SOU, Alm.del - 2009-10 - Endeligt svar på spørgsmål 306: Spm., om ministeren kan redegøre for de elementer, der er omfattet af en normal ansættelse efter overenskomsten som ufaglært social- og sundhedsmedarbejder m.v., til socialministeren

Spørgsmål nr. 306:”Ministeren bedes redegøre for de elementer, f.eks. pensionsopsparing,aflønning i forbindelse med sygdom eller fravær som følge af barsel og bar-nets 1./2. sygedag, fritvalgsordningen, uddannelsesfond m.v.), der er omfat-tet af en normal ansættelse efter overenskomsten som ufaglært social- ogsundhedsmedarbejder i f.eks. hjemmeplejen på løntrin 11 efter aftalen mel-lem KL og FOA.”

Svar:Til brug for besvarelsen af spørgsmålet har KL bidraget med følgende, somjeg vil henholde mig til:”Kommunalt ufaglært social- og sundhedspersonale er ansat i henhold tilOverenskomst for social- og sundhedspersonale indgået mellem FOA og KL.Denne overenskomst indeholder særskilte lønindplaceringer for mange for-skellige grupper af sundhedspersonale, som arbejder på ældreområdet ikommunerne.Overenskomsten udgør administrationsgrundlaget for ansættelsen, og inde-holder en henvisning til de generelle aftaler, som gælder for alle kommunaltansatte, jf. overenskomstens § 23. Her ses bl.a. kommunalt ansattes ret tilferie, særlige lønforhold under barsel mv.Fra selve overenskomsten kan fremhæves følgende elementer, som gælderfor ufaglært social- og sundhedspersonale:

Ret til månedslønsansættelse ved en arbejdstid på over 8 timerugentligt, og dermed aftalt funktionærstatus i ansættelsesforholdet.Grundlønsindplacering og kvalifikationsløn efter 3 års anciennitet in-den for overenskomstområdet.Mulighed for funktionsløn, kvalifikationsløn og resultatløn, herundersom lokalløn.Pensionsbidrag på 12,6 % af den pensionsberettigede løn, nårmedarbejderen er fyldt 21 år og har mindst 1 års nærmere beskreveterfaring.A-sats på ATP.Arbejdstidsbestemmelser, og herunder arbejdstidsbestemte ydelser iforbindelse med arbejde aften/nat og weekend.Månedslønnede pensionsberettigede medarbejdere har ret til fritvalg mellem et løntillæg på 0,7 % af den pensionsgivende løn og enpensionsforhøjelse på 0,8 %. Medarbejdere, der er fyldt 58 år, harderudover alternativt mulighed for at vælge 2 seniordage pr. kalen-derår.Betalt frihed på barns 1. og 2. sygedag, hvor det er nødvendigt afhensyn til barnet og foreneligt med forholdene på tjenestestedet.Mulighed for tjenestefrihed uden løn, hvor det er foreneligt med ar-bejdet.Fri tjenestedragt.Midlertidig ret til uddannelse (bortfald 2013), såfremt nærmere krite-rier er opfyldt.Ret til løn under graviditet 8 uger før forventet fødsel.Ret til løn under barsel i i alt 34 uger til forældrene.”