Arbejdsmarkedsudvalget har i brev af 28. januar 2010 stillet følgende spørgsmålnr. 202 (AMU alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønskefra Johanne Schmidt-Nielsen (EL).

Spørgsmål nr. 202:

” Vil ministeren, i forlængelse af samrådet den 27. januar 2010 om AMU alm. del- samrådsspørgsmål Y og Z, oplyse, hvilke forpligtigelser og mulighederjobcentrene og jobcentrenes medarbejdere har, såfremt de bliver bekendt medvirksomheder, der diskriminerer pga. af køn, race, religion m.v.?”

Endeligt svar:

Forbuddet mod forskelsbehandling på grund af race, etnicitet, religion, alder, han-dicap mv. gælder bl.a. i ansættelsesforholdet og i relation til jobcentrenes virksom-hed.Jobcentrene må ikke efterkomme en virksomheds ønske om kun at få anvist f.eks.etnisk danske medarbejdere, da dette vil stride mod forskelsbehandlingsloven.Jobcentrene er ikke kontrolmyndighed i relation forskelsbehandlingsloven. Menhvis jobcentrene bliver opmærksomme på, at en virksomhed diskriminerer, kan degøre virksomheden opmærksom på dette.Hvis der er tale om en konkret sag, kan jobcenteret henvise borgeren til at klageover dette til Ligebehandlingsnævnet.