Socialudvalget 2009-10
SOU Alm.del
Offentligt
Folketingets SocialudvalgChristiansborg1240 København K
BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566
Socialudvalget har i brev af 17. marts 2010 stillet følgende spørgsmål nr. 310 (alm.del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Anne Baastrup(SF).
13. april 2010J.nr. 201000212969
”Ministeren bedes oplyse, hvordan en BPA kan få dispensation fra hviletid og fri-døgn”
Jeg har indhentet en udtalelse fra Arbejdstilsynet, som har oplyst følgende:”Personer, som arbejder hos en handicappet borger via BPA, og hvis arbejde beståri at bistå med medicinsk eller anden professionel pleje, vil skulle overholde regler-ne om hvileperioder og fridøgn.Reglerne om hvileperioder og fridøgn kan fraviges ved kollektiv aftale og ved afta-le mellem vedkommende arbejdsgiverpart og lønmodtagerorganisation. Jeg kanhenvise til min besvarelse af spørgsmål 308/2010 til Folketingets Socialudvalg.Arbejdsmiljølovens regler om hvileperioder og fridøgn gælder ikke for arbejde iarbejdsgiverens private husholdning.Derudover kan Arbejdstilsynet også dispensere fra reglerne, i enkeltstående tilfæl-de, hvor der er en helt særlig begrundelse for, at det i en kort periode (fx en uge)ikke vil være muligt at overholde reglerne om hvileperioder og fridøgn.Praksis for at dispensere fra reglerne om hvileperioder og fridøgn er meget begræn-set.Der henvises i øvrigt til besvarelsen af spørgsmål 54/2008 og 217/2010 til Folke-tingets Socialudvalg.”
Jeg henholder mig hertil.
Venlig hilsen
Inger Støjberg
2
