode,smidigeogubureaukratiske.Flereskriver,atkommunikationenomkringbevillingenogadministrationenafdenharværetklarsamtatkravtilindberetning,mv.harværetgennemskueligeogoverkommelige.Derudovernævnesdet,atdenløbendeafrapporteringgørdetmuligtatfådokumenteretprojektetsarbejdemedjævnemellemrum.Projektlederneopleverligeledes,atdererstorforståelseiFondenfordejusteringerogændringer,derkanforekommeiprojektforløbet.Detkanfxdrejesigomvikarerforforskereiforbindelsemedbarsel,ogændredeprojektplanersomfølgeafændredeforudsætningerforforskningen.Endeligerderprojektledere,somlæggervægtpå;godetilbagemeldingervedafvisteansøgninger,godopbakningogstøttetilforskeruddannelsesamtgodemidtvejs‐ogårskonferencer,hvormanfåretoverblikoverogindsigtideforskelligebevilligedeprojekter.Påspørgsmåletomhvad,derharværetmindregodtisamarbejdetmedArbejdsmiljøforskningsfonden,bemærkerflereafprojektlederne,atdetkanværeproblematisk,atderkungivesbevillingtilenperiodepåmaks.treår.Derudovermenernogleafdeadspurgte,atdeterioverkantenmedkvartalsrapporter.Delsfordidetertidskrævende,ogdelsfordidetgiverproblemeriforholdtildeøkonomiskeskæringsdatoer.Somet

alternativforeslåshalv‐ellerhelårsrapporteristedetfor.Enandenbemærker,atdetkanværevanskeligtatskriveslutrapportenumiddelbartefterprojektetsafslutning,damangepublikationererlængeundervejs.Nogleafprojektledernebemærkerligeledes,atdergårlangtid,framanansøger,tilmanbevillingenelleretafslag,ogatsagsbehandlingenkunneværehurtigere.Énsavnerløbendetilbagemeldingeribedømmelsesprocessenomeventuelleforsinkelserogomresultatetafdenførstebedømmelsesrunde.Endeligerderenstordelafdeadspurgte,somsvarer,atdeikkeharnogetatudsættepåsamarbejdetmedArbejdsmiljøforskningsfonden.Udafde26projektlederepådeafsluttedeprojekter,er22(85%)afdenopfattelse,atretningslinjerneiforbindelsemedansøgningsprocessenvarklareoggennemskuelige,enenkeltharsvaret”vedikke”.Detre,somermindretilfredsemedretningslinjerne,bemærker,atudbudsmaterialetkunneskriveskortereogklarere,atderburdeværestørrefleksibilitetiforholdtillængdenafdenskrevneansøgning,ogatudmeldingernevedafslagkunneværemerepræcise,sådetfremgikklarerehvad,derlåtilgrundforafslaget,oghvad,dereventueltkunneforbedresmedhenblikpåenseneregenansøgning.Direkteadspurgtmener6(23%)afprojektlederne,atbegrundelsenfortildelingafmidlerihøjgradvarklarogveldokumenteret,13(50%)erafdenopfattelse,atdetinogengradvartilfældet,mens6(23%)kunimindregradharfundetbegrundelsenklarogveldokumenteret.Ingenharsvaret”sletikke”,ogenenkeltharsvaret”vedikke”.Endeligbetegner21(81%)afprojektledernebehandlingstidensomrimelig,mens5(19%)menerdenerforlang.Etstortflertal(88%)ertilfredsemedmådenhvorpåbevillingenudbetales.Samtidigefterspørgerflereafprojektledernedogmulighedenforatfåmidlerneudbetaltpåforhåndmedhenblikpåatundgåudlæg.KendskabettilArbejdsmiljøforskningsfondenLangthovedpartenafprojektledernekenderArbejdsmiljøforskningsfondengennemArbejdstilsynetshjemmesideellergennemkollegerellerandrepersonligekontakter,mensenmindredelharfåetkendskabtilFondengennemannonceringiandremedier.Udafde26projektlederemener24(92%),atderihøjellernogengraderkendskabtilArbejdsmiljøforskningsfondenindenfordetdanskearbejdsmiljøforskningsmiljø.Énerafdenopfattelse,atderkunimindregraderkendskabtilFonden,ogénveddetikke.Ingenerafdenopfattelse,atdersletikkeerkendskabtilFondenindenforarbejdsmiljøområdet.Deterligeledesflertalletsopfattelse(69%),atopslagenefraFondenermegetletteellerletteatfindefremtil,19%menerhverken,atdeerletteellersværeatfinde,og12%oplever,atdeersværeatfinde.Ingenafdeadspurgtemener,atdetermegetsværtatfindeopslagene.DetematiskeprioriteringsområderBlandtprojektledernepådeafsluttedeprojektermener11(42%),atderertemaer,somtildelesforlidtopmærksomhediArbejdsmiljøforskningsfonden,5(19%)ertilfredsemeddeeksisterendetemaer,mens10(38%)harsvaret”vedikke”.Nogleafdetemaer,projektledernegernesåtildeltmereopmærksomhed,er;kemiskeogfysiskepåvirkninger,toksikologi,allergi,luftforureningogpartikler.Derudoverefterspørgesetstørrefokuspåinterventionsforskningsamtpåformidlingenafresultaterogmetoder.Andretemaersomfremhævesafflereafdeadspurgteforskereer;sundhedsfremmesamtarbejdsområdermedsærligevilkår,fxnatogskiftearbejde,arbejdeipsykiatrienogrengøringsarbejde.

Endelignævnesetstørrefokuspådeninternationaledimension,forskningiarbejdsmiljøogøkonomi,detmodernearbejdslivognyeledelsesformer,indsatseroverforsmåvirksomhedersamtmidlertilfriforskning.AndrekommentarertilArbejdsmiljøforskningsfondenIkommentarernetilArbejdsmiljøforskningsfondenefterlyserflereafprojektlederneigenklarerebegrundelserforafslagsamtenbedrevejledningimulighederneforatgenansøge.Detbemærkesendvidere,atdetnuværendesystemerforrigidt,ogatdetbørværemuligtatfåenbevillingtiletkvalificeretprojekt,selvomdetikkefalderindunderetafdeopslåedetemaer.Énoplever,atadskillelsenmellemforskningogudviklingeruklar,ogerafdenopfattelse,atderkunnegøresmereforatfremmegodeudviklingsprojekter,fxvedatsenærmerepåvurderingskriterierne.Enandenefterlyserenbedrekontaktmedforskningsverdenenforatudviklenyeindsatsområder.Enafprojektlederneefterlyserendvideremulighedenforatkommemedethøringssvartildenbedømmelse,dererforegåetiDetVidenskabeligeArbejdsmiljøforskningsudvalg.DererligeledesmangepositivekommentarertilFonden.Fleretakkerforetgodtarbejdeogsamarbejde.Ènmener,atFondensorienteringmodproblemerfremformodsærligefagogdisciplinererpositivoggivergodemulighederformulti‐ogtværfagligtsamarbejde.EnandenroserFondenfordenårligekonference,ogentredjefremhæverviljentilatlytteoginddrageandresinput.Afslutningsvistsvarer24udafde26projektledere,atdeforestillersigatsøgemidlerfraArbejdsmiljøforskningsfondentilnyeprojekter,mens2eritvivlogsvarer”måske/vedikke”.

Sammenfatningafresultaternefraprojektlederepåafsluttedeprojekter‐del2Omprojektet–finansieringsformogforløbetefterbevillingensudløbUdafde5projekter,derindgåriundersøgelsen,erétfuldtfinansieretgennemArbejdsmiljøforskningsfonden,mensderideresterende4tilfældeertaleomendelfinansiering.Ideflestetilfældedrejerdetsigomegenfinansiering,mensfinansieringenietenkelttilfældekommerfraenandenforskningsinstitution.Ialletilfældeharénellerflereafprojektdeltagernearbejdetvideremedprojektetefter,atbevillingenfraArbejdsmiljøforskningsfondenerudløbet.Eksempelvisharprojektetinogletilfældegivetanledningtilnyeforskningsansøgninger,mensderiandretilfældeefterfølgendeerudgivetbøgerogartiklerpåbaggrundafprojektet.FormidlingenafresultaterneogderesanvendelseiarbejdsmiljøindsatsenI4udafde5tilfældeerresultaterneafforskningenpubliceretielleraccepterettilpubliceringipeer‐reviewedtidsskrifter.Ligesåmangeangiver,atresultaterneafforskningenerpubliceretielleraccepterettilpubliceringandresteder.Detkanfxværeifagligetidsskrifterellerfagblade.Istortsetalletilfældeerresultaterneligeledesvidereformidletpåforskelligenationaleoginternationalekonferencer.Aføvrigeformidlingsaktiviteterangiver4afprojektlederne,atdereroprettetenhjemmesideiforbindelsemedprojektet,2angiver,atdererudarbejdetpjecer,mens2tilkendegiver,atresultaterneafforskningenerindarbejdetiforskelligtundervisningsmateriale.Ietenkelttilfældeharprojektlederenvidenom,atforskningsresultaterneerblevetbrugtdirekteellerindirekteienlovgivningsmæssigsammenhæng,mensflereafprojektlederneharkendskabtil,atresultaterneafforskningenerblevetanvendtiarbejdsmiljøindsatsenaffxBranchearbejdsmiljørådeneogfagbevægelsen.BevillingensbetydningfordetfremtidigearbejdsmiljøforskningsmiljøI4udafde5tilfældeharbevillingenresulteretiforskerrekrutteringogforskeruddannelse.Detdrejersigomtoph.d.er.,trepostdoc’erogietenkelttilfældeenandenformforforskeruddannelse.ItretilfældeharbevillingenfraArbejdsmiljøforskningsfondengivetanledningtilnyeprojekter,ogialletilfældeerdetopfattelsen,atbevillingenharbedragettilenstyrkelseafsamarbejdsrelationernemellemforskelligeforskningsmiljøer.Dererligeledesenighedom,atbevillingenharværetenhjælpiforholdtildenlangsigtedestrategiskeplanlægningafforskningen.AndrekommentarertilArbejdsmiljøforskningsfondenEnafprojektledernesågerne,atdervarmulighedformerelangsigtedeprojekter,fxiforholdtilatevaluereeffekteraforganisatoriskeinterventioner.EnandenopfordrerFondentilfortsatatstøttenetværkogtværgåendeforskningssamarbejde,menmenersamtidig,atderbørstillesstørrekravtilskabelsenafholdbareorganisatoriskerammermedhenblikpåatsikrenetværkenesoverlevelse.

Sammenfatningafresultaternefraprojektlederepåprojekter,derharfåetafslagForløbetefterafslagetI4udafde5tilfældeerprojektetblevetopgivetefterafslagetfraArbejdsmiljøforskningsfonden,mensdetietenkelttilfældeerblevetgennemførtmedandremidler.SamarbejdeogprocedurerBlandtdefemprojektledere,derharfåetafslagpåderesansøgningtilArbejdsmiljøforskningsfonden,erderblandedeoplevelserafsamarbejdetmedFonden:Enertilfredsmedsamarbejdet,2ermindretilfredse,1ersletikketilfreds,og1harsvaret”vedikke”påspørgsmålet.Påspørgsmåletomhvad,derharværetgodtiansøgningsforløbetogidenefterfølgendekontakttilFonden,svarerflere,atvejledningenfrasekretariatetharværetgod,ogatansøgningsprocedurenharværetklar.Derimoderdergenerelutilfredshedmedbegrundelsenforafslaget,derafflereafprojektledernebetegnessomuprofessionel,intetsigendeogufaglig.Enkelteserligeledesentendenstil,atdeterdesammemiljøer,derfårbevillinghvergang,mensdetkanværesværtforandreatfåfodenindenfor.Direkteadspurgtsvarer2afprojektlederne,atafslagetkunimindregradvarklartogveldokumenteret,mens3sletikkeertilfredsemedafslagetsklarhedogdokumentation.Nårdetkommertildeadministrativeprocedureriforbindelsemedansøgningsprocessen,erderderimodgenereltilfredshedblandtprojektlederne,og4udafde5ansøgerebetegnerretningslinjernesomklareoggennemskuelige.Størreuenighederder,nårdetkommertiloplevelsenafbehandlingstiden:Mens2afprojektledernemener,atbehandlingstidenerrimelig,erandre2afdenopfattelse,atdenerforlang.Enenkeltharsvaret”vedikke”.KendskabettilArbejdsmiljøforskningsfondenDererforskelligeopfattelseraf,hvorletellersværtdeteratfindefremtilopslagenefraFonden.Udafdefemprojektlederemenerén,atopslageneerletteatfindefremtil,2menerhverken,deerletteellersværeatfinde,og2mener,deersværeatfinde.FlestkenderArbejdsmiljøforskningsfondengennemkollegerellerandrepersonligekontakterelleralternativtgennemArbejdstilsynetshjemmeside,ogopfattelsener,atderihøjellernogengraderkendskabtilFondenindenfordetdanskearbejdsmiljøforskningsmiljø.DetematiskeprioriteringsområderogFondenbetydningforarbejdsmiljøforskningenToafprojektledernemener,atvissetemaertildelesforlidtopmærksomhediArbejdsmiljøforskningsfonden,ogefterlyserblandtandetetstørrefokuspåeksperimenteltbaseredeundersøgelser.Énafprojektlederneerafdenopfattelse,atArbejdsmiljøforskningsfondenihøjgradharværetmedtilatstyrkedenlangsigtedestrategiskeplanlægningindenforarbejdsmiljøforskningen,mens3mener,detkunimindregradertilfældet.Enenkeltharsvaret”vedikke”.Påspørgsmåletom,hvorvidtArbejdsmiljøforskningsfondenharbidragettilatstyrkeforskerrekrutteringogforskeruddannelseindenforarbejdsmiljøområdet,ermeningerneigendelte.Énmener,atdetihøjgradertilfældet,enandenerafdenopfattelse,atdetinogengradertilfældet,mensdetreresterendemener,atdetkunimindregradertilfældet.

Dererligeledesblandedeopfattelseraf,hvorvidtArbejdsmiljøforskningsfondenharbidragettilenstyrkelseafsamarbejdsrelationernemellemforskelligeforskningsmiljøer.Mens3afprojektlederneerafdenopfattelse,atdetinogengradertilfældet,menerén,atdetkunimindregradertilfældet.Enharsvaret”vedikke”.Afslutningsvistangiver2udafde5projektledere,atdegodtkunneforestillesigatsøgemidlervedFondenigen.Énmenerikke,atdeopslåedetemaererrelevanteiforholdtilpersonensforskningsområder,ogangiverdettesomårsagtilikkeatvillegenansøge.Endeligsvarer2afprojektlederne,atdemåskevilsøgeigen,menatdetafhængeraf,omopslageneerklareoggennemskuelige,samtomderermulighedforatforskeindenfornyeområder.AndrekommentarertilArbejdsmiljøforskningsfondenIkommentarernetilFondenbemærkesdet,atFondensfokuserforsnævert,ogderfremsættesetønskeometbrederefokus,hvordereksempelvisvarmerefokuspåudstødningoglangtidssygdom,betydningenafforebyggelseogbehandlingsamteksperimentelleundersøgelser.Deterligeledesenafprojektledernesvurdering,atFondenstodelingienfagligogenstrategiskvurderingbevirker,atpotentieltgodeforskerefravælges.

MetodeIdennebrugerundersøgelsedefineresbrugeresomarbejdsmiljørådgivere,dadennegruppeerencentralpartioverføringafvidenfraforskningsprojektertilpraksispåarbejdspladserne.Dererselvfølgeligandreaktører,derkanoverførevidenfraforskningsprojekternetilforebyggendearbejdsmiljøarbejdepåarbejdspladserne,ogdettevilienvisgradbliveinddragetidenendeligekonklusion.Forudvalgteprojektervurderes:Relevansenafprojektetsresultateriforholdtilrådgivernespraksis.Formidlingafforskningsprojektetsresultateriforholdtildennebrugergruppe.Sommaterialetildennevurderingerbrugt:ooooResumeogsammenfatningiforskningsrapporten,idenudgavedererlagtpåwww.at.dk,ellertilsendtundertegnedefraArbejdsmiljøforskningsfonden.Projektetsslutrapport–etskemasomafleverestilArbejdsmiljøforskningsfondenefterprojektetsafslutning.Islutrapportenbeskriverprojektlederenbl.a.projektresultaternesrelevansforarbejdsmiljøetogformidlingsaktiviteterbådeividenskabeligeogpopulæremedierogsammenhænge.Projektledernessvarpåspørgsmålomrelevansogformidlingispørgeskemaundersøgelsenfraevalueringspanelet.Herudovererfølgendearbejdsmiljørådgiverrelevantemediergennemgåetforformidlingafdeenkelteprojekter:oProjektetsegenhjemmesideoHjemmesidefordetNationaleForskningscenterforArbejdsmiljøoHjemmesideforVidenscenterforArbejdsmiljøoOplagteBranchearbejdsmiljørådshjemmesideroArbejdstilsynetshjemmesideoArbejdsmiljøkonferencen–gennemgangafkatalogeroverworkshopsoSøgningpåGoogle.Dereririmeligudstrækningsøgtefterprojekternesresultaterpåprojektetstitelogpårelevantehjemmesider,hvormanvilforventeatfinderesultaternepræsenteret.Derkanselvfølgeligherudoverværetaleom,atprojektetsresultatererformidletudenforprojektetsrammer–f.eks.somendelafformidlingsammenmedandreprojekterellerunderetmeregenerelttemaudenspecifikreferencetilprojektet.

RelevansProjekternesproblemstillingerogresultaterergenereltrelevanteiarbejdsmiljørådgivernessammenhæng.17projekterudafde24vurderessåledesihøjgradatværerelevante.Fireprojektervurderesathaveenmindregradafrelevansforrådgiverne.Treafdisseerdogrelevanteiarbejdsmiljøarbejdetmenharandreaktøreriarbejdsmiljøetsomprimærmålgruppe.Etprojektharetlængeretidsmæssigtperspektiv,sompåsigtmednyeprojekterkangivemegetrelevanteresultaterforrådgivere.For3projektervurderesresultaterneathavelavgradafrelevansforarbejdsmiljørådgivere.For2afdisseprojektererproblemstillingenrelevant,menbeggeprojekterermegetteoretiskorienteredemedlangttilenpraksisvirkelighed.Detsidsteprojektvurderesikkeatværerelevantietarbejdsmiljøperspektivmenhørernærmeretilienbehandlerverden.FormidlingKungodthalvdelenafprojekterne(14afde24)erformidlet,sådevurderesatværegodttilgængeligeiarbejdsmiljørådgivernesverden.Deharentenværetpræsenteretpådenårligearbejdsmiljøkonference(med4‐700deltagere),eromtaltpåVidenscenterforArbejdsmiljøshjemmeside,iMagasinet”Arbejdsmiljø”ellererletteatfindepåInternettetviasøgemaskineellerpåenselvstændighjemmeside.Fireprojektererformidletimindregrad.Treafdisseharenandenmålgruppeendarbejdsmiljørådgivereogserudtilatværeformidlettildissemålgrupper.Etprojektersværtatfinde.For6projektergenfindespraktisktagetingenformidlingsaktiviteter.Etafdisseprojekterserudtilatværeformidlettildenprimæremålgruppe,somikkeerrådgivere.Femafprojekternevurderessomihøjgradrelevanteforarbejdsmiljørådgivere.Undereftersøgningenafformidlingsaktivitetertegnerdersigiøvrigtnedenståendebilleder,somliggerbagdesenereanbefalinger:oo16udafde42afsluttedeprojektervarikkepræsenteretpåArbejdsmiljøforskningsfondenshjemmesidedecember2010.Iløbetafjanuarerlinktildeflestedoglagtpå.PåFondenshjemmesidekandetværesværtatgennemskuehvilketprojekt,derertaleom.Genkendelighedenafprojektetknyttersigoftetilprojektets”kælenavn”(VIPS,MEDEA,CERVA,DAVID)ellerdeninstitution,dergennemførerprojektet.DererlangvejfremtillistenoverafsluttedeprojekterpåArbejdstilsynetshjemmeside.Manskalgennemmenupunktet”øvrigegenveje”foratnåfremtilden(medmindremansøgerviasøgefeltet).Fondensårskonferencegivergodinformationomdenyligtafsluttedeprojekter.Invitationentilkonferencenerikkeslåetoffentligtopogkommerikkeudtilallerådgivere.FormåletmedVidenscenterforArbejdsmiljøseratfremmekommunikationafarbejdsrelateretviden.VidenscenteretsomtaleserudtilbedstatdækkeDetNationaleForskningscenterforArbejdsmiljøsprojekterogprojekter,somiforvejenprioritererformidlinghøjt.FlereprojektererikkeomtaltpåVidenscenteretshjemmeside.Videnscenteretharflererigtiggodetemasidermedlinktilartiklerindenforemnet.FlereafdissetemasiderindeholderikkelinktilmegetrelevanteprojekterstøttetafArbejdsmiljøforskningsfondenindenforområdet.Eksemplerherpåer,atindvandrerprojektetikkeernævntpåtemasidenomindvandrere,ogDANWORMprojektetikkeernævntpåtemasidenomulykker.Herudovererderendelfejlpåhjemmesidenmedforkertelinksogopdateringaflisteroverprojekter.Arbejdsmiljøkonferencenserudtilatværeetprioriteretformidlingssted,hvilketermegetrelevant.DetNationaleForskningscenterforArbejdsmiljøsprojekterindeholderihøjgradformidlingsaktiviteter,somarbejdsmiljørådgiverneharadgangtil.84

Formidlingentilarbejdsmiljøaktørerserudtilatværelavtprioriteretforprojekter,derikkeerforankreti”arbejdsmiljøverdenen”.SåledesharbeggeprojekterfraInstitutforFolkesundhedogprojektetfraKræftensBekæmpelseikkeværetformidletirådgiverrelevantemedier.Treudaf8projektergennemførtafdearbejdsmedicinskeklinikkererihøjgradformidlettilarbejdsmiljørådgivere,medens5erformidlettildennegruppeimindregradellersletikke.Mangeprojekterersletikkeomtaltpåhjemmesidenfordenorganisation,derudførerprojektet.Hvisprojekteteromtalt,erdersomregeltaleomenpræsentationafprojektetvedopstart,menomtalenerikkeopdateretmedomtaleafresultaterellerlinktilrapport.Detersværtatfåfatpåmateriale,dererudarbejdetunderprojekternesåsomundervisningsmateriale,manualerogmetodebeskrivelser.EksemplerpådetteerAMSK‐projektet.Ofteerdetteafgørendeforenoverføringafresultatertilpraksis.ProjekterneersværeatfindepåBranchearbejdsmiljørådeneshjemmesider.Deersandsynligvisomtaltmenrefererersjældenttilselveprojekterne.

KonklusionArbejdsmiljøforskningsfondenharsoménafsinemissioneratbidragetil,atbl.a.rådgivere”kantræffebeslutningeromændringeriarbejdsmiljøindsatsenpåetmerevelfunderetgrundlag”.Detteerudmøntetivisionenat”prioritereprojekterudfraforventningertilderesbetydningforarbejdsmiljøetogarbejdsmiljøarbejdetsamtresultaternesoverførbarhed”.Afdeafsluttede24projektervurderesdeflesteatværerelevanteforarbejdsmiljørådgivere,ogudvidesmålgruppen,erlangtdeflesterelevanteforaktøreriarbejdsmiljøarbejdet.For2afde24projektererresultaternesværeatanvendeipraksis,fordiresultaterneliggerpåetplanlangtfrapraksisverdenen.Etprojektorienterersigiretningafbehandlingogvurderesderforsomikkerelevantidetforebyggendearbejdsmiljøarbejde.Arbejdsmiljøforskningsfondenharsoménafsine6visioneratarbejdefor”styrketformidlingvedatlæggevægtpåkravenetilgennemarbejdedeformidlingsplanersamtgøreresultaterneoffentligttilgængelige,såresultaternekananvendes”.Altialtvurderesdet,atresultaterneaf6,forarbejdsmiljørådgiveremegetrelevanteprojekter,udafde24projekterikkeerformidlettildennemålgruppe.Dettemindskerchancenfor,atresultaterneoverførestilpraksispåarbejdspladserne.Derersåledesgrundtil,atformidlingspraksisogArbejdsmiljøforskningsfondenskravtildetteogopfølgningpådettediskuteres.

BredereinvitationogmarkedsføringafArbejdsmiljøforskningsfondensårskonference,f.eks.opslagpåArbejdstilsynetshjemmeside,iArbejdstilsynetsnyhedsbrevogpåVidenscenterforArbejdsmiljøshjemmeside.AfsluttedeprojekteromtalesmedenkortnotitsiArbejdstilsynetsnyheder.Bevillingshavereskalomtaleprojektogresultaterpåegenhjemmeside.Omtalenskalajourføresundervejsiprojektet.Arbejdsmiløforskningsfondengår”tættere”påendiskussionafformidlingsplanenmedbevillingshaveren.Derbørlæggesenkommunikationsplanforbådemundtligeogelektroniskemediermedensikringafforankringviaf.eks.relevantehjemmesiderogkonferencer.Iprojekternesbudgettersikresspecifikøkonomitilformidlingudovervidenskabeligformidling.Arbejdsmiljøforskningsfondenfølgeroppåformidlingsaktiviteternevedprojekternesafslutning.AfsluttedeprojekterbliveraltidomtaltpåVidenscenterforArbejdsmiljøshjemmesideoginyhedsbrevfraVidenscenteret.RelevanteprojekteromtalespåVidenscenteretstemasider.