SOU, Alm.del - 2009-10 - Endeligt svar på spørgsmål 217: Spm., om ministeren kan gøre rede for, om det er korrekt, at det ikke fremover vil være muligt at få en aftale med direktøren for Arbejdstilsynet og kunne arbejde i døgnvagter hos en borger med borgerstyret personlig assistance m.v, til indenrigs- og socialministeren

Under henvisning til Folketingets Socialudvalgs brev af 13. januar 2010følger hermed indenrigs- og socialministerens endelige svar påspørgsmål nr. 217 (SOU Alm. del).Spørgsmålet er stillet efter ønske fra René Skau Björnsson (S).

Spørgsmål nr. 217:”Ministeren bedes med udgangspunkt i henvendelsen fra FOA og 3F af 22.december 2009 til socialministeren og formanden for Kommunernes Lands-forening gøre rede for, om det er korrekt, at det ikke fremover vil være muligtat få en aftale med direktøren for Arbejdstilsynet og kunne arbejde i døgn-vagter hos en borger med borgerstyret personlig assistance, hvis vedkom-mende har afgivet arbejdsgiveransvaret til en virksomhed eller en forening,hvis ikke virksomheden eller foreningen har overenskomst?”

Svar:Reglerne om arbejdsmiljø hører under Arbejdstilsynet. Der er til brug forbesvarelsen af spørgsmålet derfor indhentet bidrag fra Arbejdstilsynet, somhar oplyst følgende:”Der er efter arbejdsmiljøloven fortsat mulighed for at fravige de generelleregler om hviletid. Bl.a. kan hviletiden i begrænset omfang sættes ned fra 11til 8 timer ved kollektive aftaler og ved aftale mellem den eller de relevantearbejdsgiverparter og lønmodtagerorganisationer.Hvis parterne ønsker at indgå en aftale om yderligere nedsættelse af hvileti-den, er det en betingelse, at aftalen er skriftlig og godkendt af direktøren forArbejdstilsynet, uanset om der er indgået en overenskomst.

Arbejdsmiljølovens regler om hvileperiode og fridøgn gælder for arbejde, derudføres for en arbejdsgiver. Bestemmelserne om hvileperiode og fridøgngælder dog ikke for arbejde i arbejdsgiverens private husholdning.Hvor arbejdet er af mere medicinsk eller professionelt plejende karakter,herunder injektionsgivning og overvågning, er der ikke tale om ”arbejde iarbejdsgiverens private husholdning”. I disse tilfælde vil arbejdet være om-fattet af arbejdsmiljølovens regler om hvileperiode og fridøgn.”