Arbejdsmarkedsudvalget 2009-10
AMU Alm.del
Offentligt
Folketingets ArbejdsmarkedsudvalgChristiansborg1240 København K
BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566
Arbejdsmarkedsudvalget har i brev af 24. marts 2010 stillet følgende spørgsmål nr.332 (AMU alm. del), som hermed besvares.
19. april 2010J.nr. 2010-0006122
”Vil ministeren sende udvalget den lovede redegørelse for, hvorvidt det er ioverensstemmelse med de gældende regler at ansøge om en stilling og ansætte viasms samt konsekvenserne heraf i forhold til beskæftigelsessystemets øvrige krav ogbestemmelser.”
Jeg har under min besvarelse af samrådsspørgsmål AH og AI den 23. marts 2010om afskedigelse via SMS lovet udvalget at redegøre for beskæftigelsessystemetstilgang til brugen af SMS i forbindelse med lediges jobsøgning samt ansættelse ogafskedigelse.Lediges brug af SMS i relation til jobsøgning
Man skal stå til rådighed for arbejdsmarkedet, hvis man er ledig og vil modtagearbejdsløshedsdagpenge. Heri ligger bl.a., at man skal søge job. Aktiv jobsøgninger således en central del af rådighedsforpligtelsen.Man skal søge job i tilstrækkeligt omfang og være seriøs og realistisk i sinjobsøgning. Og man skal søge job på den måde, der er sædvanlig inden for detpågældende faglige område. Hvis det er normalt, at man inden for et fagligt områdesøger job skriftligt, f.eks. ved at sende en ansøgning, skal man søge job skriftligt.Er det imidlertid normalt inden for et fagligt område, at man søger job personligteller telefonisk, så skal man gøre det.Der er således ikke noget i vejen for, at man søger job via SMS, hvis det ersædvanligt inden for det faglige område, hvor man søger.Hvis det fremgår af en jobannonce, at der kan søges via SMS, vil man selvfølgeligkunne søge jobbet pr. SMS.A-kassen skal sikre sig, at den ledige står til rådighed for arbejdsmarkedet,herunder søger job i overensstemmelse med den plan, der er lagt for jobsøgningen,og er seriøs og realistisk i sin jobsøgning. Samtidig skal a-kassen guide den ledige idennes jobsøgning, bl.a. hen mod nye områder hvor der er gode jobmuligheder.Endelig skal a-kassen – ud fra eksempler på den lediges ansøgninger – vejlede den
ledige om, hvad der eventuelt kan gøres anderledes eller bedre i relation tiljobsøgningen. Dette med henblik på, at den ledige hurtigst muligt kommer i job.Den ledige skal derfor kunne dokumentere og give eksempler på sin jobsøgning,uanset om der er søgt job gennem en skriftlig ansøgning eller via SMS.Søger den ledige job ved personligt fremmøde eller telefonisk, skal pågældendekunne redegøre for, hvor og hvornår der er søgt.For modtagere af kontant- og starthjælp gælder stort set de samme betragtningersom for dagpengemodtagere i relation til brugen af SMS i jobsøgningen. Hvis deter sædvanligt inden for et fagligt område at søge job via SMS, er der således intet ivejen for, at man søger job på denne måde.Det er en del af en kontanthjælpsmodtagers rådighedsforpligtelse, at denpågældende er aktivt jobsøgende. Der er ikke specifikke krav til, hvor mange joben person skal søge inden for en given periode. Her kan kommunen bl.a. se på, ompersonens jobsøgning er seriøs, realistisk og bred. Kommunen skal konkretvurdere, om en person opfylder betingelsen om at være aktivt jobsøgende og kansom led i sagens oplysning tilvejebringe dokumentation for jobsøgning.Ansættelse og afskedigelse via SMS – i relation til beskæftigelsessystemet
Et medlem af en a-kasse har pligt til at oplyse om ethvert forhold af betydning fora-kassens bedømmelse af, om den pågældende har ret til at modtage dagpenge mv.A-kassen træffer afgørelse om medlemmets ret til dagpenge mv. på baggrund afoplysninger, som medlemmet giver. I nogle tilfælde er der krav om, atoplysningerne kan dokumenteres. Har a-kassen brug for oplysninger fra andre endmedlemmet, f.eks. fra en tidligere arbejdsgiver, kan a-kassen bede arbejdsgiverenom oplysningerne.En arbejdsgiver har pligt til at give a-kassen de oplysninger, den beder om til brugfor administrationen af forsikringssystemet.I relation til spørgsmål om ansættelse og afskedigelse vil der ofte være brug for, ata-kassen beder det enkelte medlem henholdsvis dennes (eventuelt tidligere)arbejdsgiver om en række oplysninger, for at a-kassen kan træffe afgørelse om denpågældendes ret til dagpenge mv. Det drejer sig bl.a. om oplysninger omansættelsesvilkår, opsigelsesvarsler, timetal i ansættelsen og lønindtægt – og vedafskedigelse eventuelt også om grunden til, at ansættelsen stoppede.Er der tvivl om, hvorvidt der er sket ansættelse eller afskedigelse, herunder om denlovgivning eller de overenskomster og aftaler, der regulerer et giventansættelsesforhold, er overholdt, vil a-kassen i sin afgørelse læne sig op ad, hvadman måtte komme frem til i det fagretlige system.A-kasserne fremskaffer allerede i dag de oplysninger, der skal til, for at de kanafgøre, om medlemmer, der måske kun har haft en mundtlig aftale om ansættelse,eller som er afskediget, uden at de står med en opsigelse i hånden, har ret tildagpenge. Det vil de også gøre i forhold til medlemmer, der ansættes ellerafskediges via SMS.2
For modtagere af kontant- og starthjælp gælder stort set de samme betragtningersom for dagpengemodtagere i relation til ansættelse og afskedigelse via SMS.Kommunen vil, som led i vurderingen af, om en person uden rimelig grund erophørt med sit arbejde eller blevet afskediget og derfor eventuelt skal have ensanktion, kunne indhente yderligere oplysninger fra arbejdsgiveren. Der er ikke ireglerne på kontanthjælpsområdet krav til kommunernes dokumentation.Jeg henviser i øvrigt til min besvarelse af spørgsmål 331.
Venlig hilsen
Inger Støjberg
3
