Spørgsmål nr. 578:

”Vil ministeren kommentere indholdet af vedlagte brev, og mener ministeren atdenne form for tilbud af arbejdskraft er acceptabel?”

Endeligt svar:

Der er tale om et tilbud fra vikarburauet ”arbejdsudleje.dk” om at stille arbejdskraftfra Ungarn, Rumænien og Letland til rådighed for arbejdsgivere inden for detgrønne område.Det fremgår, at timelønnen normalt er 80 kr. i timen, dog 65 kr. i timen for medar-bejdere, som ikke taler fremmedsprog overhovedet. Der er tale om det beløb, sombrugervirksomheden skal betale til vikarbureauet, og lønnen til medarbejderen måderfor selvsagt være lavere. Hvis vikarbureauet eller brugervirksomheden ikke erbundet af en overenskomst, der bestemmer andet, er der intet ulovligt i at ansættemedarbejdere til en løn, der er under den normale, overenskomstmæssige løn, daløn- og arbejdsvilkår i Danmark jo alene er reguleret via de kollektive overenskom-ster og ikke via lovgivning.Rigtig mange vikarbureauer i Danmark har indgået overenskomst med de vikaran-satte, således at vikarerne har ordentlige løn- og arbejdsforhold. Men selvfølgeliger der nogle vikarbureauer, der ikke har indgået overenskomst, og Arbejdsudleje.dker et dårligt eksempel herpå. Med den arbejdsdeling vi har mellem Folketinget ogarbejdsmarkedets parter, er det op til arbejdsmarkedets parter at sørge for ordentli-ge lønforhold på det danske arbejdsmarked. Så længe parterne er enige om det, ogde mener, at de kan løfte den opgave, skal jeg ikke stille spørgsmålstegn ved denarbejdsdeling. Jeg har derfor heller ikke nogen mening om, hvorledes parterne børforholde sig i den konkrete sag, men generelt har jeg indtryk af, at mange danskearbejdsgivere ikke vil binde an med vikarer til lav pris, da de ikke ønsker at få pro-blemer med fagforeningerne.Jeg kan oplyse, at næste år skal vi have implementeret EU’s direktiv om vikar-arbejde, der fastslår, at vikarer som udgangspunkt skal have samme løn, som hvisde var blevet ansat direkte af arbejdsgiveren. Parterne har mulighed for aftaleim-plementering, men regeringen vil skulle udarbejde lovgivning for den del af ar-bejdsmarkedet, der ikke er omfattet af kollektive overenskomster herom. Dettelovgivningsarbejde vil ske i tæt samarbejde med arbejdsmarkedets parter.

Det fremgår, at arbejdsudleje.dk stiller personer til rådighed, der absolut intetfremmedsprog taler. Der findes ikke specifikke regler i arbejdsmiljølovgivningenom, at arbejdstagerne skal kunne forstå og tale dansk eller et fremmedsprog, f.eks.engelsk og/eller tysk. Imidlertid skal en arbejdsgiver altid sørge for, at hver enkeltansat får en tilstrækkelig og hensigtsmæssig oplæring og instruktion i at udføre ar-bejdet på en farefri måde. Det er også arbejdsgiveren, der skal sørge for, at ansattefra en fremmed virksomhed, der udfører arbejde på virksomheden, får passende in-struktion om de sikkerheds- og sundhedsforhold på virksomheden, der har betyd-ning for deres arbejde. Sker det ikke, kan Arbejdstilsynet give påbud om, at in-struktionen er utilstrækkelig, og at den, der udfører arbejdet som følge heraf udsæt-ter sig selv eller andre for en sikkerheds- og sundhedsmæssig risiko. Hvorvidt in-struktion af arbejdstagerne er tilstrækkelig eller udgør en sikkerheds- eller sund-hedsmæssig fare i arbejdet vil altid bero på en konkret vurdering.Endelig vil jeg gerne understrege, at det efter min helt personlige opfattelse eruværdigt at skrive, at man kan ”udskifte” medarbejderne, hvis man er utilfreds. Vihar et fleksibelt arbejdsmarked med let adgang til opsigelse, men en opsigelse er al-tid en alvorlig sag for den enkelte medarbejder, og den bør gennemføres respekt-fuldt.