AMU, Alm.del - 2009-10 - Endeligt svar på spørgsmål 252: Spm. om at sende udvalget den redegørelse, som er udarbejdet i forlængelse af mødet d. 16. december mellem regeringen og relevante parter om anvendelse af muligheds- og frihåndsattesten, til beskæftigelsesministeren

I dette notat omtales sygedagpengelovens bestemmelser om frister for afholdelse afsamtale mellem arbejdsgiver og medarbejder om udfyldelse af side 1 i muligheds-erklæringen og for afgivelse af den lægelige vurdering på side 2 i mulighedserklæ-ringen.Reglen om mulighedserklæringen findes i sygedagpengelovens §§ 36 a.Ifølge § 36 a, stk. 4, kan arbejdsgiveren forlange lægeerklæringen udarbejdet på ethvilket som helst tidspunkt i lønmodtagerens sygeforløb eller i tilknytning til et for-løb med gentagne sygemeldinger.Frist for samtalen mellem arbejdsgiver og medarbejder

Arbejdsgiveren skal efter § 36 a, stk. 5, indkalde medarbejderen til samtalen omudarbejdelse af mulighedserklæringens side 1 med et rimeligt varsel, som godt kanvære med dags varsel.Af bemærkningerne til loven fremgår det, at fx en uge kan være et rimeligt varsel.Det vil altid bero på en konkret vurdering i den enkelte sag, hvad der er et rimeligtvarsel. At der som eksempel i lovgivningen er anvendt en uge, indikerer, at netopfordi der er tale om sygemeldte, skal der ved fastlæggelsen af samtalen tages denødvendige hensyn. Det betyder, at der i en række sager kan træffes aftale mellemarbejdsgiver og medarbejder om, at samtalen kan finde sted med en dags varsel, ogat dette ville kunne være et rimeligt varsel vurderet efter loven. Hvis der er tale omen dag, hvor medarbejderen er på arbejde, vil der kunne indkaldes til samtale sam-me dag. Det afgørende er, at der er taget det nødvendige hensyn til den sygemeld-tes helbredstilstand i forhold til at kunne møde til en samtale.Frist for afgivelse af mulighedserklæringenArbejdsgiveren kan efter § 36 a, stk. 6, fastsætte en rimelig frist for, hvornår læge-erklæringen skal være arbejdsgiveren i hænde. Af bemærkningerne til loven frem-går det, at fx 14 dage kan være et rimeligt varsel, da der også skal beregnes tid til atmedarbejderen kan få en tid hos lægen. Det vil altid bero på en konkret vurdering iden enkelte sag, hvad der er et rimeligt varselDer er med mulighedserklæringen imidlertid ikke lagt op til ændret praksis blandtlægerne i forhold til tidshorisonten for udarbejdelse af en lægeerklæring til ar-bejdsgiver. Fristen for en mulighedserklæring vil være uændret i forhold til frister-ne for tidligere lægeerklæringer.