KIU, Alm.del - 2009-10 - Endeligt svar på spørgsmål 36: Spm. om en redegørelse for, under hvilke betingelser og efter hvilke regler henholdsvis overenskomstansatte og tjenestemandsansatte præster i den danske folkekirke kan afskediges, til kirkeministeren

Notat om uansøgt afsked af præsterTjenestemændTjenestemandsansatte præster kan afskediges på samme måde som andretjenestemænd:● Disciplinært(tjenesteforseelse eller strafbart forhold) efter tjenstligt forhøreller strafferetlig forfølgelse.● Diskretionærtpå grund af samarbejdsvanskeligheder eller uegnethed.● Pågrund af sygdom (langt den sædvanligste grund til uansøgt afsked).● Pågrund af alder (hvis ikke man selv søger afsked ved den pligtmæssigeafgangsalder bliver man afskediget).● Pågrund af stillingsnedlæggelse (besparelse/opgavebortfald). Afsked skermed 3 års rådighedsløn. Retten til rådighedsløn ophører når præsten er 65 årog aftrappes forholdsmæssigt op til dette tidspunkt.●For præster på tjenestemansvilkår er der en særbestemmelse i tjeneste-mandslovens kapitel om folkekirken, den såkaldte ”skilsmissebestemmelse” i§ 43:”Efter indstilling fra provst og biskop kan der meddeles en præst afsked medvirkning efter § 32 (rådighedsløn), såfremt der mellem præsten og menighe-den gennem en årrække har bestået en dybtgående uoverensstemmelse, sombetyder en væsentlig hindring for det kirkelige livs trivsel det pågældendested.”Afsked sker med 3 års rådighedsløn. Retten til rådighedsløn ophører når præ-sten er 65 år og aftrappes forholdsmæssigt op til dette tidspunkt.OverenskomstansatteOverenskomstansatte præster kan afskediges med optjent varsel af de sammegrunde som nævnt for tjenestemænd, undtagen alder (ophævet ved OK 08).Saglighedskravet er det samme som for tjenestemænd.Der kan ikke udbetales rådighedsløn til overenskomstansatte.