Arbejdsmarkedsudvalget 2009-10
L 126
Offentligt
Folketingets ArbejdsmarkedsudvalgChristiansborg1240 København K
BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566
Arbejdsmarkedsudvalget har i brev af 5. marts 2010 stillet følgende spørgsmål nr.17, som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Bent Bøgsted (DF).
10. marts 2010J.nr. 20090054829
”Det fremgår af lovforslaget, at alle virksomheder skal have en årlig drøftelse omarbejdsmiljø og dokumentere denne. Vil ministeren oplyse, hvilkesanktionsmuligheder der er, såfremt en virksomhed ikke overholder reglerne, oghvor ofte forventer ministeren, at virksomheder i praksis vil blive straffet for dennetype overtrædelser?”
Forslaget betyder, at første gang Arbejdstilsynet besøger en virksomhed og konsta-terer en overtrædelse af de nye regler om en årlig drøftelse og dokumentation heraf,vil Arbejdstilsynet vejlede om de nye regler.Ved det næste besøg på virksomheden giver Arbejdstilsynet et påbud, såfremt reg-lerne overtrædes. Straf vil alene komme på tale, hvis et påbud ikke efterkommes.Arbejdstilsynet forventer, at virksomheder i praksis kun sjældent vil blive straffetfor overtrædelse af de nye regler.
Venlig hilsen
Inger Støjberg
