Besvarelse af L 100 – spørgsmål 3 stillet af Erhvervsudvalget den 10.

februar 2010 ønske fra Niels Sindal (S) og Karsten Hønge (SF).

Spørgsmål 3:

Ministeren bedes begrunde, at man ønsker at bibeholde en 12 månedersudmønstringsperiode. Er ministeren enig i, at der er tale om diskrimination,hvis bestemmelsen i realiteten kun får virkning for udenlandske søfarende?

Svar:

En bibeholdelse af en 12 måneders udmønstringsperiode er i overens-stemmelse med konventionens krav og EU-direktivet, der gennemfører denaftale, som de sociale parter har indgået på EU-plan. En forkortelse af denmaksimale udmønstringsperiode vil derfor føre til, at danske rederier fårmindre fleksibilitet end udenlandske rederier.Muligheden for at have en 12 måneders udmønstringsperiode gælder foralle søfarende uanset bopæl og nationalitet. Der er derfor ikke tale om, atudenlandske søfolk eller søfolk med bopæl uden for Danmark efter lovenhar en anden retstilling. Det skal i den forbindelse understreges, at sø-mandsloven er en minimumslov. Der er derfor intet til hinder for, at de so-ciale parter kan aftale en kortere udmønstringsperiode i de kollektive over-enskomster, eller at en sådan kan aftales i den individuelle ansættelseskon-trakt.Endelig bemærkes, at Søfartsstyrelsen har oplyst, at det ikke kan udeluk-kes, at en nedsættelse af udmønstringsperioden til f.eks. 6 måneder for allesøfarende uanset bopæl, ville kunne gribe ind i allerede indgåede overens-komster, der netop er indgået på baggrund af den nuværende lov.