Besvarelse af spørgsmål 47 alm. del stillet af Politisk-Økonomisk Ud-

valg den 9. april 2010 efter ønske fra Frank Aaen (EL).

Spørgsmål:

I forlængelse af ministerens svar af 9. marts 2010 på PØU alm. del –spørgsmål 42 bedes ministeren oplyse,- hvad er principperne for aflønningen af chefer i Nationalbanken- er der andre eksempler på, at offentlige chefer følger lønudviklingen iden private sektor- hvad er begrundelsen for, at chefer i Nationalbanken skal aflønnes eftersamme principper, som anvendes i private banker?

Svar:

Til brug for besvarelsen af spørgsmålet om Nationalbankens aflønning afchefer har jeg tidligere indhentet bidrag fra Nationalbanken.Som det også fremgår af svaret på spørgsmål 42, følger aflønningen afchefer og øvrige medarbejdere i Nationalbanken den ramme, som bliveraftalt mellem Finanssektorens Arbejdsgiverforening og Finansforbundet.Bestyrelsen og Repræsentantskabet godkendte allerede i 1954 det nuvæ-rende lønsystem, som er fastlagt efter principperne i de private bankersoverenskomst. Danmarks Nationalbank er ved lov etableret som en selv-ejende institution.Med hensyn til andre eksempler i det offentlige kan jeg oplyse, at løn- ogansættelsesvilkårene for direktører i statslige selskaber er forsøgt fastlagttilpas konkurrencedygtig med henblik på at kunne tiltrække kompetentepersoner uden, at de statslige selskaber er lønførende i forhold til sam-menlignelige private selskaber. Det er samme begrundelse, der er lagt tilgrund for cheflønningerne i Nationalbanken. Finansministeriet har oplyst,at niveauet for cheflønningerne i statens selskaber, som fx DONG Ener-gy, Post Danmark, DSB og Sund og Bælt, ligger under det gennemsnitli-ge niveau for administrerende direktører i private selskaber noteret påfondsbørsens OMX-C20.