Arbejdsmarkedsudvalget 2009-10
L 126
Offentligt
Folketingets ArbejdsmarkedsudvalgChristiansborg1240 København K
BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566
Arbejdsmarkedsudvalget har i brev af 17. marts 2010 stillet følgende spørgsmål nr.21 (L 126), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Line Bar-fod (EL).
23. Marts 2010J.nr. 20090054829
”I forlængelse af svaret på L 126 - spm. 1 bedes ministeren oplyse, hvorledeskan man se, at lovforslaget konkret sikrer, at arbejdsmiljøet indtænkes ogindarbejdes i den strategiske tænkning på virksomhederne? Skal de fremgå afden årlige beretning/ regnskab, skal Arbejdstilsynet spørge til dokumentation fordet ved virksomhedsbesøg og skal Arbejdsmiljøorganisationen inddrages oghvordan?”Endeligt svar:
De nye fleksible organiseringsregler betyder, at arbejdsgiveren i samarbejde medde ansatte og arbejdslederne skal tage aktivt stilling til virksomhedens arbejdsmiljøog til, hvordan samarbejdet i arbejdsmiljøorganisationen skal foregå i det daglige.Det følger bl.a. af pligten til at fastsætte det nødvendige antal medlemmer af ar-bejdsmiljøorganisationen og pligten til at planlægge det kommende års arbejdsmil-jøsamarbejde, samt af den omstændighed, at medlemmerne af arbejdsmiljøorgani-sationen får ret til hvert år at dygtiggøre sig inden for arbejdsmiljø.Lovforslaget styrker således det strategiske og det forebyggende arbejdsmiljøarbej-de ved at forudsætte, at arbejdsgiveren og hele arbejdsmiljøorganisationen tænkerfremadrettet og sætter fokus på indhold frem for form.I virksomheder med 10-19 ansatte styrkes det strategiske arbejdsmiljøarbejde ogsåved, at arbejdsgiveren eller dennes repræsentant får en formandsfunktion i ar-bejdsmiljøorganisationen. Det er ikke et krav i dag.Parterne lægger i trepartsaftalen op til, at arbejdsmiljø bør drøftes i de fora, hvorvirksomheden i forvejen drøfter strategi, værdigrundlag, planlægning, kvalitet,økonomi m.v. Lovforslaget sørger nu for, at rammerne giver plads til dette, og jegforventer derfor, at der sker en ledelsesmæssig opprioritering af arbejdsmiljøarbej-det, og at det vil ske i samarbejde med de ansatte.
Det følger ikke af lovforslaget, at der skal ske en registrering af, hvordan arbejds-miljøet indtænkes og indarbejdes i den strategiske tænkning på virksomhederne.
Venlig hilsen
Inger Støjberg
2
