Arbejdsmarkedsudvalget 2009-10
AMU Alm.del
Offentligt
Folketingets ArbejdsmarkedsudvalgChristiansborg1240 København K
BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566
Arbejdsmarkedsudvalget har i brev af 30. september 2010 stillet følgende spørgs-mål nr. 562 (AMU alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter øn-ske fra Julie Rademacher (S).
22. november 2010J.nr. 2010-0016080
”Hvorledes forholder ministeren sig til det manglende overblik over brugen afkønsopdelte lønstatistikker, og vil ministeren tage initiativ til at undersøge, hvor-vidt ligelønslovens krav om, at virksomheder med mindst 35 ansatte udformerkønsopdelte lønstatistikker, overholdes?”
Det er ikke indbygget i reglerne om de kønsopdelte lønstatistikker i ligelønslovens§ 5 a, at regeringen skal ”sidde på ryggen” af virksomhederne. Der er tale om etsamarbejdsværktøj, som skal bidrage til debatten om ligeløn på den enkelte virk-somhed.Jeg planlægger en undersøgelse og evaluering af virksomhedernes arbejde med dekønsopdelte lønstatistikker i praksis. I den sammenhæng vil virksomhederne, somer forpligtet efter ligelønslovens § 5 a om kønsopdelte lønstatistikker, nærmere bli-ve spurgt til, hvordan de opfylder lovens forpligtelse, hvordan de arbejder med dekønsopdelte lønstatistikker eller redegørelser, effekterne af arbejdet på virksomhe-derne mv.Undersøgelsen kommer til at omfatte årene 2007, 2008 og 2009. På grund af Dan-marks Statistiks behandling af den almindelige lønstatistik vil tallene for 2009 væretilgængelige for virksomhederne i december 2010.Den planlagte undersøgelse blev annonceret i den lovpligtige ligelønsredegørelsefra primo januar i år, og vil blive iværksat inden udgangen af 2010.Med reglerne om de kønsopdelte lønstatistikker i ligelønslovens § 5 a har regerin-gen ønsket at forbedre synligheden af og informationer om mænds og kvinders af-lønning på de enkelte virksomheder. Reglerne er således et statistisk værktøj, somførst og fremmest skal danne grundlag for dialog og samarbejde mellem ledelse ogmedarbejdere om løn. Det afgørende er således, om parterne på virksomhederneaktivt bruger statistikkerne, som grundlag for at arbejde for ligeløn mellem kvinderog mænd og bekæmpe eventuelle usaglige lønforskelle på virksomhederne.
Pligten i ligelønslovens § 5 a er sanktioneret i § 6 b, stk. 1 med bøde. Idet reglerneretter sig mod arbejdet i samarbejdsudvalg, vil lønmodtagerrepræsentanter såledeskunne rejse sager om manglende overholdelse af forpligtelserne i § 5 a.
Venlig hilsen
Inger Støjberg
2
