L 126 Forslag til lov om ændring af lov om arbejdsmiljø.

(Samarbejde om sikkerhed og sundhed m.v.).

Af: Beskæftigelsesminister Inger Støjberg (V)
Udvalg: Arbejdsmarkedsudvalget
Samling: 2009-10
Status: Stadfæstet
Spørgsmålsoversigt

Spørgsmål 6

Det fremgår af trepartsaftalen, at et nærhedsprincip (ledelsesstruktur, arbejdsmiljøforhold, arbejdets art, geografiske forhold og ressourcer) skal danne grundlag for antallet af sikkerhedsgrupper/arbejdsmiljørepræsentanter. Vil ministeren konkretisere dette princip?
Af: Line Barfod (EL) , Eigil Andersen (SF)
Til: beskæftigelsesminister Inger Støjberg (V)
Dato: 24-02-2010
Status: Endeligt besvaret

Endeligt svar

Dokumentdato: 10-03-2010
Modtaget: 10-03-2010
Omdelt: 11-03-2010

AMU L 126 - svar på spm. 6, fra beskæftigelsesministeren

TIL FT AMU svar på spm. nr. 6 til L 126.END [DOK633123] (pdf-version)
Html-version

Udvalgsspørgsmål

Dokumentdato: 24-02-2010
Modtaget: 24-02-2010
Omdelt: 24-02-2010

Spm. om, at et nærhedsprincip (ledelsesstruktur, arbejdsmiljøforhold, arbejdets art, geografiske forhold og ressourcer) skal danne grundlag for antallet af sikkerhedsgrupper/arbejdsmiljørepræsentanter, til beskæftigelsesministeren

Titel
L 126 - 2009-10 - Spørgsmål 4: Spm. om efter hvilke regler medarbejderne kan vælge arbejdsmiljørepræsentanter, til beskæftigelsesministeren 24.02.2010
L 126 - 2009-10 - Spørgsmål 5: Spm. om, hvor mange personer en sikkerhedsrepræsentant kan repræsentere, til beskæftigelsesministeren 24.02.2010
L 126 - 2009-10 - Spørgsmål 7: Spm. om de også efter den nye lov vil have et lovmæssigt krav på hver sin arbejdsmiljørepræsentant, til beskæftigelsesministeren 24.02.2010
L 126 - 2009-10 - Spørgsmål 8: Spm. om der også efter den nye lov vil være et lovmæssigt krav om at arbejde i produktionen og administrationen har hver sin sikkerhedsgruppe, til beskæftigelsesministeren 24.02.2010
L 126 - 2009-10 - Spørgsmål 9: Spm. om skifteholdsarbejdere efter den nye lov kan være sikre på, at der er en arbejdsmiljørepræsentant til stede på hvert skift, til beskæftigelsesministeren 24.02.2010
L 126 - 2009-10 - Spørgsmål 10: Spm. om, at den nye lov vil indebære færre eller flere medarbejdervalgte arbejdsmiljørepræsentanter, til beskæftigelsesministeren 24.02.2010
L 126 - 2009-10 - Spørgsmål 11: Spm. om, at resultatet af den årlige arbejdsmiljødrøftelse ikke behøver foreligge skriftligt, til beskæftigelsesministeren 24.02.2010
L 126 - 2009-10 - Spørgsmål 12: Spm. om der eksisterer nogen konkrete lovkrav til indholdet af den årlige arbejdsmiljødrøftelse, til beskæftigelsesministeren 24.02.2010
L 126 - 2009-10 - Spørgsmål 13: Spm. om der vil blive udviklet konkrete retningslinjer for, hvordan den nye lovgivning skal udmøntes for at styrke arbejdsmiljøarbejdet på de mindre virksomheder, til beskæftigelsesministeren 24.02.2010
L 126 - 2009-10 - Spørgsmål 14: Spm. om, hvilke overvejelser der er gjort om krav til undervisere på den supplerende uddannelse, til beskæftigelsesministeren 24.02.2010
L 126 - 2009-10 - Spørgsmål 15: Spm. om det giver nogen mening at have en lovfæstet straframme på op til to års fængsel, til beskæftigelsesministeren 24.02.2010
L 126 - 2009-10 - Spørgsmål 16: Spm. om, at den nye lov vil få nogen konsekvenser for Arbejdstilsynet, til beskæftigelsesministeren 24.02.2010
L 126 - 2009-10 - Spørgsmål 22: Spm. om ministeren vil, i forlængelse af svaret på L 126 - spm. 6 og 7, oplyse om de områder, som parterne prioriterer i de løbende handlingsplaner for arbejdsmiljø (2020-planen), vil have betydning for, hvor mange arbejdsmiljørepræsentanter, der skal være på en virksomhed, idet denne prioritering må anses for at afspejle disse arbejdsmiljøområders alvorlighed og omfang, jf. definitionen om nærhedsprincip i trepartsforhandlingerne, til beskæftigelsesministeren 17.03.2010
Spørgsmålsoversigt