Arbejdsmarkedsudvalget 2009-10
AMU Alm.del
Offentligt
Folketingets ArbejdsmarkedsudvalgChristiansborg1240 København K
BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566
Arbejdsmarkedsudvalget har i brev af 4. november 2009 stillet følgende spørgsmålnr. 52 (AMU alm. del), som hermed besvares.
26. november 2009J.nr. 2009-0011631
”Vil ministeren, i forlængelse af samrådet den 4. november 2009 om AMU alm.del - samrådsspørgsmål F-I, sende udvalget den lovede redegørelse for, hvilke år-sager der ligger bag graden af kønsopdeling på arbejdsmarkedet ogligelønsniveauet i relevante sammenlignelige lande.”
Lønforskellene mellem mænd og kvinder i EU udgør godt 17 pct. i 2007. Lønfor-skellen i Danmark ligger på knap 18 pct. Det er på niveau med Sverige, om endSveriges lønforskelle er lidt større. Disse tal som stammer fra Eurostat og Kommis-sionen (2009) sammenligner kvinder og mænds gennemsnitlige bruttotimeløn(inkl. overtidsbetaling, men eksl. særlige tillæg). Der kan dog landene imellem væ-re forskelle i opgørelsen af bruttotimelønnen.Ifølge en undersøgelse fra SFI (2008) om lønforskelle mellem mænd og kvinder fra1997-2006 er det karakteristisk for lande med små lønforskelle, at beskæftigelses-frekvensen for kvinder er lav. Dette kan i nogle tilfælde skyldes, at kvinder i disselande træder helt ud af arbejdsmarkedet, når de får børn.Danske kvinder har derimod den næsthøjeste beskæftigelsesfrekvens blandt sam-menlignelige OECD-lande på 74, 3 pct. i 2008. Danmark ligger i toppen sammenmed Norge, Schweiz, Sverige, Holland og Finland. Der kan konstateres en langsommed sikker stigning i de danske kvinders beskæftigelsesfrekvens.Danske kvinder bevarer i høj grad forbindelsen til arbejdsmarkedet, når de får børn.Kvinder på barsel får dog under barslen ikke erhvervserfaring og kan have en sva-gere tilknytning til arbejdsmarkedet og har ofte en lavere gennemsnitsløn endkvinder uden børn. Dette kan medvirke til at øge lønforskellene mellem kvinder ogmænd i Danmark sammenlignet med lande, hvor kvinder har en lavere beskæftigel-sesfrekvens.Det kønsopdelte arbejdsmarked har stor betydning for lønforskellene, og Kommis-sionen (2009) vurderer, at det kønsopdelte arbejdsmarked er den væsentligste for-klaringsfaktor i forhold til lønforskellene mellem kvinder og mænd.
Jeg vil i øvrigt henvise til besvarelsen af spørgsmål 49 om den kommende ligeløns-redegørelse.
Venlig hilsen
Inger Støjberg
2
