AMU, Alm.del - 2009-10 - Endeligt svar på spørgsmål 463: Spm. om en oversendelse af liste over initiativer på ligestillingsområdet med relation til de problemstillinger, som rejses i lønkommissionens redegørelse, til ligestillingsministeren

Initiativer under minister for ligestillings Perspektiv- og handlingsplan 2010Efterlysning af drengene i uddannelsessystemet – hvor blev de af?Langt færre drenge end piger tager en videregående uddannelse. Derfor skal detundersøges – blandt andet gennem en stikprøve af en gymnasieårgang – hvordrengene bliver af efter endt gymnasial uddannelse, og hvorfor de fravælger envideregående uddannelse. Undersøgelsen skal også se på, om der er forskelimellem etnisk danske drenge og drenge med indvandrerbaggrund.Grøn IQ-magnetEn tredjedel af landets virksomheder, der arbejder med klima- og cleantech-løsninger, oplyser, at de har svært ved at rekruttere arbejdskraft med relevantekompetencer. Det skyldes primært, at der ikke uddannes nok kandidater på området.Og det er især svært at rekruttere kvinder til de naturvidenskabelige uddannelser ogingeniøruddannelserne. Hvis denne tendens fortsætter, kan det blive et reeltproblem, ikke kun for de praktiske politiske udfordringer på klima- og energiområdet,men også for muligheden for at gøre Danmark til en grøn IQ-magnet. Der skal derfor,i samarbejde med universiteterne og videnskabsministeren, sættes fokus på, hvadder kan gøres for at tiltrække flere kvinder til området.Pulje til fremme af ligestillingSom led i satspuljeaftalen for 2010 er der afsat 5,0 mio. kr. i hvert af årene 2010 til2013 til en nyoprettet pulje til fremme af ligestilling. Puljens formål er at bidrage til atnedbryde kønsbestemte barrierer og dermed sikre, at alle får lige muligheder i forholdtil at gennemføre en uddannelse, opnå fast tilknytning til arbejdsmarkedet og deltagei samfundslivet generelt. Særligt skal puljen bidrage til at sikre lige muligheder forpersoner, der ellers ville være i risiko for at blive marginaliseret, for eksempel somfølge af at miste fodfæstet på arbejdsmarkedet eller i uddannelsessystemet.Finanskrisen og det kønsopdelte arbejdsmarkedI forbindelse med det danske formandskab for Nordisk Ministerråd i 2010 villigestillingsministeren stille skarpt på ”Finanskrisen og det kønsopdeltearbejdsmarked” og især på gruppen af ufaglærte mænd, der mister deres job underfinanskrisen. Målet er at samle gode eksempler på, hvordan man i de nordiske landepå forskellige måder har forsøgt at nedbryde det kønsopdelte arbejdsmarked ogkanalisere nogle af de arbejdsløse mænd over i omsorgsfagene.Flere kvinder i toppen af forsknings- og universitetsledelseLigestillingsministeren og videnskabsministeren vil tage initiativ til et tæt samarbejde

med aktører fra universitets- og forskningsverdenen for i fællesskab at arbejde for, atflere kvinder gør karriere indenfor forskning. En af opgaverne i dette arbejde er atafdække, hvilke værktøjer fra tidligere og eksisterende nationale og internationaleinitiativer der har haft den største effekt, samt se på mulighederne for udbredelse afdisse initiativer.Konference med forsknings- og universitetsledereLigestillingsministeren og videnskabsministeren vil samle ledelsen påforskningsinstitutionerne og universiteterne, f.eks. rektorer, dekaner og institutledere,til en workshop eller konference. Formålet er, at de ledelsesgrupper, der skaliværksætte initiativer på egne forskningsinstitutioner, drøfter en strategi for, hvordande gode initiativer kan implementeres på de forskellige universiteter. Initiativet vilbygge videre på det gode samarbejde, der allerede er etableret mellemVidenskabsministeriet og de forskellige forskningsinstitutioner og universiteter.Viden til piger og drenge om uddannelsesmulighederUnge kvinder og mænd, der står over for at skulle vælge uddannelse, skal vide, hvormange muligheder der er, når man vælger ud fra hele paletten af uddannelsestilbud,og ikke kun ud fra den ene halvdel. Studievalg skal udelukkende træffes på baggrundaf ønsker og evner og ikke på baggrund af egne eller andres forventninger til, hvadder er det rigtige valg for en dreng/mand eller pige/kvinde. Derfor vil regeringen i2010 lancere en hjemmeside med viden til unge, der står over for at skulle vælgeuddannelse. Hjemmesiden skal – blandt andet ved brug af rollemodeller – vise deunge, at det kan lade sig gøre at træffe et utraditionelt valg. Hjemmesiden vil ogsårette sig mod forældre og vejledere med gode råd til, hvordan de kan sikre, at denenkelte pige og dreng vælger ud fra deres personlige talent og evner.Operation kædereaktion – større mangfoldighed i danske bestyrelserDe seneste års debat om mangfoldighed har endnu ikke udmøntet sig i målbareresultater. Danske bestyrelser ligger fortsat efter andre (sammenlignelige) lande, nårdet kommer til sammensætning af bestyrelser på tværs af køn og nationalitet.Hvordan kommer vi videre, skaber rollemodeller og sikrer resultater allerede pånæste års generalforsamlinger? Aktionærer vælger bestyrelsen pågeneralforsamlingen. Bestyrelsen konstituerer sig selv og har ansvaret for at ansætteen kompetent ledelse. Derfor skal der fokuseres på aktionærerne. De har denafgørende indflydelse på bestyrelsesvalg og -sammensætning, og de står i sidsteende med afkastet af eller tabet efter bestyrelsens indsats. Der vil blive etableret entaskforce med blandt andre lønmodtager- og pensionsfonde, investeringsforeninger,bestyrelsesformænd, topchefer i erhvervslivet, headhuntere, forskere mv. Målet er ataktivere hele rekrutteringskæden og få udarbejdet konkrete forslag til, hvordanantallet af kvinder i bestyrelser kan øges.Charter for flere kvinder i ledelseCharter for flere kvinder i ledelse har nu mere end 100 medlemsvirksomheder. Nårvirksomhederne underskriver charteret, forpligter de sig til at sætte deres egne målfor arbejdet med at få flere kvinder i ledelse, og virksomhederne får adgang til etnetværk med fokus på kvinder i ledelse. I 2010 gøres der en særlig indsats for, atflere både store og mellemstore private virksomheder underskriver charteret.Samtidig skal det sikres, at de virksomheder, der allerede har underskrevet charteret,fortsat arbejder målrettet med at få flere kvinder på ledelsesposterne. I 2010 vilcharteret blive evalueret.

Øvrige initiativerPerspektiv- og handlingsplan 2010I 2009 blev der i Perspektiv- og handlingsplanen udarbejdet 15 tværministerielleligestillingspolitiske mål. Et af målene omhandler netop nedbrydelsen af detkønsopdelte uddannelsesvalg og arbejdsmarked. Her har de relevanteministerier forpligtet sig til at måle udviklingen på en række konkrete indikatorer.Der vil i den tværministerielle arbejdsgruppe om kønsmainstreaming blive fulgtop på, hvordan dette arbejde skrider frem.Opfølgning på lønkommissionens anbefalingerRelevante ministerier vil som opfølgning på lønkommissionens anbefalingerblive opfordret til at se på, hvordan de fremover kan blive endnu bedre til atsikre en bedre kønsbalance blandt medarbejderne i staten.De ansvarlige fagministerier vil samtidig blive opfordret til at se på, hvilkeinitiativer der kan sættes i gang for at nedbryde det kønsopdelteuddannelsesvalg og arbejdsmarked.LigestillingsredegørelserneLigestillingsredegørelserne er også et vigtigt aktiv i arbejdet med ligestilling,herunder nedbrydelsen af det kønsopdelte uddannelsesvalg og arbejdsmarked.Ligestillingsredegørelserne er med til at skabe opmærksomhed på arbejdet medligestilling. Og erfaringerne viser, at redegørelserne virker. I redegørelserne fra2009 er der sket gode fremskridt i forhold til redegørelserne fra 2007.Ministerierne er i dag blandt andet blevet bedre end tidligere til at arbejde for atfå en mere ligelig kønsfordeling blandt medarbejderne.