Arbejdsmarkedsudvalget 2009-10
L 42
Offentligt
Folketingets ArbejdsmarkedsudvalgChristiansborg1240 København K
Forslag til ændring af forslag til lov om værnepligtsorlov og om orlov til FN-tjeneste mv. samt
andre forskellige love (L 42)
Til § 1, efter nr. 6 indsættes som nyt nr.01. I § 7 indsættes som stk. 2:»Stk. 2. Såfremt en lønmodtager omfattet af denne lov, jf. § 1, afskediges, påhviler detarbejdsgiveren at godtgøre, at afskedigelsen ikke er begrundet i lønmodtagerens aftjening afværnepligt, ansættelse på værnepligtslignende vilkår eller indgåelse af kontrakt med forsvaret.«[Omvendt bevisbyrde]BemærkningerDet almindelige udgangspunkt i dansk ret er en ligefrem bevisbyrde, hvilket vil sige, at den, derpåstår at have et krav, skal godtgøre, at kravet består.Med ændringsforslaget indføres der omvendt bevisbyrde i værnepligtsorlovsloven. Det foreslåssåledes sikret, at det ikke er lønmodtageren, der skal godtgøre, at den pågældendes afskedigelse erbegrundet i aftjening af værnepligt, ansættelse på værnepligtslignende vilkår eller indgåelse afkontrakt med forsvaret, men at det er arbejdsgiveren, der skal godtgøre, at afskedigelsen ikkeskyldes disse forhold. Uanset om en afskedigelse sker i direkte forbindelse med indkaldelse tilaftjening af værnepligt, ansættelse på værnepligtslignende vilkår eller indgåelse af en kontrakt medforsvaret eller på et senere tidspunkt – eksempelvis når en lønmodtager, der har tegnet enrådighedskontrakt med forsvaret, udsendes – er det arbejdsgiveren, der skal løfte bevisbyrden for, atafskedigelsen ikke er begrundet i den pågældende lønmodtagers engagement ved forsvaret.Formår arbejdsgiveren ikke at påvise, at en afskedigelse ikke skyldes lønmodtagerens engagementved forsvaret, er afskedigelsen i strid med lovens § 2, og arbejdsgiveren skal betale en godtgørelse,jf. lovens § 9, stk. 1.
