Arbejdsmarkedsudvalget 2009-10
AMU Alm.del
Offentligt
Folketingets ArbejdsmarkedsudvalgChristiansborg1240 København K
BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566
6. maj 2010
Arbejdsmarkedsudvalget har i brev af 29. marts 2009 stillet følgende spørgsmål nr.343 (AMU alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fraRené Björnsson (S).
J.nr. 2010-0006561
”Ministeren bedes oplyse, hvilke lovgivningsmæssige krav der stilles tilvirksomheder i f.eks. Holland, når det gælder om, at de skal fastholde/inkluderepersoner med nedsat arbejdsevne på virksomhederne, og om man principielt kansige, at disse krav medfører en øget omkostning for den enkelte virksomhed,som i økonomisk omfang svarer til den udgift Danmark benytter tilkompenserende foranstaltninger som f.eks. fleksjob?”
Jeg har ikke præcise oplysninger om, hvilke lovgivningsmæssige krav om fasthol-delse og inklusion af medarbejdere, der stilles til virksomheder i Holland, herunderhvilke økonomiske omkostninger det har for den enkelte virksomhed.Jeg vil derfor kontakte de hollandske myndigheder og bede dem om oplysningerneog vender tilbage, når vi har modtaget besvarelsen. Det må dog på forhånd forven-tes at blive særdeles vanskeligt at sammenligne de hollandske virksomheders ud-gifter til fastholdelse og inklusion af personer med nedsat arbejdsevne med udgif-terne til kompenserende foranstaltninger i Danmark. Det skyldes, at det hollandskeansættelses- og afskedigelsessystem adskiller sig fra det danske. Herudover hørerdet med til billedet, at det hollandske arbejdsmarked er præget af flere store virk-somheder.
Venlig hilsen
Inger Støjberg
