”I forlængelse af svaret på spørgsmål S 906, bedes ministeren oplyse, hvordan sva-ret harmonerer med betænkningsbidraget fra V, DF og KF til L 59 (folketingsåret2008-09), hvoraf det fremgår, at det er muligt at se bort fra kravet om 6 månedersledighed, når det drejer sig om enlige forsørgere, personer over 50 år, personer, derarbejder i sektorer med ulige kønsfordeling, personer, der tilhører et etnisk mindre-tal, og personer uden en boglig eller faglig uddannelse på gymnasieniveau?”

Endeligt svar:

Med Folketingets vedtagelse i folketingsåret 2008-09 af lovforslag nr. L 59 omløntilskud til private arbejdsgivere blev fritagelsesforordningens krav om 6 måne-ders forudgående ledighed en betingelse for, at man kan give tilbud om ansættelsemed løntilskud.Under lovbehandlingen – og ikke mindst i Arbejdsmarkedsudvalget – fremgik det,at der i EU’s nye fritagelsesforordning var en række muligheder for undtagelser frakravet om 6 måneders forudgående ledighed.Det, der blev lagt vægt på dengang, og det som fortsat er et centralt hensyn, er, atvi ikke komplicerer reglerne unødigt. Derfor valgte vi at lave en enkel, generel re-gel om 6 måneders forudgående ledighed som betingelse for ansættelse med løntil-skud hos private arbejdsgivere.I forbindelse med besvarelsen af spørgsmål S 906 har jeg beklageligvis ikke ud-trykt mig helt præcist herom. Det er således den danske anvendelse af fritagelses-forordningen, som ikke muliggør privat løntilskud før efter 6 måneders ledighed.Afslutningsvis er det vigtigt at slå fast, at der er andre muligheder for tilbud, førden ledige har haft 6 måneders ledighed. Det gælder for eksempel virksomheds-praktik og ansættelse med løntilskud hos en offentlig arbejdsgiver.

Spørgsmål nr. 219:

Endeligt svar: