PØU, Alm.del - 2009-10 - Endeligt svar på spørgsmål 30: Spm. om at oplyse, om Udenrigsministeriet har gjort noget for at sikre rekrutteringen af kvinder til posten som ambassadør forud for det danske EU formandskab i 2012 og i forlængelse heraf redegøre for, hvilke initiativer man har taget for at sikre en vis andel af kvinder i det nyudnævnte ambassadørkorps, til udenrigsministeren

UdenrigsministerietSpørgsmål fra DetPolitisk-Økonomiske Ud-valg til udenrigsmi-nisteren af 23. de-cember 2009.Spørgsmål 30Spørgsmål 30:Ministeren bedes oplyse, om Udenrigsministeriet har gjort noget for at sikre rekrut-teringen af kvinder til posten som ambassadør forud for det danske EU formand-skab i 2012 og i forlængelse heraf redegøre for, hvilke initiativer man har taget for atsikre en vis andel af kvinder i det nyudnævnte ambassadørkorpsSvar:Udenrigsministeriet ønsker en mere ligelig fordeling af mænd og kvinder på ambas-sadørposterne. Historisk set har der været relativt få kvindelige ambassadører, men ide seneste årtier er der sket væsentlige fremskridt. Ambassadørrokaden i 2010 byg-ger videre på denne positive tendens. I 2010 vil andelen af kvindelige ambassadørervære 17%, hvilket er en fremgang fra 16% i 2009 og 8% i 2005.Udenrigsministeriets langsigtede målsætning er, at kønsfordelingen blandt ledere iministeriet til enhver tid afspejler kønsfordelingen i rekrutteringsgrundlaget. Idet nyeambassadører udpeges fortrinsvis blandt kontorchefer i Udenrigsministeriets hjem-metjeneste, vil en fortsat stigning i antallet af kvindelige kontorchefer være af afgø-rende betydning. Andelen af kvindelige kontorchefer i 2009 er 33%, hvilket er enstigning fra 23% i 2005. Udenrigsministeriet har siden 2005, hvor ministeriet vedtogen handlingsplan for ligestilling, haft specifikt fokus på at øge andelen af kvindeligechefer. Dette arbejde er videreført i Charter for flere kvinder i ledelse, som Uden-rigsministeriet tiltrådte i 2008. Ministeriet lægger vægt på, at kvinder ikke fravælgeren ledelseskarriere alene på baggrund af arbejdsbelastningen i lederstillingerne. Der-udover kan det fremhæves, at Udenrigsministeriet i en årrække har haft en mentor-ordning for potentielle kvindelige ledere.