Arbejdsmarkedsudvalget 2009-10
AMU Alm.del
Offentligt
Folketingets ArbejdsmarkedsudvalgChristiansborg1240 København K
BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566
Den 26. november 2010J.nr. 2010-00062522010-0006561
Arbejdsmarkedsudvalget har i brev af 29. marts 2009 stillet følgende spørgsmål nr.343 (AMU alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fraRené Björnsson (S).
”Ministeren bedes oplyse, hvilke lovgivningsmæssige krav der stilles tilvirksomheder i f.eks. Holland, når det gælder om, at de skal fastholde/inkluderepersoner med nedsat arbejdsevne på virksomhederne, og om man principielt kansige, at disse krav medfører en øget omkostning for den enkelte virksomhed,som i økonomisk omfang svarer til den udgift Danmark benytter tilkompenserende foranstaltninger som f.eks. fleksjob?”
Jeg har den 6. maj 2010 afgivet et foreløbigt svar på dette spørgsmål. Da jeg nu harmodtaget de ønskede oplysninger fra Holland, kan jeg svare endeligt påspørgsmålet.Ifølge oplysninger fra Holland er arbejdsgiveren forpligtiget til at betalemedarbejdere løn under sygdom i en periode på op til 2 år. Derudover stigerarbejdsgiverens forsikringspræmie, hvis en medarbejder bliver berettiget til WGA,der er den hollandske førtidspension (efter en to-årig kvalifikationsperiode).Arbejdsgivere kompenseres på forskellige måder, for de udgifter de har ved atansætte en medarbejder med funktionsnedsættelse. Medarbejderen kan få en ydelseunder sygdom, som arbejdsgiveren kan trække fra i lønnen, således at lønudgiftenunder sygdom bliver mindre. Der er også mulighed for at få tilskud tilhandicaphjælpemidler på arbejdspladsen, og arbejdsgiveren kan få rabat på bidragtil handicap- og arbejdsløshedspenge. Derudover er der mulighed for, at der kangives dispensation fra minimumslønnen til unge mennesker, der pga. deres sygdomikke kan yde en tilstrækkelig arbejdsindsats. Dette er muligt i mindst 6 mdr. oghøjst 5 år. Forlængelse er dog mulig.
Som det fremgik af de foreløbige svar til dette spørgsmål, så er det særdelesvanskeligt at sammenligne de hollandske virksomheders udgifter til fastholdelse oginklusion af personer med nedsat arbejdsevne med udgifterne til kompenserendeforanstaltninger i Danmark.
Venlig hilsen
Inger Støjberg
2
