L 222 - 2009-10 - Endeligt svar på spørgsmål 77: Spm. om at sende udvalget en redegørelse for reglerne om opsigelsesvarsler i de nordiske lande og Tyskland, til beskæftigelsesministeren

En dækkende redegørelse, der giver et retvisende billede af, hvad der gælder på ar-bejdsmarkederne i de nordiske lande og Tyskland, vil ikke kunne udarbejdes indenfor den tidsramme, der gælder for besvarelsen af det stillede spørgsmål. Årsagenhertil er blandt andet, at det i de pågældende lande ligesom i Danmark ikke alene erlovgivning, men i nok så høj grad tillige kollektive overenskomster, der regulererlængden af opsigelsesvarsler.På baggrund af de informationer, som Beskæftigelsesministeriet allerede har, kandet oplyses, at man iSverigegenerelt i medfør af ”Lagen om anställningsskydd”har lovmæssige opsigelsesvarsler på 1-6 måneder. Overenskomsterne vil i mangetilfælde operere med længere opsigelsesvarsler end de lovmæssige, angiveligt op til12 måneder i Sverige.INorgeer de generelle lovmæssige opsigelsesvarsler også fra 1-6 måneder, idet enopsigelsesperiode på 4-6 måneder er forbeholdt lønmodtagere på over 55 år medmindst 10 års ansættelse. Også her gælder det, at overenskomsterne på de enkelteansættelsesområder kan sikre lønmodtagerne længere opsigelsesvarsler end delovmæssige. For så vidt angårIslander det oplyst, at der gælder regler, som no-genlunde svarer til de norske.Beskæftigelsesministeriet er ikke i besiddelse af tilsvarende, aktuel informationom, hvad der gælder iTysklandog iFinland.Hvor meget beskyttelse man har i ansættelsen afhænger imidlertid ikke kun af op-sigelsesvarslet. F.eks. kan det variere fra land til land, hvad der er en lovlig grundtil opsigelse, der kan være særlige regler om opsigelse, og der kan være forskelligegrad af sanktion for ulovlig opsigelse.For at kunne foretage en vis sammenligning på tværs af lande udarbejder OECD etindeks over ansættelsesbeskyttelse, som indarbejder de forskellige elementer.

På et indeks fra 0 til 6 ligger Danmark på 3,13. Tyskland ligger over med 3,75, li-gesom Sverige ligger på 3,75. Norge ligger under med 2,88 og Finland helt nede på2,38.Nu er det jo ét samlet tal for hvert land, og det kan dække over store variationer. Enufaglært i Danmark med lav anciennitet kan således nemt afskediges med få dagesvarsel, mens en faglært på funktionærlignende vilkår med mange års anciennitetkan have op til et halvt års varsel og ret til yderligere 3 måneders godtgørelse. Så-danne forskelle findes også i andre lande end Danmark.