KIU, Alm.del - 2009-10 - Endeligt svar på spørgsmål 45: Spm. om ministeren kan redegøre for hvilken rolle og hvilket ansvar ministeren og/eller ministeriet har i forhold til de medarbejdergrupper, der har de lokale menighedsråd som arbejdsgivere i forhold til arbejdsmiljøloven, til kirkeministeren

Kirkeudvalget har ved brev af 20. maj 2010 (KIU alm. del – spørgsmål 45) bedt ommin besvarelse af spørgsmål:”Spørgsmål45Ministeren bedes tilsvarende redegøre for hvilken rolle og hvilket ansvar ministerenog/eller ministeriet har i forhold til de medarbejdergrupper, der har de lokale me-nighedsråd som arbejdsgivere i forhold til arbejdsmiljøloven og i forhold til, hvisder sker tjenstlige forsømmelser eller en af de nævnte personalegrupper begår enkriminel handling.”

Svar:Lov om ansættelse i stillinger i folkekirken m.v. fastslår i § 22, stk. 1, at menigheds-rådet træffer afgørelse om kirkebetjeningens ordning efter regler fastsat af kirkemi-nisteren.Det fremgår endvidere af ansættelseslovens § 16, at ansættelse og afskedigelse afkirke- og kirkegårdsfunktionærer foretages af menighedsrådet efter regler fastsat afkirkeministeren.Menighedsrådet ansætter og afskediger og har ansvar for overholdelse af arbejds-miljølovgivningen for kirkefunktionærerne.Ifølge § 2, stk. 2 i Kirkeministeriets bekendtgørelse af 1. juli 2005 om indhentelse afbørneattest ved ansættelse og beskæftigelse af personer i myndigheder og anerkend-te og godkendte trossamfund/menigheder m.fl. indenfor Kirkeministeriets ressort erdet desuden menighedsrådet der skal indhente børneattester for personer, der funge-rer som undervisere, ledere eller vejledere for personer under 15 år.Det er menighedsrådet der skal forholde sig til tjenstlige forsømmelser og kriminellehandlingers eventuelle tjenstlige konsekvenser.Dog kan uansøgt afsked af varigt tjenestemandsansatte kirke- og kirkegårdsfunktio-nærer kun foretages af kirkeministeren, jf. § 26, stk. 2 i tjenestemandsloven.