Besvarelse af spørgsmål nr. 140 stillet af Folketingets Udvalg for Udlændinge-

og Integrationspolitik til ministeren for flygtninge, indvandrere og integration

den 12. februar 2010 (UUI Alm. Del).

Spørgsmål 140:

”Ministeren bedes i forhold til den såkaldte beløbsordning redegøre for, hvil-

ke elementer der kan indregnes, og med hvilken vægt, de kan indregnes i be-

regningen af de 375.000 kr., som er bundgrænsen for aflønning af medarbej-

dere, som ansættes under ordningen”

Svar:

Ved lov nr. 379 af 25. april 2007 indførtes beløbsordningen. Af forarbejderne til bestemmel-sen, jf. lovforslag nr. L 93 fremsat den 29. november 2006, fremgår det:

”I vurderingen af, om betingelsen om en årlige aflønning på mindst 450.000 kr. er opfyldt,kan indgå både løn udbetalt i Danmark og løn udbetalt i udlændingens hjemland (ved udsta-tionering). Der medregnes alene indkomst, som er skattepligtig i Danmark, eller for så vidtangår indtægt udbetalt i udlandet, indkomst som ville være skattepligtig i Danmark. Løn ud-betalt i form af f.eks. kost, logi, diæter m.v. indgår således i vurderingen. Det er dog en for-udsætning, at der er proportionalitet mellem den udbetalte løn og løn i form af f.eks. bolig,transport, telefon m.v. Som udgangspunkt skal mere end halvdelen af lønnen udgøres afudbetalt løn”.

Praksis efter 450.000 kr.-reglen blev videreført med 375.000 kr. reglen, dog såledesat indbetalinger til en arbejdsmarkedspension medregnes ved opgørelse af den en-kelte udlændings lønindkomst, jf. lovforslag nr. L 132 fremsat den 27. marts 2008.