”Ministeren bedes redegøre for, hvor effektive andre aktører er til at bringe ledigetilbage på arbejdsmarkedet (beskæftigelseseffekten) sammenlignet med jobcentre-ne på landsplan. Redegørelsen ønskes dels opdelt på målgrupper - herunder alder,køn, uddannelsesbaggrund og matchkategori samt eventuelt andre relevante bag-grundsvariabler - dels på hvilke dele af beskæftigelsesindsatsen, der er tale om.”Endeligt svar:

Arbejdsmarkedsstyrelsen har stillet en opgørelse over andre aktørers bonusandeletil rådighed på jobindsats.dk. Jobcentrene bruger oplysningerne til opfølgning påandre aktørers effekter. Målingen af bonusandele viser, hvor stor en andel af påbe-gyndte forløb hos f.eks. en given anden aktør, der har udløst bonus.Bonus gives til de aktører, der har hjulpet ledige i job i mindst 13 uger. For vissegrupper af ledige hos andre aktører gives der også bonus til aktøren, hvis den ledi-ge bliver ansat som voksenlærling eller kommer i ordinær uddannelse i 13 uger oghalv bonus, hvis den ledige ansættes i et løntilskudsjob i en privat virksomhed i 13uger. Arbejdsmarkedsstyrelsens opgørelser viser dog, at over 90 pct. af de bonus-ser, der udbetales til andre aktører gives, fordi ledige kommer i job. En høj bonus-andel er derfor et godt udtryk for, at aktøren får mange ledige i job.Bilag 1 indeholder de mest aktuelle tal for bonusandele til andre aktører i de firebeskæftigelsesregioner og hele landet. Bonusandele kan deles op på udbuddenesmålgrupper, men ikke på køn, alder og uddannelsesbaggrund. Der kan kun henvi-ses arbejdsmarkedsparate ledige til de landsdækkende udbud.Herudover har Deloitte som bekendt i december 2009 offentliggjort en evalueringaf andre aktører. I evalueringen findes der effekttal, i form af selvforsørgelsesgra-der for andre aktører og jobcentrene, for så vidt angår de landsdækkende udbud.En central konklusion er, at andre aktørers resultater svinger betydeligt mellem deenkelte regioner og jobcentre.Årsagerne til de betydelige forskelle er ifølge jobcentre og andre aktører bl.a. denlokale aktørs medarbejdere, lokalkendskab og samarbejde med det lokale jobcen-ter.

Idet andre aktørers resultater svinger betydeligt mellem jobcentre for den sammeanden aktør, og da det ikke har været muligt at tage højde for forskelle hos de ledi-ge hos henholdsvis jobcentrene og andre aktører med hensyn til de mere bløde so-ciale karakteristika, som f.eks. psykiske/fysiske problemer, sociale problemer, mo-tivation etc., kan Deloittes evaluering ikke bruges til at sammenligne jobcentrenesog andre aktørers effekter på landsplan.

I tabellerne nedenfor kan man se, hvor stor en andel af de ledige under de to lands-dækkende udbud, der har udløst bonus til andre aktører 6 måneder efter, at den le-dige er blevet henvist til anden aktør.Andel ledige med en erhvervskompetencegivende uddannelse (målgruppe 1), der har ud-løst bonus 6 måneder efter henvisning til anden aktør, ledige henvist i 2. kvt. 2009

Hele landet

Aktører i altAOFJOB a/sAktuel Undervisning ApSAlecto-NetCom ApSAlpha-GruppenCapacent - IKU A/SHK Udvikling og VækstJersing A/SJob4Gruppen ApSJobDK A/SRamsdal A/S14,615,914,317,810,614,26,36,3172712,2

Hovedstaden- Midtjyl-

Sjælland

land

12,414,914,32510,69,5.6,319,121,117,117....19,90.18.12,6

Nordjyl-

land

16,810,7...18,1..11,530,6.

Syddan-

mark

1418,6.17,5.15,46,7...9,2

Andel ledige, der er fyldt 55 år (målgruppe 2), der har udløst bonus 6 måneder efter hen-visning til anden aktør, ledige henvist i 2. kvt. 2009

Hele landet

Aktører i altAOFJOB a/sAktuel Undervisning ApSAlecto-NetCom ApSAlpha-GruppenBHJ-Karriereudvikling A/SCapacent - IKU A/SHK Udvikling og VækstHRM ConsultJob Vision A/SJob4Gruppen ApSJobDK A/SMercuri Urval A/SRamsdal A/SSoftAdvice ApS11,211,415,614,133,39,410,515,38,923,813,48,513,37,812,2

Hovedstaden- Midtjyl-

Sjælland

land

11,213,215,6035,79,411,4..23,812,18,513,37,7.10,98,2....17,511,58,9.14,75,6.812,2