Arbejdsmarkedsudvalget 2009-10
AMU Alm.del
Offentligt
Folketingets ArbejdsmarkedsudvalgChristiansborg1240 København K
BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566
Arbejdsmarkedsudvalget har i brev af 17. maj 2010 stillet følgende spørgsmål nr.410 (AMU alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fraTorben Hansen (S).
4. juni 2010J.nr. 2010-0008771
”I trepartsaftalen om nedbringelse af sygefravær fra september 2008 er formåletmed aftalens forslag nr. 15 om ”Kommunale medarbejdere skal kompetenceudvik-les”, ikke det samme, som det formål, der beskrives med initiativet til 12 mio. kr. iorienteringen til satspuljeordførerne af 7. juli 2009. Ministeren bedes oplyse, hvadårsagen er til, at initiativet, som beskrevet i henvendelsen af 7. juli 2009, ikke leverop til det af parterne aftalte forslag 15, der fremgår af sygefraværsaftalen.”
Det fremgår af sygefraværsaftalen, at ”Beskæftigelsesministeriet tager initiativ til,at der skal udvikles og afholdes et eller flere kompetenceudviklingsprojekter forkommunale jobcentermedarbejdere, som arbejder med sygeopfølgning. Formålet erat styrke jobcentrenes virksomhedsrettede indsats og medarbejdernes viden omvirksomhedernes vilkår og dermed sikre, at syge fastholdes på arbejde. Eksempel-vis skal medarbejderne have viden om, hvordan lægen og jobcentret samarbejderom at få den enkelte syge tilbage i arbejde, herunder hvordan den nye lægeerklæ-ring – mulighedserklæringen – kan anvendes, og hvordan virksomheden kan ind-drages i indsatsen for at fastholde den syge på arbejdspladsen.”Der er afsat 12 mio. kr. fra satspuljen, særlige indsatser til kompetenceudviklings-projekter. I notat om ”satspuljemidler særlige indsatser status 2008 og udmøntning2009” dateret 6. juli 2009, er kompetenceudviklingsinitiativet beskrevet generelt.Sidenhen er første del af projektet blevet konkret udformet og iværksæt med suc-ces. 900 kommunale medarbejdere, der er i daglig kontakt med sygemeldte, gen-nemfører kompetenceforløbet.Første del af kompetenceudviklingsprojektet tager udgangspunkt i samtalerne medde sygemeldte, fordi samtalerne er fundamentet for hele opfølgningsforløbet. Fo-kus i kompetenceudviklingsforløbet er at støtte medarbejderne i:At drøfte og tilrettelægge den virksomhedsrettede indsats – herunder gradvistilbagevenden – sammen med den syge.At drøfte og tilrettelægge kontakten til læger og sundhedsvæsenet i øvrigt –herunder brug af mulighedserklæringen.
At sikre ejerskab og aktiv medvirken hos den syge.
Kompetenceudviklingsprojektets anden del udvikles på baggrund af erfaringernefra det første forløb. Der vil fortsat være fokus på jobcentrenes virksomhedskontaktvedr. sygeopfølgning og på dialogen med lægerne om bl.a. mulighedserklæringen.De endelige rammer for dette forløb er endnu ikke fastlagt. KL og de kommunalepersonaleorganisationer inddrages i arbejdet.Jeg vurderer således, at kompetenceudviklingsprojekterne er i overensstemmelsemed det aftalte i sygefraværsaftalen.
Venlig hilsen
Inger Støjberg
2
