Samrådsspørgsmål B: ”Hvordan vil ministeren sikre, atudenlandske arbejdere i cirkusbranchen behandles ef-ter de gældende regler og har ordentlige løn- og ar-bejdsvilkår”.

Tale:

Selvom cirkussæsonen er slut for i år, kan vi begyndevores sæson i Arbejdsmarkedsudvalget med endnu engang at debattere løn- og arbejdsvilkår for udenlandskearbejdstagere i Danmark.Jeg føler mig måske nok som en erfaren cirkushest,når det kommer til at være i samråd. Men jeg vil gerneunderstrege, at jeg ikke har noget nærmere kendskabtil cirkusbranchen og de løn- og arbejdsvilkår, som erfremherskende i branchen.Jeg tror, at vi nok er mange, som opfatter cirkusbran-chen som unik og eksotisk og med en speciel livsstil,hvor arbejde og fritid glider sammen. Der er en vis por-tion nostalgi og myter forbundet med livet i cirkus.Men selvom der uden tvivl gør sig en lang række spe-cielle forhold gældende for cirkusbranchen, så ændrerdet for mig ikke ved det overordnede hensyn, nemlig atalle personer, som arbejder på det danske arbejdsmar-ked, bør være sikret nogle rimelige løn- og arbejdsvil-kår.

Det gælder uanset, om de arbejder på en byggepladseller de arbejder som elektriker i et omrejsende cirkus.Og det gælder uanset, om den ansatte kommer fra Ul-lerup eller Ukraine.Jeg er fuldt opmærksom på de pressehistorier, som varfremme i eftersommeren om de dårlige løn- og arbejds-forhold, som hersker visse steder i cirkusbranchen.Dårlige løn- og arbejdsvilkår er uacceptabelt, og det ergodt, at sådanne sager på forskellig vis kommer frem ilyset, så der kan blive sat en stopper for udnyttelse afudenlandsk arbejdskraft.Jeg er sikker på, at en negativ omtale i pressen ogsåkan have en præventiv virkning i forhold til at få rettetop på forholdene i den kommende sæson.I forhold til den lovgivning, som har betydning for ar-bejdsvilkårene, så gælder arbejdsmiljøloven også foralle cirkus med ansatte, der udfører arbejde i Danmark.Så hvis Arbejdstilsynet får oplysninger, der tyder på, atet cirkus overtræder arbejdsmiljøreglerne, vil Arbejds-tilsynet vurdere, om det giver anledning til et tilsynsbe-søg på stedet.Som min kollega integrationsministeren vil redegørefor, så kan der kun gives opholds- og arbejdstilladelsetil tredjelands statsborgere som fx cirkusmontører, så-fremt løn- og ansættelsesvilkårene er sædvanlige efterdanske forhold.Opholds- og arbejdstilladelsen kan inddrages, såfremtudlændingemyndighederne bliver bekendt med, at løn-og arbejdsvilkårene forringes. Så hvis myndighedernefår sådan en henvendelse, vil der blive ageret.2

Når vi taler om sikring af løn- og arbejdsvilkår på dan-ske arbejdspladser, så vil jeg endnu engang henvise tilat Folketinget og arbejdsmarkedets parter har en ar-bejdsdeling, der medfører, at arbejdsmarkedets parterer ansvarlige for at sikre løn- og arbejdsvilkår primærtvia kollektive overenskomster.Arbejdsmarkedets parter kan gøre brug af kollektivekampskridt, når det handler om at sikre ordentlige løn-og arbejdsforhold – både i forhold til danske arbejdsgi-vere og udenlandske arbejdsgivere, og uanset om deansatte på den konkrete arbejdsplads er danskere ellerudlændinge.Konfliktretten er over 110 år gammel. Den har vist sigat være et effektivt redskab, både når det gælder nati-onale konflikter, og når det gælder konflikter i forhold tiludenlandske arbejdsgivere. Det sidste har vi særligtset eksempler på efter EU-udvidelsen.Der er bred opbakning til, at arbejdsmarkedets parterfortsat skal have hovedansvaret for reguleringen af løn-og arbejdsvilkår i Danmark, og at parterne selv er istand til at hindre social dumping ved blandt andet brugaf kollektive kampskridt.Jeg er sikker på, at når cirkussæsonen starter i 2010,så vil fagbevægelsen ikke lade sig blive trukket rundt imanegen, men den vil holde et vågent øje med de fåcirkus, der er i branchen og tage de nødvendige skridtfor at få bragt forholdene i orden.