Spørgsmål nr. 192:

”Vil ministeren redegøre for reglerne om lønnet forældreorlov, herunder faderensretsstilling, i situationer, hvor et forældrepar har fælles forældremyndighed, og fa-deren som offentlig ansat har ret til 6 ugers lønnet forældreorlov i henhold 6+6+6-modellen, men hvor moderen ikke vil afgive dele af sin orlov til faderen?”

Endeligt svar:

Jeg har indhentet bidrag til besvarelsen fra Personalestyrelsen under Finansministe-riet.Personalestyrelsen oplyser, at svaret er baseret på de regler, der gælder efter denstatslige aftale om barsel, adoption og omsorgsdage (barselsaftalen). Det regiona-le/kommunale område er således ikke omfattet af besvarelsen.Efter statens barselsaftale (barselsaftalen) har forældre, der begge er omfattet af af-talen, tilsammen ret til løn i 18 uger under forældreorlov efter ”6+6+6-modellen”.6 uger er øremærket til moderen, og 6 uger er øremærket til faderen. De resterende6 uger kan forældrene frit fordele mellem sig, f.eks. sådan at faderen eller moderenholder alle 6 uger.Hvis kun den ene af forældrene er omfattet af barselsaftalen, har den pågældenderet til 12 ugers forældreorlov med løn. Dette gælder, uanset om den anden af foræl-drene holder lønnet forældreorlov efter andre regler (f.eks. den kommunale bar-selsaftale).”6+6+6-modellen” regulerer ikke fraværsretten, men alene lønretten. Retten til løner efter aftalen betinget af, at arbejdsgiveren modtager dagpengerefusion. Lønrettenforudsætter således for såvel en far som en mor, at den pågældende under orlovener dagpengeberettiget efter barsellovgivningens regler.Om forudsætningen er opfyldt for en far i en situation, hvor forældrene ikke er eni-ge om fordelingen af orloven, henvises til besvarelsen af spørgsmål 191.