Trafikudvalget 2009-10
TRU Alm.del
Offentligt
810088_0001.png
Udkast
MINISTEREN
Folketingets TrafikudvalgChristiansborg1240 København K
DatoDok.idJ. nr.
8. marts 20102010-1636
Frederiksholms Kanal 27 F1220 København KTelefon33 92 33 55
Trafikudvalget har i brev af 18. februar 2010 stillet mig følgende spørgsmål 898(TRU alm. del), som jeg hermed skal besvare. Spørgsmålet er stillet efter ønskefra Per Clausen (EL).

Spørgsmål nr. 898:

"Kan ministeren bekræfte, at vi ingen sikkerhed har for at de ansatte på bygge-riet af Kiplev-Sønderborg motorvejen vil blive aflønnet med den sædvanligedanske løn for et sådant arbejde, men at det er muligt at bruge udenlandsk ar-bejdskraft, der kan aflønnes med mindstelønnen, hvilket betyder en arbejdsgi-verudgift pr. løntime på 150 kroner, i stedet for de mellem 260 kroner og 320kroner, som danske firmaer, der vil bruge dansk arbejdskraft, må regne med?"

Svar:

Vejdirektoratet har oplyst, at der i kontrakten med OPP-konsortiet er indføjetfølgende bestemmelse om anvendelse af udenlandsk arbejdskraft:”OPP-selskabet er i overensstemmelse med ILO konvention nr. 94 om arbejds-klausuler i offentlige kontrakter forpligtet til at sikre, at lønarbejdere og even-tuelle Underleverandørers lønarbejdere tilsikres løn (herunder særlige ydel-ser), arbejdstid og andre arbejdsvilkår, som ikke er mindre gunstige end dem,der i henhold til en gældende kollektiv overenskomst, voldgiftskendelse, nati-onale love eller administrative forskrifter gælder for arbejde af samme art in-denfor vedkommende fag eller industri på den egn, hvor arbejdet udføres.Der skal henvises til kollektive overenskomster indgået af de mest repræsen-tative arbejdsmarkedsparter i Danmark, og som gælder på hele det danskeområde. Det skal af disse overenskomster med den fornødne klarhed fremgå,hvilken løn der efter overenskomsterne skal betales.OPP-selskabet forpligter sig til at sikre medarbejdere, herunder også Under-leverandørers medarbejdere, der er beskæftiget i Danmark med opgavens ud-førelse, løn- og ansættelsesvilkår som nævnt ovenfor, og er forpligtet til atorientere medarbejderne om de gældende arbejdsvilkår.”Herudover vil relevant dansk og EU-ret finde anvendelse for arbejdet.Med venlig hilsen
Hans Christian Schmidt