SOU, Alm.del - 2009-10 - Endeligt svar på spørgsmål 54: Spm., om ministeren mener, det er rimeligt, at der ikke gælder de samme regler for ret til orlov og beskyttelse mod afskedigelse, når forældre vælger ordningen om tabt arbejdsfortjeneste for at passe deres alvorligt syge børn, frem for ordningen om pasning af nærstående med handicap m.v., til indenrigs- og socialministeren

Under henvisning til Folketingets Socialudvalgs brev af 28. oktober2009 følger hermed indenrigs- og socialministerens endelige svar påspørgsmål nr. 54 (SOU Alm. del).Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Mette Frederiksen (S).

Spørgsmål nr. 54:”Mener ministeren, det er rimeligt, at der ikke gælder de samme regler for rettil orlov og beskyttelse mod afskedigelse, når forældre vælger ordningen omtabt arbejdsfortjeneste (servicelovens § 42) for at passe deres alvorligt sygebørn, frem for ordningen om pasning af nærtstående med handicap elleralvorlig sygdom (servicelovens § 118)? ”

Svar:Retten til orlov for en person, der er ansat efter servicelovens § 118, er fast-sat i lov om lønmodtageres ret til fravær fra arbejde af særlige familiemæssi-ge årsager. Reglerne hører under Beskæftigelsesministeriets ressort.Ordningen om pasning af nærtstående med handicap eller alvorlig sygdomefter servicelovens § 118 sammenholdt med reglerne i lov om lønmodtage-res ret til fravær fra arbejde af særlige familiemæssige årsager har til formålat give mulighed for, at personer med tilknytning til arbejdsmarkedet kanvaretage pasnings- og omsorgsopgaver over for nærtstående i en periode,samtidigt med at de bevarer tilknytningen til arbejdsmarkedet. Ordningen eren midlertidig pasningsmulighed, så der er mulighed for i ro at overveje evt.varigt ophold uden for hjemmet, eller varetage midlertidige pleje- og om-sorgsopgaver ved alvorlig sygdom m.v. Sigtet med ordningen er ikke etlangvarigt eller varigt pasningsforhold i hjemmet.I reglerne for dækning af tabt arbejdsfortjeneste efter servicelovens § 42 erdet derimod ikke forudsat, at pasningen af barnet nødvendigvis sker i en

kortere periode. Hjælp til dækning af tabt arbejdsfortjeneste kan derfor prin-cipielt modtages indtil barnets 18. år. Da ordningen således kan være lang-varig, finder jeg det rimeligt, at der er en forudsætning om, at arbejdsgiverener indforstået med lønmodtagerens fravær i den periode, hvor der ydeshjælp til dækning af tabt arbejdsfortjeneste.Når forældre opfylder betingelserne efter både § 118 og § 42, visiterer kom-munen i samråd med forældrene til den ordning, der er mest hensigtsmæs-sig i familiens situation. Kommunen bør rådgive forældre om forskelle på deto ordninger, herunder om forskelle på ret til orlov fra arbejdspladsen ogberegning af hjælpen.