Folketingets Miljø- og Planlægningsudvalg har i brev af 9. april 2010 stilletfølgende spørgsmål nr. 620 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmåleter stillet efter ønske fra Per Clausen (EL).

Spørgsmål nr. 620 (alm. del)

Vil ministeren tilsende udvalget samtlige instrukser og vejledninger udarbej-det inden for ministerens ressortområde, som regulerer og begrænser deansattes ytringsfrihed?

Svar

I Miljøministeriet findes ingen instrukser eller vejledninger som begrænserde ansattes ytringsfrihed. Dog er der i Miljøministeriets ansættelseskontrak-ter pålagt den ansatte en tavshedspligt og fortrolighed. I det følgende gives3 eksempler på dette, i form af uddrag fra ansættelseskontrakter.1. Persondata:”Du har pligt til at sætte dig ind i og overholde Miljømi-nisteriets regler om behandling af persondata.”2. Tavshedspligt:”I medfør af din stilling i Miljøministeriet kan du fåkendskab til oplysninger, der skal behandles fortroligt og ikke omta-les for uvedkommende, hverken i eller uden for ministeriet. Tavs-hedspligten ophører ikke ved fratræden."3.For ministeriets særlige rådgiver: ”Ansættelsensker efter deretningslinjer, der er angivet i betænkning nr. 1443 fra juni 2004 …Stillingen som særlig rådgiver er endvidere underlagt de almindeligeprincipper om lovlighed, sandhedspligt og faglighed, der erbeskrevet i betænkningen.Som særlig rådgiver er du undergivet straffelovens og forvaltnings-lovens regler om tavshedspligt for personer, som virker inden forden offentlige forvaltning. Denne tavshedspligt omfatter bl.a. hensy-net til enkeltpersoners personlige forhold, ligesom hensynet til of-fentlige myndigheders interne beslutningsproces efter omstændig-hederne kan begrunde tavshedspligt. Tavshedspligten gælder ogsåefter ansættelsens ophør.”