Spørgsmål nr. 1387 fra Folketingets Retsudvalg (Alm. del):

”Ministeren bedes redegøre for om en arbejdsgiver kan mod-tage en bøde for overtrædelse af arbejdsmiljølovens § 82uden en retssag, såfremt arbejdsgiveren nægter at have over-trådt loven, særligt henset til at det er et klart krav i retspleje-lovens § 832, at der skal være tale om en tilståelsessag?”

Svar:

Efter retsplejelovens § 832, stk. 1, kan anklagemyndigheden i sager omlovovertrædelser, der ikke skønnes at ville medføre højere straf end bøde,i et bødeforelæg tilkendegive sigtede, at sagen kan afgøres uden retssag,hvis sigtede erklærer sig skyldig i overtrædelsen og erklærer sig rede tilinden en nærmere angiven frist at betale en i bødeforelægget angivet bø-de.I særlovgivningen er andre myndigheder i visse tilfælde tillagt beføjelsetil at udstede administrative bødeforelæg på tilsvarende måde.Et eksempel herpå er arbejdsmiljølovens § 82 a, hvorefter beskæftigel-sesministeren kan fastsætte regler om, at Arbejdstilsynet i nærmere an-givne sager om overtrædelse af arbejdsmiljøregler, der ikke skønnes atville medføre højere straf end bøde, i et bødeforelæg kan tilkendegive, atsagen kan afgøres uden retssag, hvis den, der har begået overtrædelsen,erklærer sig skyldig i overtrædelsen og erklærer sig rede til inden ennærmere angiven frist at betale en bøde som angivet i bødeforelægget.Sådanne regler er fastsat i bekendtgørelse nr. 107 af 28. februar 2002 omanvendelse af administrativt bødeforelæg ved overtrædelse af arbejdsmil-jølovgivningen. Det bemærkes, at arbejdsmiljølovgivningen hører underBeskæftigelsesministeriets område.Det er således efter både retsplejelovens og særlovgivningens regler ombødeforelæg en forudsætning for, at en sag om bødestraf for en lovover-trædelse kan afgøres med et bødeforelæg, at den pågældende vedtagerbødeforelægget, herunder erklærer sig skyldig i lovovertrædelsen.